國企的工資待遇並不高，但卻是真正意義上的鐵飯碗，這是可以幹一輩子的工作。
事實上這些企業的工資待遇不高，但並不意味著拿到手的錢就少。
他們的薪資結構是工資加獎金，有的時候獎金甚至是工資的兩倍，讓他們拿到手的錢其實和大家理想中的工資待遇也差不多。
所以在薪資待遇還過得去的情況下又非常的穩定，自然而然不會去想辭職了。
還有一個方面的優勢就是作為國企的員工啊，有很多的日常生活開支都是由企業支付的。
比如說一日三餐，一般的公司三餐都是員工自己解決的，沒有公司包吃的。
但國企就不一樣，國企有自己的食堂，每天三餐都可以進行供應。
如果你在項目上，那是全部免費的。
如果你在機關工作，雖然也會讓你付錢，但是支付的金額遠低於外面的行情價。
這在一定程度上為員工節省了不少的生活開支，也提供了很多的便利。
再比如住宿問題，很多剛入職的年輕人在未婚的情況下都可以分配到單身宿舍。
環境雖然差一點，但至少是有個位置住，總比出去租一個房子划得來，而且在一二線城市單身公寓的租金也不低啊。
一個職場人的日常開支中，吃住就佔據了開支的50%，可國企為員工把這50%的開支都解決完了，試問這樣好的環境他們願意離職嗎？
只要在國企中工作過一段時間的人，被這些優秀的條件所環繞，久而久之你會形成一種很固化的思維，很多東西不需要自己動腦筋去思考，也沒有什麼生存危機感，因為這些東西每天都會呈現在你的面前，即便你不需要，他依然會在你的面前。
但對比一下私企的員工，他們每天除了面對職場激烈的競爭以及優勝劣汰以外，還需要負擔較重的生活開支。
一個月下來，除去吃穿住行的基礎開支，基本上很難存到多少錢。
所以即便國企的員工真的離開了單位，在短期內是很難適應外面非常競爭激烈的生活，甚至有時候會打退堂鼓，還是覺得國企更好。
當然凡事有利必有弊，國企雖然基礎條件好，但是他永遠躲不開官僚主義和形式主義，這會讓很多基層的員工非常疲憊，每天為了做好這些面子工程而煞費苦心，但真正落到實事上的東西就非常少了。
而私企的員工不會在乎這些官僚主義和形式主義，一切以結果為導向，所以他們的職場技能和辦公效率是非常之高的。
當然他們也有就業的不穩定性，也會面對著裁員、降薪或者公司倒閉的危機。
總之，凡事都是兩面性的去看，有得必有失，所以沒有說哪個地方好，哪個地方壞，就看自己的抉擇是什麼樣子，既然選擇了，那就義無反顧地往前走就好了。
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