作者：斯 遠
近來，多起勞動權益被侵犯的事件引發關注。
據媒體報道，4月10日，遼寧瀋陽的小劉被派到外省出差，回來後被社區告知需隔離十四天，於是向公司報告，第二天公司便要求小劉三天內到崗，因為未能如期到崗，小劉隨後被告知已被開除。更早些時候，3月初，浙江嘉興一家公司的文員盧某意外地發現自己被移出了考勤系統、移出了部門微信群。盧某成了滯留在老家湖北宜昌的失業者。
兩起事件均與疫情相關，小劉是因為隔離被開除，盧某則因為是湖北人而糊里糊塗地丟掉了工作。疫情成了壓垮兩個青年的那根稻草，也成了某些用人單位肆無忌憚損害勞動者合法權益的藉口。
他們的案例具體情況並不相同，但結果是一樣的。儘管工作丟了可以再找，或者他們也可以依法申請勞動仲裁，合法維權，但毫無疑問，他們都被今年年初這個大事件濺出的一粒灰傷到了。事實上，在最極端的員工被無辜開除之外，更常見的情形則是無限期的拖延開工，這也導致很多勞動者經常處於焦慮之中。
客觀而言，因為出現疫情，經濟社會發展的正常鏈條被阻斷，一些用人單位出現開工不足、經營困難等問題，這些問題也確實困擾著企業的正常運營。但這並不意味著企業可以隨意開除員工，更不能散佈“恐鄂”情緒，甚至將湖北人當作病毒對待。這樣的做法不僅違法，也是一種短視。
一者，勞動者的合法權益受到法律保護，用人單位不能隨意亂來。疫情期間各地採取的隔離措施，屬於不可抗力，以此認為員工曠工，沒有道理。而像盧某那樣，即便沒有簽訂勞動合同，但只要存在事實上的勞動關係，就受到勞動法的保護。用人單位若不再接續勞動關係，必須根據《中華人民共和國勞動合同法》予以合理補償。
再者，危中有機，疫情當然給企業帶來經營上的一些困難，但企業需要做的不是急匆匆地裁員，從長遠看，員工才是企業最重要的資產，如果能夠在這個時候多一些創新意識、包容意識、責任意識，相信一定能夠更好的凝聚企業的精氣神，實現更好的發展。
我們常常講，疫情兇猛，共克時艱，難道這些無視勞動法的用人單位就是以非法裁員來“共克時艱”的？
疫情是我們的共同敵人，同時疫情也是一塊試金石。企業的格局和境界是怎樣的，一試便知。一個不尊重勞動、不珍惜員工的單位，不可能有好的發展。
當下，疫情防控進入常態化，這意味著，防控疫情將是一個長期化、常態化的過程，這個時候，一旦防疫與生產出現矛盾，究竟該如何處置？動輒開除，隨意裁員，顯然不是發展生產的好辦法。
值此關鍵時刻，我們應該攜起手來，直面挑戰。只要同舟共濟，就一定能夠共克時艱，戰勝疫情。（斯 遠）
