尹诗敏
你是打工拿工资的只要老板能按照合同按时发放工资就好了，就因为这个理由你不管去哪里都打不好工的，年轻人要耐得下心来坐事上班才能把工作做好，改革开放40年来很多老板都是草根寒门出身的没文化，包括你父母也有可能文化不高这是正常的。
现在是靠能力吃饭的，老板没文化可以请有文化的管理人员，现在社会又不是靠学历，学习太多不去干也是没用的，现在很多大学生都是有学历找不到工作很多有什么用，人活着是要靠能力吃饭生存的，而不是靠学历修仙的。
这跟老板有没有文化没有关系，和你待在公司有没有发展前途有关系，所以你打工干好活打好基础挣钱就可以自己做生意，又不是要打一辈子工，跳来跳去这个也干不好那个也干不好到处走，到头来钱没挣到还一事无成。
一心所向
老板的学历和你跳槽有什么关系呢？能提出这样的问题，我看你不用跳槽就经常换工作的！
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考虑跳槽主要因素，应当是报酬与公司的文化，老板的文化程度不应当是考虑的因素，至少不是主要因素。具体分析如下：
劳动报酬是考虑因素
- 人们之所以要劳动主要是解决生活问题，这样劳动报酬决定了岗位的竞争关系。也许对劳动报酬有不同看法，但我们不能怀疑劳动报酬的高低是劳动者考虑的主要因素。老板初中毕业，可能与劳动报酬没有必然的联系。
公司文化也是考虑的因素
- 公司文化是企业在日常运行中所表现出的各方各面，实际上是企业的价值观决定的处事方式。公司处事的方式包括对内的处事与对外的处事。
- 公司对外的处事方式不影响职工的声誉；对内处事方式，能够尊重职工，我们可以评价为良好的公司文化。
- 老板的初中学历，可能与处理方式有关系。但公司老板的文化程度高代表处理方式得当，文化较高的老板斤斤计较也很普遍。
老板尽管是初中文化，只要给你提供较为丰厚的待遇，或者认为满意的报酬，并能够尊重职工，想跳槽可能真的想多了。
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