今年伊始，祖国大地发生了千年一遇的新冠疫情，众多白衣天使慷慨赴义，赢得华夏儿女鲜花和泪水。当医护人员撤离武汉之际，那种难以分别的场景一幕幕发生在我们眼前，血浓于水，让人热泪盈眶。君不见武汉市民跪拜离别的医护人员吗？
白衣天使是我们最可爱的人！祖国没有忘记他们，没有忘记他们渡过艰险与危难的岁月。
于是我们看到了各地组织纷纷增编了许多编外护士的份额，大众纷纷点赞。但也有不和谐，令人痛心的事件。比如成都医大医院因护士拒绝饭局而被解雇。还有许许多多因怀孕或是临产被解雇的护士。又比如西安一家民营医院末央宜和佳妇女儿童医院姚女士被无端解雇，理由是没病人，没收入，董事长的指示。
不过这样蛮不讲理的事情毕竟不是主流，但你绝对想不到，现在发生了咸阳市妇幼保健院解聘医护40余人，理由是考试“末位淘汰”。
咸阳市妇幼保健院大楼
针对媒体报道，众多的群众指出，这是卸磨杀驴，让医护流血又流泪，无疑是淡漠了一种牺牲精神，
对于人们的质疑和吐槽，咸阳市妇幼保健院于4月30日官网微博声明，主要有三点：
1、文章报道内容事实与客观情况严重不符。
2、对于剩余未能达成调解意向的个别聘用人员的纠纷，劳动仲裁即将近期开庭受理。现在结果未出，部分媒体恶意借疫情予以扩大炒作，其行为严重违反了网络安全之法律规定。也侵犯了我院合法权益。
3、这样不实报道，可能被幕后黑手利用，或者被国外敌对势力利用，最后引发社会问题。
并要求媒体删除不实报道，否则，追其法律责任。
我们觉得这篇官微一面之词，小题大做。我们都是“中国心”的普通百姓，所评论的都是事实，何来幕后黑手？又何来敌对势力所利用？如果报道一件不该发生的事情，都被敌对势力所利用，那么我们媒体还有什么意义？惩治腐败的新闻干脆销声匿迹好了。不要“帽子工厂”，不要杞人忧天。
作为一名中国公民，有权利根据事实发表自己不涉及国家规定的观点，又何来法律的问题呢？
1、被解聘40余名人员，含有有26名护士，其中大多数曾在抗疫一线，有没有领到抗疫补助？
资料图
2、院方官微称，2019年11月份出台了优化方案，因疫情推迟现在重组，有无文件精神？为什么护士看不到？既然因疫情影响，现在与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系，11月份没有发生疫情，为什么不“优化”？合同到期，是“定向清理”，为何以考试为借口？
3、40余名被裁人员既然是清理对象，为何以考试“成绩”被裁？既然考试“优化组合”，为什么要签署《辞职申请书》和《承诺书》。承诺书中显示"本人因个人原因申请辞职，保证不以任何理由向妇幼院主张权利，由此引起的任何法律后果将由本人承担。个人原因是指的什么？是自愿还是逼迫？
护士辞职申请书
护士承诺书
4、进行考试有无第三方监督？没有第三方监督水分有多大？自考自监？为什么考试在去年12月份，而在今年4月9日突然告知被裁者“末位淘汰”?“末位淘汰”是抵触法规的，难道把公立医院当成自己的“后花园”？
5、既然是优化组合，为什么具有中级职称、工作十年的遭遇考试“淘汰”？为什么没有职能证书的人却能在岗？你这是什么法则的“优化组合？
护士“日记”
6、你院方官微称：还有少数人未和院方达成协议，为什么她们不同意签订协议？协议的内容是否合理？依据哪款法规定制？
7、为什么（参加考试）被裁人员都是聘用人员？在编人员不在之列？搞人员身份歧视，武汉“抗疫”又有多少是“聘用人员”，如此做法，不觉得让人寒心吗？
8、院方称完全遵循《劳动法》和《劳动合同法》法律法规，但是，不和员工签订合同，不给交社保。不出示相关文件，只以口头通知解聘，只给补偿三个月工资，又是依据哪家的法规？而被裁掉的医护中，有哺乳期的护士，这不是分明在违反《劳动法》？
医护诉求申请
综上所诉，我认为这次咸阳市妇幼保健院说不清被裁人员是“定向清理”对象，还是以考试“成绩”被裁。它的法规性，它的合理性，或是本身的情感性，都是没有道理的。在我的记忆里，白衣天使不顾自身的安危，为我们迎来了黎明。我们不会忘记那些医护人员的艰辛与泪水，我们也不会忘记，当武汉长江大桥亮起辉煌的灯光时，不知多少人的泪水悄然而落。
武汉江边当时“解封”灯光
公平公正，这是时代的步，实事求是，是与时俱进的作风。切不可用高高在上的态度处理发生的问题，否则，就会遇到落伍。
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