報考公務員
從題意中去分析，原同事如何跳槽去同行業小公司當一把手，這是同事的本事，咱不管。關鍵是他現叫你也去那小公司任職，你的思路觀點是如何考慮。如去，那邊的具體職位，工作環境，對你目前所擔任工作發揮上通過努力，是否有更大的發揮空間，或將來對自己是否更有提升的發展餘地，這即是實際問題，也是要自身充分的醞釀考量的內容，因為你目前處於的工作也較穩妥。
另外，看來在薪水30%提升與你現工資的差別，似乎聽你口氣而言，興趣也不是那麼的高，講句老實話，如要求再提高些可能性也不大，再說同事也不一定作得了主。因為這也是當今職場中人員辭職也好，跳槽也罷的硬核條件，生活來源的必須。當然，你的能力方面，那位升職的同事對你是肯定的，否則也不會叫你過去幫他一把。看來優勢主要突出在一是同行業，二是老同事，雖關係一般，但總歸相互有所瞭解，再說是他要你去。
鑑於上述簡單分析，如你已有家庭的話，再與妻子商量權衡一下為好，或與父母談談自已的想法均可，多聽聽他們的分析意見，對你決策有幫助。如拒絕的話，也就實事求是如實地告之同事。
綠水青山1390
【月光看世界觀點】從您描述的情況來看，我個人建議你不去，除非你在現有單位已經無路可走，否則就果斷拒絕。
具體分析如下：
一、跳槽有風險、跳槽需謹慎。
但凡跳槽都有風險，需要各方面評估，如果預期可獲得的利益顯著大於面臨的風險，那冒個險也不是不可，但是如果預期可獲得的利益並沒有明顯的增長，那就沒有必要去冒這個風險，除非你在現有企業已經沒有了生存空間，非走不可。
二、沒誠意的邀約，不去也罷。
以您的描述來看，您和這位原同事的關係基本上就是個點頭之交，沒有過硬的交情，他讓你過去，無非覺得你在工作能力上能夠勝任這個崗位，能解決他當下面臨的一些問題，當然如果相處好的話也算是個自己人。
作為一把手，從他給你的薪水來看確實缺乏誠意，就30%的漲幅，這個也太摳門了一些，就算你素面朝天的去一家陌生企業應聘，只要你專業技術過硬也很容易拿到這個薪資漲幅的，何況現在是去投靠所謂的熟人，個人覺得工資漲幅沒有50%以上，根本別動辭職的念頭，至於如何拒絕，理由……太多了！
舉個例子，比如你未婚，你就說父母催著你結婚呢，當前先把這個大事兒辦了，如果現在到新的公司去怎麼也得拼個幾年，就怕到時候精力上牽扯不過來，拖了他的後腿。如果已婚，就說考慮要孩子。反正大概就是這個意思吧，找一些生活中的理由推脫即可，回頭再找機會請頓飯緩和一下關係，也沒什麼能結下樑子的，人情還在。
三、人往高處走，跳槽還是要考慮一下公司規模的，至少找個旗鼓相當的，否則影響後續的職業發展和市場價值。
這個真的是非常重要的一點，你現在在一家大公司，要跳槽到一個小公司，還是做原來的職位和工作，薪資也沒有太大的增長幅度，這個讓哪個HR看了都覺得理解不了，會嚴重影響你的市場價值，這一點我是有深刻教訓的。
幾年前，我去了一家所謂的小公司，當時圖的是部門一把手的位置，覺得可以有更大的自由度發揮自己所長，創一番業績出來，結果時運不濟，我過去一年以後，這家公司因為股權問題經營陷入困頓，我們也從天天加班忽然變成了閒的發慌，雖然公司很人性也很關懷，這個期間薪資年終獎過節慰問年度體檢一絲都沒少過，但是人的市場價值在不知不覺中不升反降，因為當獵頭問起你目前管理多大規模的團隊，業績多少的時候，你那個小公司平臺上的那點業績被各種大公司無情的鄙視了，所以千萬慎重！
四、裙帶關係入職，有利有弊。
你從大公司跳槽到小公司，小公司所有的人都自動視你為領導的裙帶關係，對於未來的業務開展就要看你這個原同事是否能立得住腳了，如果他做大你應該能跟著沾光，萬一他倒臺，你一定跟著遭殃，何況你們也沒那麼鐵，還不知道能不能成人家的愛將。
【分析總結】基於以上的分析，我還是不建議你跳槽，首先這個機會的誘惑力不夠大，還暗含各種風險，實在沒必要賭上一把，所以還是儘早放棄的好。同時，也藉著這次想跳槽的想法好好分析一下在現有公司的職業現狀，看能否找到突破口更上一層樓，這才是關鍵！
不足拙見，希望能幫到你，祝順利！
月光看世界
從你的描述上判斷，你現在所在的公司應是一家大公司。不知道你目前的工作崗位身是什麼，如果你只是在公司輔助部門的輔助崗位，自己的潛能沒有發揮出來，那麼，你可以放手一搏，掙一份比現在高的薪水，謀一份更高的職位；反之，你是公司重要業務部門的一般員工，對目前的工作感到開心舒服，自己目前還但還沒有什麼真本事，還沒有學會足夠多的東西，感覺自己還沒有變得足夠強大，為慎重起見，最好還是留在原單位，不要輕易跳槽到一家小公司。
我是職場老儒，我來回答這個問題。
我的分析
第一，較之大公司，小公司是有很多優勢，如機制靈活，晉升容易，沒有大公司那麼多的規章制度和程序，老闆可以一人說了算，看好你時，可以隨時給你升職加薪。但是由於沒有制度的約束，老闆也擁有了很多任性的權利，員工一旦無法滿足老闆的要求，不被看好時，老闆也可以隨意給員工降薪降職，甚至開除。得不到規章制度保護的個體，是非常沒有安全感的。
第二，從單一薪酬看，小公司一般較高，綜合考慮的話，其總體收入相比大公司並沒有多少優勢。如養老保險、公積金、年金等隱形收入方面，小公司基本是按國家規定的最低標準繳納，大公司一般都會按國家規定的最高標準繳納，這樣一高一低，一年能差出好幾萬塊錢。
第三，小公司抗風險能力不強，穩定性較差，其發展主要取決於老闆個人的能力、眼界和格局，很容易遇到事業發展的天花板，很多小公司因為決策失誤、資源缺乏、制度不完善等原因而破產或停滯不前。所以，跳槽到小公司大概率會面臨著二次擇業的尷尬。
第四，大公司具有人員多、人員背景多元化、業務跨度大、項目涉及的地域廣闊、技術儲備雄厚、管理制度健全等諸多優勢，你可以在那裡得到更多的學習資源、更好發展機會，積累更多的人脈，這是小公司所不具有的絕對優勢。
第五，小公司更能鍛鍊一個人的能力，因為人手少，你可以獨立承擔一個項目，可以做多面手，但前提是你得有這個能力承擔。
第六，以前是沒有什麼交集的同事，現在是上下級的領導 ；他拉你過去，是一種工作需要，連職位都不給你提高，說明他只是利用你的工作能力，替他完成有關工作。你一定要把握住這一點，不要被迷惑了雙眼。你們之間只是工作關係，是利益關係。從你的描述中，我看你一定要慎重選擇。
一個活生生的例子
一個朋友剛畢業時，應聘到了一家央企的設計院，從事工藝設計工作。當時，整個行業形式不好，這家設計院項目不多，收入不高，朋友就跳槽到了一家民營企業，拿到了原單位三四倍的薪水，還成了這家公司核心部門的負責人，那時，他很是春風得意，原單位的同事也是羨慕不已。
後來，國家大力發展這個行業，那家央企設計院也轉變了思路，大力引進人才，利用上級公司資源，承攬了很多國家重大項目，工程做到了海外，職工的收入水漲船高。十多年過去了，這家設計院已發展成為了業界翹楚，朋友留在那裡的幾個同學，有的成了行業知名專家，有的成了院級領導。
反觀朋友所在的民企，還是一家籍籍無名的小公司。老闆一味想著掙錢，什麼活都接，沒有形成自己的技術優勢，也沒有有效的技術儲備和積累。朋友的薪酬多年沒有提高，技術水平較之前也沒有太多長進，因為公司實力的限制，他根本就接觸不到那些前沿的項目和技術。
朋友說起，半年前他參加了一個年會，他在那家設計院的同學也去了兩個，一說是那家設計院的，眾人無不側目，各路代表圍著他倆同學推介產品，討教問題。他在一旁無人搭理，無人問津，朋友是倍感失落。既然已經選擇，時間已經證明了當初的錯誤，那就自己承受這份錯誤吧。
小結
在這個問題中，你一定要撇開你和總經理曾經的同事關係，那麼，剩下的就是你是否真的需要換公司、換工作這一個問題了。換公司，是你內心的真切需要呢還是因為原同事的召喚？這個你必須自己回答清楚。這個問題之後，就是兩個公司的對比分析了，上面我已經幫你分析了幾個方面的內容，其他的，就需要你自己做出決策。
