吕噱浚
您好，国际教育行业十年老兵为您分享：
亲身经历，我的一个朋友，自己年前刚找好了工作，打算年后先去上班试一下是否合适，结果因为疫情导致复工时间一直延迟，公司的HR跟她说：“受疫情影响，公司的复工申请政府一直没有审批，如果你有更好的工作机会也可以先安排。”面对如此情形，她很是无奈，不知道公司是因为疫情不能及时复工即将面临倒闭还是单纯不要她了，担心自己的第一份工作还没开始就这样结束了…
目前，很多企业受疫情的影响都迟迟不能复工，影响了资金的流动和周转。西贝董事长贾国龙接受媒体采访时声称，此次疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3个月。大企业如此，估计很多中小企业会面临更艰难的局面。企业为了生存，只能采取裁员、降薪等方法，可是即使这样，有的企业已经不堪重负，倒闭了，这些企业的员工也只能迫于无奈而“被下车”了。
综上所述，被辞退的话，如果有赔偿金最好，没有的话，如果有精力，可以起诉，要求赔偿，但是相信大多数人没这个精力。所以我的建议是尽快择业。
一般来说春节过后将会是跳槽旺季、招聘旺季。数据显示，职场白领春节假期最重要的计划毫无意外地是—“与家人团聚，尤其是与父母团圆”有61.42%的受访选择了该项。其余是，有20.88%的白领要在春节“制定新的事业发展计划”认为“彻底休息”最重要的有10.52%；而旅游和读书充电的比例都非常低，分别为2.74%和4.44%。
我认为，有超过1/5的受访者有寻求职业思变的倾向—“制定新的事业发展计划”这在一定程度上表明节后企业出现“跳槽”高峰有一定的职业心理因素。
疫情期间，企业外部和内部环境都会发生变化，失业、裁员、降薪，跳槽难等这些问题将会直接影响我们每一个人的职业生涯。面对疫情，我们应该怎样更好地规划我们以后的职业生涯呢？
一、进行自我评估。
防疫期间，实际上是我们每个人自我反省、自我评估很好的时期。对于即将步入职场的人来说，进行自我评估就是要弄清楚优劣势和兴趣点，
在规划自己的职业生涯时，尽量将职业选择和自己的优势与兴趣点结合起来，以便于在以后做职业选择时进行合理决策。对于已经步入职场的人来说，趁着这段时间好好回顾一下过去的工作内容，思考自身的技能是否与从事的工作相匹配。如果觉得过去的工作自己已经得心应手了，或者从工作中不能再获得新的知识或技能，这时就要思考是否需要更有难度的工作。相反，如果在反省的过程中发现自身的不足，也正好为下一步的努力方向，制定更高的职业目标。二、做好充足准备。
在明确了自己下一步的职业目标以后，就要为实现目标做好充足的准备。为此，可以有针对性地制定学习计划，未步入职场的学生们，在选定了目标职业以后，可以根据该职业的任职要求来提高自己的知识和技能，提高自身的职业契合度；职场人自我反思以后，也应该为了自己更高的职业追求去充实自己，提高自身实力，提高自己抵御风险的能力。俗话说，技多不压身，如果自己真的不幸在此次疫情中“被下车”了，那么自身的技能和实力将会是通往下一份工作的“车票”
三、及时调整和反馈。
计划不是一成不变的，是需要根据内外环境的变化及时调整的。此次疫情过后，就业环境和就业形势会发生很大的变化，此时，就需要根据现实的情况来调整自己的职业规划。就拿疫情期间受影响很大的餐饮业和文娱行业来说，对于那些本来打算进入这些行业的学生们来说，在制定职业规划时应该将疫情对整个行业的影响考虑在内，及时进行调整；对于这些行业的职场人来说，也需要根据自身受影响的大小来重新规划自身的职场生涯。
疾风骤雨初歇
沒有说出是何原因导致被单位开除，若就是因为疫情阻隔你没有按时上班被开除，一是感到所在单位不厚道不人性，有悖人理道德；二是从《劳动法》《合同法》去认知，在遭遇不可抗力的情况下，你误工未按时上岗，遭单位开除是违法的。个人要依法维护自身权益，可先到当地劳动监察部门寻求帮助维权。
若是单位在疫情期间生产量下降，不得不裁员，这就另当别论。但个人也要依法维权，按劳动合同法追究一定补偿。
北国鹰飞
疫情期间被开除：疫情期间被公司开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，病毒期间是不可以随意辞退员工的，\r首先我们应该清楚的是因为自身原因导致被开除，还是因为用人单位无缘无故裁人降薪，有无签署劳动合同，违法开除是初犯劳动法的，您可以准备劳动合同和工作期间的证明和收入证明，可以选择举报投诉或者进行劳动仲裁，证据材料的准备。如何协商不成进行必要的法律途径，\r疫情期间，应当以疫情防控工作为重点，涉及到因员工被隔离等原因不能上班工作的，应当及时向用人单位说明情况并请假，用人单位是不能以这个理由开除员工的，并且法律还规定了应当按照规定的标准为员工发放工资待遇。当然员工应该遵守用人单位的相关要求和规定。
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