hapeid
我觉得你关注老板的情况也没错，但是老板年龄不是关键，你应该重点关注以下几点：一是老板的能力。老板的能力直接关系到企业的前途，如果能力强，企业前途光明，老板年轻点没什么，相反还能活力满满。二是老板做事的格局。老板的格局大，做事才能看得高远，道路越走越宽阔。如果老板做企业仅仅是为了一锤子买卖，赶紧离开。三是企业的管理水平。如果企业管理的井然有序，运转良好，你可以放心大胆去干，否则如果内耗严重，效率低下，还是尽早离开为妙。供参考。
山巅之旅
老板年不年轻有你啥事吗？怕发不出工资？应该不会吧，你既然都去了说明你根本不怕！那还怕啥？如果是我还更愿意跟年轻的老板打工！
第一老板年轻跟我们同年龄，更容易和我们打成一片，有共同语言！为以后更好地工作打好基础！
第二年轻人更容易接受新鲜事物，更有创造性！也许公司会发展的更好！
第三可以观摩老板是怎么开创事业，为自己以后创业做借鉴！或少走弯路！
第四如果创业公司成功，自己作为第一批帮老板打拼的元老，老板肯定不会亏待！
所以个人觉得跟年轻的老板更好！
大叔老黎
这说明一个问题，现在创业的人越来越年轻了
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