近日，成都21岁女护士在实习期内拒詹姓主任“约饭”遭解聘，其微信聊天记录被曝光，尽管涉事主任被停职，但引发社会广泛关注度并未消停，不由奉劝类似詹姓主任的领导，真的不要没事找事了！
本来院方综合评定解聘一位实习护士是很正常不过的事，只是这位詹姓主任个人意志的“处置”不当，致使其丢“饭碗”是小事，但对院方乃至职场风气的影响却极其恶劣，不仅置院方及高层领导于被动“头疼”，亦给职场清流抹了黑，真是“一粒老鼠屎坏了一锅粥”！
本来詹姓主任约请下属女护士吃饭猛一听并无“大碍”，也许了解下情，便于今后工作的改进，也许关心关爱，融洽上下级关系，等等假设臆想似乎在情理之中，可在信息高度发达的微信时代，其彼此间“约饭”遭拒聊天记录无疑又是一个铁的“证据”，“这两天就可以过来找我办离职”，并在离职时信息“忠告”：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”。后经当事女护士上传网络而“发酵”，本该正常的“约饭”变得非同寻常也就不足为怪。
这就是也许正常的工作解聘却因“约饭”聊天记录授人以柄，这就是被推向舆论风口浪尖的詹姓主任被处理缘由。不由嗟叹：你詹姓主任闲来无事不回家好好陪老婆孩子吃饭，不好好钻研业务，你约什么饭呀，没事又找什么事呢？
一个詹姓主任的解职似乎不足以平民愤，虽是微乎其微的极少数个例，但正是这样的害群之马由此带来的职场“潜规则”热议与领导公信度及个人形象的损害却是深远的，确值每一名手中握有一定权力的单位大小领导吸取借鉴。
从詹姓主任“约饭”风波窥职场全豹，确有极少数个别人走上领导岗位为所欲为“忘了本”，忘了手中的权力是人民赋予的，忘了当初自己入职年轻时，忘了自己亦人父母、夫妻、兄弟姊妹之亲情，一个忘了本的人就别指“换位思考”体恤下属，有的是个人膨胀、欲望贪婪，在自己的一亩三分地上说了算、划“圈子”，总要有事没事时“整点事”，以显示个人的权威。当然，这种现象的人和事在当今高压反腐的态势下，已是愈来愈少。
职场亦江湖，有人群的地方就有是非纷争，而群众的眼睛是雪亮的，一个单位的大小领导一定要有容人容事之雅量，以尊重理解诚恳善良之心共人共事。尤其在信息便捷、沟通交流多元化，人人都是自媒体的时代，领导的一言一行一举动都在接受监督，稍有不慎的“雷人”言行与“出格”举动将被炒作曝光，看来谨言慎行是领导必备素质，也是自我保护的需要。
如今的职场并非清一色的童子军或娘子军，“男女搭配干活不累”虽有一定的道理，但越是异性领导与下属间工作业余交往更显学问。合理正当的空间距离场合，恰如其分的沟通交流方式，等等纯正的工作关系关乎人品与作风。文中的詹姓主任“翻跟头”其实就是领导与异性员工间的交往案例，而因其业余时间约员工吃饭行为不合适，且沟通言行不当而使自己“身败名裂”被处理，看来领导与异性下属单独交往时一定要掌握好时间、空间与沟通交流的方式，做到“瓜田李下，各避嫌疑”，更不要没事找事，有嘴说不清。
诚然成都21岁女护士拒“约饭”遭解聘，涉事詹姓主任被停职引众多关切，也许令当事女护士及即将步入职场或在职人士心有余悸而义愤，也许让有的单位领导三思掂量不知如何是好掌分寸，但大可不必草木皆兵、人人自危，因为任何一个正直聪明的领导比谁都清楚：风清气正的职场环境，良好的上下级关系就是单位凝聚力战斗力的象征！更何况这也是反腐倡廉作风建设的关键，谁又敢轻易以身试法呢？
21岁女护士与詹姓主任虽有不到一月的共事之缘，未曾想却因“约饭”风波彼此不同程度受伤害与处理，是偶然抑或必然我不能自已。其实仔细想想，人真的很简单，无外乎做人做事，凭良心人品做人，凭真才实干做事，如此无愧于心、无愧于人，必将行稳致远！
