和為貴ythq
國企的一把手或領導必須要降薪。不僅要降薪，還要追究其領導責任。國家投入了大量的資金，人力，各項優惠政策。為什麼會虧損？這些無能之輩又如何當上公司領導的？我們的監督體制呢？一定要給國企員工一個明白，又企能是降薪如此簡單處理。
曾經的某國企，近萬人的單位。可以用紅火來形容！高福利，高工資。有的家庭，祖孫三代都在公司上班。先進的設備，充足的人才！隨著老領導的退休，開始了他的沒落之路。這是一首悲傷之歌。新領導的無能而又大膽，揮霍了企業的資本。企業有向了破產之路，近萬名員工也走向了維權之路。曾經的政府廣場，人山人海。交通徹底癱瘓。。。。。人員分流，全市各個國企分配名額，居委會，街道辦都接收了大量人員。這不是影視作品，這是發生在我市的真實事件。我們一名高中時的同學（河北大學畢業），當時就分到街道辦，現在是街道辦主任。我們總說他是因禍得福！這名新領導也被抓了，降薪那是他的奢望！！！做牢才是現實！
國企是國家的，國企領導就要對國家對員工負責！緊緊頭腦中法制這根弦，別讓利慾燻昏了頭腦。國企改革已拉開了大幕，優勝劣汰永遠是不變的根本。優秀的國企將更大更強，大量的劣質國企也必將被淘汰！！
以上僅為個人觀點，歡迎大家批評，討論並關注。謝謝！！！！！
小流水123456
本人曾是國企工人，在勞資部門工作多年，對此很有感觸。
企業興衰與領導尤其是一把手有很大關係，尤其是行事霸道、剛愎自用的領導，制定決策就是拍拍腦門子，集體決策和監督機構形同虛設。失敗了就是班子決策失誤，簡單做做檢討，甚至連失誤、損失等字眼都不會出現，當做任何事情都沒有發生過。
企業興盛時，領導心安理得掙著員工幾十倍的收入；企業虧損，領導依然拿高薪，月工資足夠普通員工至少生活半年以上。不降薪，對得起誰？不降薪，攜手共進、同甘共苦的基礎在哪裡?
面對連年虧損，員工工資遲發甚至拖欠，領導還好意思把高薪揣進口袋，只能說明領導心裡，壓根就沒裝著企業和工人。
工人就是具體執行者，簡單、重複、機械地工作，出現失誤，扣獎金、罰工資在所難免。領導是企業發展路線制定者，就該承擔相應的責任損失，畢竟高收入和高風險、大責任是成正比的。
單位領導如果面對錯誤避重就輕，成績面前相互爭搶，效益瓜分一擁而上，這樣的企業發展前景必定日漸狹小，企業的發展步伐一定日益為艱，關門倒閉是遲早的事。
繁華正在遠去
國企虧了，“一把手”富了！正是因為他們都富了，所以國企才虧了。如今富起來的群體是企業幹部及包工頭，這是傻子都明白的事實。
駭客563
我們公司國企年年虧損，領導經常讓員工提創新，提創新，找出路，你說一個一線職工天天在現場幹活，你讓他怎麼找出路？為你這麼大一個企業找出路嗎？員工要是能帶領大傢伙找到出路，他還當什麼職工啊，需要有精明的領導，帶領大傢伙一起創新，。企業虧損嚴重。天天給員工講，讓員工勒緊褲腰帶，馬上過年了，工資才發到九月份，好多年輕職工都有房貸，你還讓他怎麼勒緊褲腰帶，腰帶都嘞斷了。企業虧損最應該感到羞恥的是領導。
輕鬆減肥
國有企業的領導幹部拿高薪是不對的，動輒幾十萬乃至百萬以上，更有莫名其妙的高福利灰收入，致使企業的工資成本過高。憑什麼？
人都知道國企幹部編制龐雜且人浮於事，工作效率底下。所以出現虧損沒什麼奇怪的，扣領導獎金薪水都是沒意義的。
H克912
年薪過百萬，甚至上千萬...,不但現在降薪，今後更點降薪！看看現在一線的工人和現在抗疫的醫護人員，他們的年薪是多少？你們那麼高的年薪，花的完嗎，還好意思嗎？俺們不仇富！但差距也不能那麼大呀！
天下為公，公平合理，按勞分配，沒毛病
福197121361
實事求是地講，虧損有戰略性的智慧型虧損，也有完全是失控狀態下的不該有的虧損，還有投資前期的預見性虧損，所以，對於虧損不能一概而論。這些虧損，不僅會發生在民企和外企，國企也會出現同樣的情況。虧損的情況下，究竟“一把手”和企業的管理人員該不該降薪，完全要看這些虧損是戰略性的，還是失控狀態下的，還是新項目開啟後預見性的虧損。
一、關於戰略性的虧損。
戰略性的虧損與失控狀態下的虧損不可同日而語。企業的經營，有時候為了讓未來能夠獲得更多的利潤，或者為了讓其他的業務在未來能夠盈利，不得不在戰略上做出讓步，讓某種暫時的虧損先發生，以便拯救其他業務或者讓其他業務逐步開始盈利。這樣的虧損，是“有意”而為之，所以還談不上“一把手”和企業管理人員降薪的問題。公平、客觀一點講，每個企業都不可能自始至終都是盈利的，公司的發展本身也是成峰谷趨勢的，正如一個人不可能一輩子一帆風順一樣。這種狀況下，還是要等待戰略性虧損後的結果。即便是戰略性虧損沒有帶來未來的收益，也說明只是預判的問題。“一把手”和其他管理人員只要是真心未來企業的發展，沒有收到預期的收益也是情有可原的。只要用心，從長遠的角度來看，盈利是一定可以成就的。
二、關於失控性質的虧損。
什麼叫失控？就是因為能力、遠見、視野、態度完全不匹配而帶來的虧損。這種虧損不僅是因為能力的問題，遠見的問題，而且還有態度的問題。這樣的一班人馬，本來也沒有什麼“本事”，最後把企業搞得亂七八糟，以至於導致了企業的虧損。這樣的“一把手”該撤職撤職，該降薪降薪，沒有什麼可商量的（我們也只能說說而已，實際上，國企發生這樣的事情，哪裡有什麼降薪一說）。至於企業的管理人員，很難講。大家都是為了一條生存之路，不得不按照“一把手”的胡亂指揮而行事，虧損大多與他們沒有什麼關係，說不定裡面還有“諍臣”呢，但胳膊拗不過大腿啊。降他們的薪毫無道理可言。但對於那些附炎趨勢、溜鬚拍馬、沒有什麼真才實幹的管理人員，當然也是一樣：撤職、降薪，甚至辭退。
三、投資前期預見性的虧損。
還有一種虧損，是投資前期預見性的虧損，或者剛剛接手一個本來就虧損的企業不久，暫時有虧損的狀況也是可以理解的。這種情況可能發生在剛剛被另外一家國企收購的虧損企業，如果要扭虧為盈，需要一定的時間（比如兩年或者三年）；或者剛剛投資了一家新的企業，在投資的前期，虧損都是在預算之內的，因為要盈利也需要一定的時間段。這種情況下的虧損，也不能一刀切，去隨意降低“一把手”和其他管理人員的薪水。否則，沒有人敢去投資，沒有人敢去接手。這種虧損的狀態，或許在後續的時間內能夠轉虧為盈，也或許是國企的母公司的領導本身就決策錯誤，選擇了一個不該收購的企業，和新接手的“一把手”沒有什麼想幹，或許還是“犧牲品”呢，怎麼好一棍子打死呢。
小結：個人認為，對於虧損，還是要區分不同情況的。如果不分青紅皂白，一味地把虧損歸罪於一把手和管理人員，未免太過於武斷了。對於那些有能力、有魄力、能用心的一把手和管理人員，還是要客觀公平地對待；對於那些沒能力、沒態度、混吃喝的一把手及其管理者們，當然應該降薪、降職。只是，我們說了也不算啊。否則，哪裡還會有真正意義上的虧損的國企。我的父輩就在國企，後來虧損，要賣給私企，被舉報沒得逞，後來，還是被一家更大的國企收購了，還在虧損。他們都活得好好的，哪裡有什麼降薪、降職。
耕然夫
現在，單位選先進，搞民主投票。評幹部，搞民主測評。為啥定工資不搞投票？仔細琢磨，實在是高啊。。。你和我講道理，我和你耍流氓*你和我耍流氓，我和你講素質*你和我講素質，我和你講法律*你和我講法律，我和你講道理。。。不是你們無能，是我太狡猾啦[大笑][大笑][大笑]
朔方古城
該槍斃 ！一個企業 讓你領導 最後 虧損 倒閉 你有何面目去面對 那些 辛苦工作的工人 工人沒有錯啊 誰當領導都是一樣的幹 國有企業 中層都拿年薪 而工人拿著微薄的工資 到最後在 就業 良心呢？一個企業運營那麼多年 到你在這一任 不行了？難道就不應該內疚嗎？
用戶1433375919043
自中國工業改革以來，全國很多地方國營都基夲轉制落入個人手裡，生存的沒有幾個單位。而現在又面臨央企，省企，現在個人富了，工廠的年輕工資又低。我們那時是由於引進外國先進產品，市場被他們佔了，如果還大量引進，國內企業還會出上述問題，因中國工業的發展落後外國幾十年。
對於央企出現虧損，我建議，目前要專家治廠。才能符合形勢。
