末末地讀書
確實，現在國企對於大學生來說，不是那麼的有吸引力了。過去，人們提到國企，都是很嚮往的，原因在於國企相對福利好，各種保險都給上，而且工作相對輕鬆不少，最重要的是，國企比較穩定，你一跨進國企的門，基本上工作這一塊你就不用擔心了。
然而放眼現在的年輕人，並不是把穩定看的那麼重要，而是收入和生活的方便度以及自己在單位裡開不開心，這才是他們認為最重要的。也有一部分人會看重自己的發展前景，以此來決定要不要留在國企。我有兩個同學，他們就在國企幹過一段時間，後來因為覺得賺錢少就都跳槽了，這就是鮮明的例子。
點滴生活韻
本人曾經在國企工作多年，對此瞭解一二。據我在國企人力資源部門工作的同學講，現在國企根本留不住大學生，每年進十個走七八個，流失率高的令人咂舌！
我是2008年代離開的國企，那時，國企員工流失率自己很高了。2005-2010年間，我曾經工作過的企業，研發、工藝、質量、生產、設備、安環、財務、銷售等部門都有大量人員離職，其中不乏骨幹員工。我們科室六個人，走了四個。我離職以後，補充了的幾個新人，兩三年以後也都選擇了辭職。
曾經人人羨慕的國企，為什麼留不住人了呢？據我分析，主要是以下三個原因。
一，待遇偏低。實事求是的說，國企普通員工的待遇在同行業是偏低的。國企工資高的只是有領導職務的人，比如中層以上幹部。普通職員薪資比較低，剛畢業的大學生，起薪僅僅2600元左右。而且，國企職員薪資增長比較慢，企業如果不普遍調薪，你再有能力，乾的再好，薪資也是原地不動。不像私企，只要你能幹出業績，老闆就會給你升職加薪。
二，職業發展。一個普通的大學生，如果沒有點背景的話，在國企晉升是比較困難的。國企晉升通道比較狹窄，我在國企的時候，晉升只有升職一條通道。後來，雖然設計了雙通道晉升機制，比如不能走職務晉升，可以選擇技術通道。但是，技術通道和職務通道還是有區別的，技術通道雖然解決了待遇問題，但是其他福利跟領導還是有明顯差別。
三，壓力日增。國企現在競爭壓力也比較大，企業內部也在不斷地深化管理。業績指標，績效考核，減員瘦身，也讓普通員工感覺到了沉重的工作壓力。而且，現在的國企，加班也是家常便飯，雖然有點加班費，但是寥寥無幾。每月拿著三幾千元的工資，卻跟私企月薪萬元員工一樣無休無止的加班，付出與酬勞不成正比，於是很多人就選擇了辭職。
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管理那點事
我有一個哥，西安一所211自動化本科畢業，直接校招進入了西安一家國企工作，扣除亂七八糟的，每月到手不到4000塊錢。
作為外來的務工人員，哥每個月租房還要花費1000左右，然後雜七雜八的費用每月能剩2000塊錢。
作為單身的他輕鬆自在，也不至於和同事爭著，搶著出差，滿世界飛。
但是，當他成立了家庭，買了樓變得壓力劇增。
嫂子同樣在一個國企，也是一個月到手3000多塊錢，在還完房貸之後，兩個人所剩無幾，日子過得緊巴巴。
而成家後雖然缺錢，但是對於出差，哥也是索然無味，畢竟少得需要離家十幾天，多的就需要離家好幾個月，這些名額還是自己爭來的，傷人不少，更要處處給領導拍馬屁，費盡心血。
當又得了一個兒子，哥瞞著家裡偷偷的辭職了，在等家裡知道這個事的時候，雖然已經晚了，但還是痛罵了哥一頓。可現在私企收入能每月達到7000多，確實生活質量改善不少。
一，一人吃飽全家不餓的日子，適合國企
大學生剛剛畢業，很多已經具備了在外打工的經歷，他們知道社會不好混，企業薪金也是不好得拿的。
他們追求的穩定，比漂浮更重要，從各個方面來講，單身的他們適合國企的，日子過的很滋潤。
在這種情況下，又有一個穩定的名聲，所以很多大學生都願意在國企，工作生活。而他們選擇跳槽，離職，實屬後面的逼不得已。
如果沒有外界那麼大的壓力，畢竟是國企，受點氣，乾點活，一輩子不升官又有什麼呢？
二，除了穩定帶來的精神享受，國企撐不起房貸
當工作一段時間，除了穩定的精神享受之外，更多的需要面臨外界的壓力，更直白的說，就是兩口子的日常花銷。
現在很多二三線的城市，房價已經漲到了1萬左右，甚至一個不錯的縣城，房價達到八九千之多。
如果兩個人帶單純的靠國企的工資，根本無法承擔所面臨的壓力。
而現在的年輕人，更有享受觀念，根本攢不下錢，或者說入不敷出。
對待這種情況，雙方的老人看在眼裡，會時不時的給成年的子女寄錢，打錢，補貼他們。
三，現在的國企已經成為關係戶的普遍駐聚集地
就現實而言，現在機關單位正式員工逢考必進，少了很多關係戶們進入。
沒了機關事業單位這部分的分流，必定會將很多人湧進我們的央企國企。
他們成為代替機關之外的重災區，在這裡本來就是按資排隊，加入一部分高幹子弟，關係戶們，那麼普通的入職員工更成為一線工作苦力，雜活累活都讓他們去幹，而所開的工資所差無幾。
這極大的削弱了國企員工的積極性，在他們面臨生活壓迫和工作不順的情況下，他們只能選擇勇敢的離開。
四，選擇還是留下，要看是否滿足當下生活質量
其實是停留在國企還是離開，很重要的一個考評機制自己的工資能否滿足日常的開銷。
如果自己和家庭願意在這種緊巴巴的日子下生活，那麼追求一個穩定的精神享受，也是無可厚非的。
如果自己感覺壓力山大，想為孩子創造一個良好的環境，那麼去辭職也是可以理解並且支持的。
每個人所面臨的環境不一樣，所以做出的選擇就會不一樣，我們只是提供一下自己所知道的經歷，給大家一個參考。
這並不是說國企是好，還是差，具體還是根據自己的情況自己選擇。
我是小凌子
