習近平總書記強調，青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。當前，年輕幹部日益承擔起事業發展的重任，要加強年輕幹部培養鍛鍊，讓他們在艱苦地區、吃勁崗位經受錘鍊摔打，夯實成長成才路。
“人才自古要養成，放使幹霄戰風雨。”現在，年輕幹部雖然學歷普遍較高、知識豐富，但瞭解基層少，深入群眾少，在制定政策、開展工作時難免出現“不接地氣”的情況。要從長遠考慮，完善掛職鍛鍊、交流輪崗機制，讓年輕幹部走出機關，到打贏三大攻堅戰的主戰場，到產業建設、民生工程、突發事件處置等矛盾問題集中的一線經風雨、見世面，磨練意志品質，增長才幹膽識。
年輕幹部處於幹事創業的黃金期。在培養使用中，既不能搞論資排輩、年齡劃線，也不能拔苗助長。要對年輕幹部多一些肯定和信任，在重點項目中留足參與表現的機會，在急活難事中給予充分表達的空間，不斷增強他們勇挑重擔的自信和熱情。要堅持嚴管和厚愛相結合，加強指導幫帶，推動年輕幹部知責盡責。要包容他們的缺點不足，完善容錯糾錯和激勵促進機制，厚植擔當負責的底氣。
新時代呼喚忠誠可靠、業務紮實、作風過硬的優秀年輕幹部。要通過日常觀察、走訪瞭解、考評實績等方式，注重看幹部在群眾面前的表現，在艱難困苦前的作為，在利益誘惑前的底線，堅決防止弄虛作假，搞自我包裝設計。要對政治素質高、完成任務好的年輕幹部分層分級建庫記錄，動態管理使用，避免短期行為和隱性風險，把真正經受住考驗、接受磨礪的優秀年輕幹部挑選出來，營造出奮勇爭先的成長氛圍。
分享到:
