靓仔权某
请问现在已经被迫离职了吗？
1、如还未离职，在协商逼迫离职阶段，自身也不想待下去了，建议提前收集相关证据（考勤、工牌、工资流水、工作环境照片，劳动合同），如果一但让你辞职离开，肯定比现在难收集证据，最好加上谈话可以录音，防患于未然。即使说仲裁也是可以拿出相关证据；
2、已经离职话，同样也是需要相关证据，证明你与企业是存在事实劳动关系的，考勤、工作牌，工资，打卡记录等等，你都需要准备，收集好相关材料，直接可以去当地劳动稽查大队反映情况；
最终建议：如果还未离职，在与企业协商阶段，最好与企业协商处理，协商经济补偿金的赔付，满一年工龄支付1一个工资，工龄满足半年不到一年，按照1个月支付，不满半年按照半个月工资支付，自己内心需要清楚你可以协商赔偿多少，一但企业协商金额差不多，就可以和平解决了，但是差的太离谱，且协商不来，还是建议走劳动仲裁；
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