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马云曾说，员工离职要么是钱没给到位，要么心委屈了，总之就是干得不爽。这是大部分带着失望离开的员工心声。
或许有小部分是因为员工与公司之间存在误会而导致的离职，但绝大部分，都是干得不爽。有些是因为公司环境，有些是因为待遇，有些是尽心为公司做事而老板却想着如何算计……不同的员工离职的情况不尽相同，有些或许仅是一个原因，有些是多个原因累积的失望变绝望。
在知乎上曾看到不少员工吐槽自家公司或是前公司的。原因主要有以下几点：
1、老板不舍得给工资，
2、工作量特别多，压力大，
3、公司勾心斗角的事特别多。
而我所呆过的公司中，以上情况常常是全都有，并且多家公司都是如此。有句话说“柿子专挑软的捏”。你越善良越老实，遇到不好的老板就越会欺负你。
说说我以前的几家公司的真实情况吧。我刚入行进的A公司，成长还算快，老板也认为我是公司里除他之外水平最好的。但他给我的工资不仅没有别的同事高，并且别人有项目提成，而我连有提成这事都不知道。
同事提成多的时候快赶上我一个月的工资，老板平时在工作中还时不时的打压我。我不满意所以私下找工作被他发现，然后找我谈话。说给工资不仅是看能力，还要看能否给大家带来快乐。还指责我是给多少钱干多少钱的活。而真相是，我不仅做我本职工作，还要在他要求下帮别人干其它岗位的活。后来愤怒离职，不久后老板却又用各种方式想让我再回去。
后来进入B公司，是该公司主动找到我的，跟A公司的老板是朋友关系。从进公司开始就对我各种打击，我所做的方案十之八九会被批得一无是处。
但在做公司重要项目提案时，全公司的人都参与的情况下，我的方案占了整个方案的大部分。而老板还对外说，我做的东西没有用上。
既然公司觉得我水平差，那我就离职吧，优胜劣汰本是职场正常规则。在我离职时，老板还说我的水平就值那些工资，言下之意就是我很差嘛。
可在我离职后不久，却又主动找我回去，并且说加薪。试问，哪个老板会蠢到加薪找一个差员工回去继续做事的？
C公司也是当初主动找得我，当时让我和其他同事负责一个项目。正常情况下是一个岗位负责一个项目，但那个项目同岗位有好几个人负责，由此可见公司对该项目的重视程度。
在我参与到项目之前，据说客户不满意服务。我加入项目后，大概一周时间出品的东西被客户认可并表扬，提到的几个方案都是我做的，但最后在公司内部公布时却变成了别人做的，后来却还说我的水平不行。
再度离职，并且将公司几个相关人员的微信电话全删掉。没多久部门里不同岗位的人轮番加我微信，想让我回去。
以上的几家公司仅是众多公司的一个缩影，为了省一点工资恶意打压，同事间为了自身利益又勾心斗角。员工离职后发现搞不定客户又想回过头找人。
这样的公司，离开就不想再回去了。人品与格局都有问题的老板，不值得追随。离开，是为了遇见更好的。
正午的骄阳
您好！很高兴回答你的问题，离职的原因有很多。总的原因就像马云曾经做过评价，一.钱没到位。二.心受委屈了。
如果细分的话，个人认为有如下几点？
1.薪资。对目前的薪资不满意，自然就没有做下去的动力。
2.工作环境。粉尘.噪音.化学用品之类的，怕对身体健康的产生影响，健康胜过金钱。
3.管理。管理的松散，势必会造成工作量的不同，有些做的多，有的做的少，产生抱怨，但又无法改变，只好离开。
4.晋升。觉得在这家公司没有晋升的空间，无法成长，看不到未来。
5.同事相处。感觉受到同事的排挤，心情很压抑。
以上是我的观点，希望对您有所帮助。
我是@有温度的雪，与你一起刷新成长，欢迎关注我。
小丫影剧
工作了这么多年，和许多离职员工都做过沟通。他们也说了很多的理由，当然，很多都是场面上的话，真正的理由没有几个肯说出口。
但我有个同事，和我一起工作了一五年之久，离职的时候真的是心如死灰。
在离职至少半年钱，他就跟我说，在考虑留下还是离职。
毕竟工作了这么久，一提到离职还是有些不舍的，虽然公司确实有很多的问题，也让他看到了一些局限性。
可每次犹豫要不要走的时候，发生的一些事情，都进一步把他推向了离职的边缘，最终他还是提出了离职。
他说，他离职不是因为工资很少，单单是因为公司里人情冷漠。即便是部门内部，也是勾心斗角。表面一团和气，内里却早已四分五裂。
虽然在工作上，确实可以学到一些东西，但是真本事在公司里并不受到多大的重视。
反而，公司里官僚气派严重，想要往上爬的人，都在想尽办法哄好领导，而不是踏踏实实地做事。
可他是一个不怎么喜欢阿谀奉承的人，与其花时间去思考这些没多大用处的事情，不如把时间花在专业的深挖上面。
显然，他的这种想法已经和其他人格格不入了，这就注定了，他一路走来并不会特别的顺利。
当他越来越多地受到某些同事的挑拨离间，以及领导对他的不信任，最终只能选择辞职。
原本辞职的时候还有一些留恋，可当他提出了离职，那些人对他的冷漠态度，让他的一点留恋，也瞬间荡然无存。
那些把他当眼中钉的人，就等待着他提离职的那一刻。之前的伪善全部消失，取而代之的，是一张又一张陌生而冰冷的脸孔。
所以，他为什么离职？无非就是真的已经心如死灰，觉得再做下去也并没有什么意义。
每个人离职的理由都有些不一样，确实也没办法做一个标准的说明，但是，根据工作时间的长短，还是存在着一定的规律。
一般来说，刚刚入职没几天就离职的，原因多半出在面试官身上。
也就是，面试官在与新人沟通相关问题的时候有所隐瞒，对方进来之后，会认为公司并没有面试时说的那么好，继而就会选择离职。
试用期内辞职的，多半是因为部门的原因。部门内部的不和谐，会给新人的融入带来非常巨大的阻碍。
工作一到两年辞职，那么多半是因为工资。工资没有涨上去，于是才会向外面看，寻找更高薪的机会。
而工作三年以上选择辞职的人，才是真的因为自身发展，或者对公司内部的管理，表示不认同，导致内心委屈的情况。
所以，针对不同的员工做了解，要能够从更大的局面去看这些问题。
企业只有找到问题的症结，对症下药，才可能将离职率尽量的降低，也才能够给员工一个更好的发展平台。
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