最近一段时间，有很多琴行经营者朋友们都在纠结工资结算相关问题，今天我来帮助大家一起来解读一下疫情期间颁发的一些相关政策条例，用简单易理解的话翻译给大家看看，如何解决工资发放问题
关于薪资发放11问
问题1：疫情导致多次政策要求延迟复工，琴行工资如何结算？
答：应按照正常入职签订劳动合同规定标准支付教师工资。
建议：部分琴行已经执行线上教学，如果已经执行线上办公形式，需要按照正常劳动工资支付；部分如前台、课程顾问和短期无任务员工，建议琴行优先安排调休年假或平时一些假期。
问题2：琴行疫情期间彻底停工，员工无任何工作安排，如何发放工资？
答：如果你的琴行既没有线上教学、也没有一些线上活动，自己负责只做了部分客户跟进交流和通告，琴行彻底停工，全职员工全部在家待命没有工作，那么从停工周期计算（假设2月1号开始停产，那从2月1号至2月29号为一个停工周期）
如果在一个停工周期内复工，比如2月1到29号中间任意一天复工，那当月工资就要按照正常工资结算。
如果超过一个周期则按照琴行在开始时与员工协商的停工待遇结算，停工期员工的停工待遇不能低于当地最低工资标准的 80%支付生活费。
琴行智库
问题3:朋友圈有不少湖北的老师疫情期间很是焦灼，其中有一位老师他们琴行中有一位员工不幸中“弹”，琴行应该如何决定薪资发放呢？
答：琴行必须如同这位老师正常工作时一样按照劳动合同所定基本薪资支付，建议困难时期适当多补助一点给这位老师，我相信再次归来之时，你们琴行会更加强大。
问题4：如琴行开工后，员工无正当理由复工，该处如何处理？
答：无正当理由缺勤，一律可以按照无故旷工处理，可以不支付工资，如果造成琴行损失或者不良后果的，可以要求赔偿。
建议：开工前提前统计好复工人数，估算复工实际工作需要人数，如果一些员工缺勤，适当可以放宽，毕竟这次疫情灾后重建的不止是经济而是温暖人心。
问题5：部分地区的琴行，如果出现已经到了复工的时间阶段，但员工处于疑似感染隔离期，琴行应该如何发放工资？
答：琴行可以执行病假工资发放，由于员工被迫无法到岗，把工作日转为申请病假，下面我来给大家简单讲解下病假工资发放的算法：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
病假工资规定的法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《工资支付条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。
当然由于本次疫情我相信大家也收到不同程度的经济创伤，在相关法律方面，大家可以在线上与员工一起协商，一致通过后，可以适当下浮，下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%，超过5%，可以去相关劳动和社会保障行政部门批准。
问题6：疫情时期，提前复工的琴行全职员工如何计算工资？
答：在疫情时期复工安排工作，按照正常工资标准支付；但如果在休息日安排工作，又不安排补休的，则按照加班处理具体需要看琴行安排的工作任务量是以天为单位还是小时为单位，工资标准以正常工作日的标准的200%。
问题7：如果员工感染新冠病毒能否解除劳动关系？
答：肯定不行！！！一定不行！！！不能因为任何相关原因与员工解除相关合同，并且需要按照正常工资进行支付；如员工目前正在试用期内，在没有转正的前提下，可以与劳动者解除劳动关系，但一定要慎之又慎，这对于琴行的名声非常不好。
建议：如果与试用期内劳动人员解除关系，需要注意1.试用期限是否已经超过，在过年这段时间内，也属于试用期天数计算有效时间；2.不能以疫情相关缘由与试用期员工解除劳动关系。
问题8：像一些比较“硬核”的省市，把路、桥全部断了，导致无法及时到岗的员工，琴行如何支付工资？
答：针对这部分员工，只要提出合理证明就可以了，在无法就职期间社保、工龄工资等劳动待遇不受影响，工资按照事假处理。
问题9：琴行线上复工后，不定时工作的全职教师如何支付工资？
答：如全职员工实行计时制工作模式（也就是不定时工作）则按照全职时期时薪的300%进行支付。
问题10：春节假期延长假期，琴行工资如何支付？
答：1月31日、2月1日-2日 ，如果安排员工工作的，需要给予员工补休（参考中华人民共和国劳动法）；如果不能安排补休则要按照员工本人小时工资或者 工作日工资200%支付。
问题11：部分地区中小学3月份即将开学，琴行也即将复工，2月工资如何计算？
答：按照上述停工周期计算，如果你的琴行2月如果有工作安排，就按照正常劳动合同标注计算即可，实际计算需要按照出勤天数计算，另外2月1/2日属于休息日，按照规定并不计算工资（如安排员工工作则按照上述问题中的工资算法计算）
以上每条回答都根据相关法律条文规范回答，合法合规，在这里强烈建议各位校长，无论您是一线城市的琴行或者乡镇琴行校长，一定要做好疫情期间的用人合理合法化，否则疫情过后一旦员工申请劳动仲裁，琴行必然会有诸多麻烦，在经营者创业时的那一刻，必定就要有觉悟，承担一部分社会风险与责任，作为一名教育人一定要身思先行，做规范化的经营、优秀的教学、值得学生学习的老师，那自然会成为一名成功的教育机构经营者。
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