报考公务员
从题意中去分析，原同事如何跳槽去同行业小公司当一把手，这是同事的本事，咱不管。关键是他现叫你也去那小公司任职，你的思路观点是如何考虑。如去，那边的具体职位，工作环境，对你目前所担任工作发挥上通过努力，是否有更大的发挥空间，或将来对自己是否更有提升的发展余地，这即是实际问题，也是要自身充分的酝酿考量的内容，因为你目前处于的工作也较稳妥。
另外，看来在薪水30%提升与你现工资的差别，似乎听你口气而言，兴趣也不是那么的高，讲句老实话，如要求再提高些可能性也不大，再说同事也不一定作得了主。因为这也是当今职场中人员辞职也好，跳槽也罢的硬核条件，生活来源的必须。当然，你的能力方面，那位升职的同事对你是肯定的，否则也不会叫你过去帮他一把。看来优势主要突出在一是同行业，二是老同事，虽关系一般，但总归相互有所了解，再说是他要你去。
鉴于上述简单分析，如你已有家庭的话，再与妻子商量权衡一下为好，或与父母谈谈自已的想法均可，多听听他们的分析意见，对你决策有帮助。如拒绝的话，也就实事求是如实地告之同事。
绿水青山1390
【月光看世界观点】从您描述的情况来看，我个人建议你不去，除非你在现有单位已经无路可走，否则就果断拒绝。
具体分析如下：
一、跳槽有风险、跳槽需谨慎。
但凡跳槽都有风险，需要各方面评估，如果预期可获得的利益显著大于面临的风险，那冒个险也不是不可，但是如果预期可获得的利益并没有明显的增长，那就没有必要去冒这个风险，除非你在现有企业已经没有了生存空间，非走不可。
二、没诚意的邀约，不去也罢。
以您的描述来看，您和这位原同事的关系基本上就是个点头之交，没有过硬的交情，他让你过去，无非觉得你在工作能力上能够胜任这个岗位，能解决他当下面临的一些问题，当然如果相处好的话也算是个自己人。
作为一把手，从他给你的薪水来看确实缺乏诚意，就30%的涨幅，这个也太抠门了一些，就算你素面朝天的去一家陌生企业应聘，只要你专业技术过硬也很容易拿到这个薪资涨幅的，何况现在是去投靠所谓的熟人，个人觉得工资涨幅没有50%以上，根本别动辞职的念头，至于如何拒绝，理由……太多了！
举个例子，比如你未婚，你就说父母催着你结婚呢，当前先把这个大事儿办了，如果现在到新的公司去怎么也得拼个几年，就怕到时候精力上牵扯不过来，拖了他的后腿。如果已婚，就说考虑要孩子。反正大概就是这个意思吧，找一些生活中的理由推脱即可，回头再找机会请顿饭缓和一下关系，也没什么能结下梁子的，人情还在。
三、人往高处走，跳槽还是要考虑一下公司规模的，至少找个旗鼓相当的，否则影响后续的职业发展和市场价值。
这个真的是非常重要的一点，你现在在一家大公司，要跳槽到一个小公司，还是做原来的职位和工作，薪资也没有太大的增长幅度，这个让哪个HR看了都觉得理解不了，会严重影响你的市场价值，这一点我是有深刻教训的。
几年前，我去了一家所谓的小公司，当时图的是部门一把手的位置，觉得可以有更大的自由度发挥自己所长，创一番业绩出来，结果时运不济，我过去一年以后，这家公司因为股权问题经营陷入困顿，我们也从天天加班忽然变成了闲的发慌，虽然公司很人性也很关怀，这个期间薪资年终奖过节慰问年度体检一丝都没少过，但是人的市场价值在不知不觉中不升反降，因为当猎头问起你目前管理多大规模的团队，业绩多少的时候，你那个小公司平台上的那点业绩被各种大公司无情的鄙视了，所以千万慎重！
四、裙带关系入职，有利有弊。
你从大公司跳槽到小公司，小公司所有的人都自动视你为领导的裙带关系，对于未来的业务开展就要看你这个原同事是否能立得住脚了，如果他做大你应该能跟着沾光，万一他倒台，你一定跟着遭殃，何况你们也没那么铁，还不知道能不能成人家的爱将。
【分析总结】基于以上的分析，我还是不建议你跳槽，首先这个机会的诱惑力不够大，还暗含各种风险，实在没必要赌上一把，所以还是尽早放弃的好。同时，也借着这次想跳槽的想法好好分析一下在现有公司的职业现状，看能否找到突破口更上一层楼，这才是关键！
不足拙见，希望能帮到你，祝顺利！
月光看世界
从你的描述上判断，你现在所在的公司应是一家大公司。不知道你目前的工作岗位身是什么，如果你只是在公司辅助部门的辅助岗位，自己的潜能没有发挥出来，那么，你可以放手一搏，挣一份比现在高的薪水，谋一份更高的职位；反之，你是公司重要业务部门的一般员工，对目前的工作感到开心舒服，自己目前还但还没有什么真本事，还没有学会足够多的东西，感觉自己还没有变得足够强大，为慎重起见，最好还是留在原单位，不要轻易跳槽到一家小公司。
我是职场老儒，我来回答这个问题。
我的分析
第一，较之大公司，小公司是有很多优势，如机制灵活，晋升容易，没有大公司那么多的规章制度和程序，老板可以一人说了算，看好你时，可以随时给你升职加薪。但是由于没有制度的约束，老板也拥有了很多任性的权利，员工一旦无法满足老板的要求，不被看好时，老板也可以随意给员工降薪降职，甚至开除。得不到规章制度保护的个体，是非常没有安全感的。
第二，从单一薪酬看，小公司一般较高，综合考虑的话，其总体收入相比大公司并没有多少优势。如养老保险、公积金、年金等隐形收入方面，小公司基本是按国家规定的最低标准缴纳，大公司一般都会按国家规定的最高标准缴纳，这样一高一低，一年能差出好几万块钱。
第三，小公司抗风险能力不强，稳定性较差，其发展主要取决于老板个人的能力、眼界和格局，很容易遇到事业发展的天花板，很多小公司因为决策失误、资源缺乏、制度不完善等原因而破产或停滞不前。所以，跳槽到小公司大概率会面临着二次择业的尴尬。
第四，大公司具有人员多、人员背景多元化、业务跨度大、项目涉及的地域广阔、技术储备雄厚、管理制度健全等诸多优势，你可以在那里得到更多的学习资源、更好发展机会，积累更多的人脉，这是小公司所不具有的绝对优势。
第五，小公司更能锻炼一个人的能力，因为人手少，你可以独立承担一个项目，可以做多面手，但前提是你得有这个能力承担。
第六，以前是没有什么交集的同事，现在是上下级的领导 ；他拉你过去，是一种工作需要，连职位都不给你提高，说明他只是利用你的工作能力，替他完成有关工作。你一定要把握住这一点，不要被迷惑了双眼。你们之间只是工作关系，是利益关系。从你的描述中，我看你一定要慎重选择。
一个活生生的例子
一个朋友刚毕业时，应聘到了一家央企的设计院，从事工艺设计工作。当时，整个行业形式不好，这家设计院项目不多，收入不高，朋友就跳槽到了一家民营企业，拿到了原单位三四倍的薪水，还成了这家公司核心部门的负责人，那时，他很是春风得意，原单位的同事也是羡慕不已。
后来，国家大力发展这个行业，那家央企设计院也转变了思路，大力引进人才，利用上级公司资源，承揽了很多国家重大项目，工程做到了海外，职工的收入水涨船高。十多年过去了，这家设计院已发展成为了业界翘楚，朋友留在那里的几个同学，有的成了行业知名专家，有的成了院级领导。
反观朋友所在的民企，还是一家籍籍无名的小公司。老板一味想着挣钱，什么活都接，没有形成自己的技术优势，也没有有效的技术储备和积累。朋友的薪酬多年没有提高，技术水平较之前也没有太多长进，因为公司实力的限制，他根本就接触不到那些前沿的项目和技术。
朋友说起，半年前他参加了一个年会，他在那家设计院的同学也去了两个，一说是那家设计院的，众人无不侧目，各路代表围着他俩同学推介产品，讨教问题。他在一旁无人搭理，无人问津，朋友是倍感失落。既然已经选择，时间已经证明了当初的错误，那就自己承受这份错误吧。
小结
在这个问题中，你一定要撇开你和总经理曾经的同事关系，那么，剩下的就是你是否真的需要换公司、换工作这一个问题了。换公司，是你内心的真切需要呢还是因为原同事的召唤？这个你必须自己回答清楚。这个问题之后，就是两个公司的对比分析了，上面我已经帮你分析了几个方面的内容，其他的，就需要你自己做出决策。
