南京90後員工家裡有事請假2天被拒，領導：你不是請假，是通知我
在職場中，請假是員工的權利，畢竟誰也有點緊急需要處理，而對於員工的請假，一般領導都會同意，可是有些領導較真的情況下，也會要求員工必須詳細的說明請假理由，否則不會同意。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“90後員工家裡有事請假2天被拒，領導：你不是請假，就是通知我而已”。到底怎麼回事？請往下看。
原來一位領導說自己有一個90後的下屬，突然跟他要請假兩天，請問他為什麼突然要請假？得到的結果卻是家裡人讓回家一趟說有事，領導覺得這個理由不能請假，必須要詳細的說明什麼事情才行，所以最終拒絕了員工的請假，可是員工卻表示隨便，反正已經跟你說過了， 當領導看到這話非常生氣，就質問員工，你這不是請假，完全就是通知一下而已，可員工說請假是我們的自由，對於這樣的員工，領導覺得90後真的是太難管理了，難道拒絕這種請假有問題嗎？
其實從這聊天記錄可以看得出來，員工請假的態度也非常強硬，而領導對於員工家事請假2天，表示理由不充分，所以拒絕，但是作為領導更不應該先體諒一下員工嗎？家人不可能無緣無故讓自己的孩子請假兩天回家，肯定是有急事，有可能怕影響到孩子的情緒，所以沒有說出來，對於這樣的請假，如果沒有特別情況下完全可以批准，誰還沒有點急事，請假兩天是很難免的。平時工作還可以又不是經常請假的話，只能說拒假是很傻的行為。
對此網友紛紛說出了自己的看法：
有網友說：該請假請假，該扣錢扣錢，基層主管心態要放平。之前我們領導，有啥事兒直接給他說，都不用請假，不扣錢。該領導去年創業了，拉了個絕對忠於自己的Team就過去開幹了。基層主管心態放好，別拿著雞毛當令箭。
也有網友說：這個下屬實際上是沒問題的，他領導要是回答同意請假，那麼接下來聊工作安排順理成章，他主管並沒有質疑工作安排，而是質疑請假原因，好像別人就不該請假一樣，還說一句嘲諷的話，是個人都得給他懟回去。我之前就遇到了這樣的領導，家裡本來就遇到沒辦法說的事情，最後自己離職了，好在離職後通過58同城重新找了一份工作，新工作的收入自己很滿意，在公司和同事老闆相處的都很愉快，也要謝謝58同城招聘的真實招聘信息，讓自己在離職之後很快找到這份自己心儀的工作，建議有需要的朋友都可以去上面看看有沒有適合自己的工作
還有網友說：如果我是樓主，我會在具體啥事不清楚後回好的，即使人家清楚不想說，那也有人家的原因，作為領導私事不管太多。但後面會問下能否安排下這兩天的工作交接，看下哪些必須的工作可以讓其他同事幫忙處理下，我猜大部分人都不會假請了，工作的事就扔一邊不理。
更有網友說：這領導格局，跟我現在領導一個級別，請半天年假或者調休假也得問具體幹啥去，人還沒有點隱私了嗎？
對此大家怎麼看?歡迎留言交流。
