職場書院
到底喜歡個性張揚還是成熟穩重的，這要看我招聘的是什麼人，還有這個人的年齡階段。
一般來說校園招聘或者互聯網公司招聘一般員工的時候比較喜歡稍微活潑點的，一個是行業性質決定的，另一個是公司招聘這些人的目的可能就是為公司增加新鮮血液，新思維。
如果崗位要求人員需要一定時間的崗位經驗，那麼更喜歡穩重一點的，尤其是男士。公司請你來是來為公司解決問題或者創造價值的，不是嬉戲打鬧來的，穩重一點讓人感覺更值得信賴。
所以分析一下自己的崗位和年齡段，但不管怎樣，性格是不容易改變的，適合自己的就好。
職場毒雞湯
我是都喜歡，理由是：山有山的高度，水有水的深度，每個人都有自己的長處；而團隊的優勢在於將每個人的長處發揮出來，從而表現出高凝聚力和高效率。
一個人幹不過一個團隊，一個團隊幹不過一個系統，一個團隊幹不過一個趨勢。這充分表明團隊必須是根據每個人的特點，安排到合適的崗位，以達到人盡其才的目的。
性格張揚的人，往往是感性的，身上有活力，辦事有衝勁，在打頭陣方面有著不可替代的作用。楊帆，男，三十二歲，是典型的性格張揚者。到了哪個會場，發名片，加微信，積極主動，所以他的圈子很廣，要是讓他呼二三十個朋友來參加個項目說明會，真是分分鐘的事兒。這樣的同事，誰不喜歡呢！
性格成熟穩健的人，往往是理性的，考慮問題全面，且有深度，一旦與人交流，總能把握對方的心智，循循善誘，層層推進，達到談判目的的機率會明顯高於感性的人。
丁亮，男，四十三歲，屬於典型的理性者，從事營銷工作20年。現在公司招商部工作，他的任務是培訓團隊，以及專門與團隊成員拿不下的客戶打交道。在公司招商部有個不成文的俗成，凡是丁亮說可以放棄的目標客戶，就沒有人再去浪費時間了。像這樣成熟穩健的“定海神針”，又有誰不熱衷呢！
團隊是個系統，必須臥虎藏龍。作為同事，必須相互包容，相互學習，揚長避短，這樣，大家都會贏在學習，勝在改變！
紅藍推演
#職場寫作達人# 職場上，你們喜歡個性張揚的，還是成熟穩重的同事？
職場上，相對於個性張揚的，我更喜歡成熟穩重的同事。因為我覺得成熟穩重的人靠譜、沉穩！我在帶團隊的時候，有個隊友性格成熟穩重，做事不慌不忙，策劃活動之前儘量把每個細節都考慮到，例如一場直播如何宣傳，如何做海報，文案怎麼寫，每個人的分工如何，直播遇到意外情況怎麼辦等等，想的很周到。和她拍檔，我有滿滿的安全感和依靠感，她做事讓人特別放心。另外，性格成熟穩重的人，讓人覺得靠譜。做人靠譜，做事靠譜，能夠給人帶來安全感，容易贏得他人的尊重和信任！
個性張揚的人可能會比較高調，做事隨心。前段時間澳洲一華人梁某，回國後不配合隔離，堅持外出跑步，而且口出狂言，囂張跋扈，威脅工作人員。她張揚的個性，內心的優越感導致的結局是被澳洲公司解僱，被國內限規定時間內離境。結局有點慘！
作為一箇中年職場人，如果還沒學會如何成熟穩重做人做事，很難在職場紮根。希望我們都學會成熟穩重做人處事，說話之前，做事之前三思而後行！
