談談那些年,在職場上遇到的坑有哪些呢?

沙漠之初


說說我入坑的經歷!

  1. 當著同事面說老闆壞話,結果傳到老闆耳朵裡。
  2. 辦公桌上擺著《銷售入門》等基礎書籍,領導看到了,覺得你能力不行。
  3. 會上讓大家暢所欲言談改革,你以為是個出人頭地的機會,結果會後被批評。
  4. 喜歡在辦公場合聊八卦,還涉及領導,結果被委婉辭退。
  5. 領導明示表現好可以獲得晉升,你的表現最好,便毛遂自薦,結果無緣。
  6. 出差多報銷,結果超出底線,被人事警告。
  7. 領導安排給你的任務,你又讓副領導插手,結果惹得領導對你有意見。
  8. 平常做事情遇到問題,不會主動諮詢上司,進度也不彙報,以為年底職評很高結果是個差!

大家遇過這些坑嗎?歡迎暢所欲言~


職日可待


這個問題估計會有好多人吐槽吧,現在這年頭估計在職場中沒被坑過的人都很難找了,那麼我也說說自己那些年被坑過的經歷吧。

2012年的時候是我的畢業季,五一放假的時候我回家了,正巧我有個舍友打電話告訴我我提個單位來學校招聘(我是建築工程安全管理專業),說實話那時候安全管理專業是我們學校最好找工作的專業。我那坑人的舍友就告訴我說他想去那家公司,我倆一起。我人還在老家,都沒去面試就直接讓老師幫我代簽了就業協議!結果等我到七月份去公司報道的時候,我那坑人的室友告訴我他跳到另一家公司了。我當時那個火啊,要知道當時有好多比這家公司好的,我都沒去!這算是我職場的第一坑了。

接著第二坑來了

到了公司辦理了入職手續,接著就是新員工入場教育,領導是吧公司的發展史,公司業績等等一大篇一大篇的說,那時候感覺真的好幸福,終於找到了一個好工作,重點就記住了每年公司福利,工資漲幅等等一大片,後面接著就是新來人員的介紹,我一聽媽呀,……x爸,在這個公司工作多少年,我在公司家屬院長大的,x媽也在這公司,……X媽也是,X爸也是,X叔也是X伯父也是……感情都在拼爹,拼媽啊。接著就是分配到基層工地工作去,第一天去了,讓等著帶走,結果告知我,今天帶我的人沒來,我又回去了,讓第二天來,第二天趕著一上班就去了,結果等到下午快下班的時候終於被帶走了。好吧到了興致勃勃的去工地看一下吧……明天再說………第二天按時上班想吃早飯結果被教育,起這早幹啥……(我有吃早飯的喜歡,不抗餓啊)一個項目部就三個人!!!!就這樣過了半年,其他人都被陸續調走了!就我一個人在這裡,還是個山溝裡,待大半年!到十月份終於接到調動通知了!去了一個更偏遠的山溝,給我分了一個跟我專業豪不相關的工作!結果很顯然,我的各種能力不夠,不能勝任一大堆!後來我自己走了,也沒辦離職,自己找了一個私人企業,幹了大半年,這時候才算真正介入我的專業,可是耽擱了一年時間啥經驗都不會!好在我努力學習,有了好多收穫!之後好了半年公司又打電話讓回去,說是開了一個新項目!結果我回去了。結果我的噩夢好像才開始,具體總結一下,面積大,就我一人,沒有辦公用品,電腦自帶,工資半年沒見一分錢!現在想想那些年真的是不知道怎麼挺過來,一直壓在心中給誰都沒說過!



石塊14


俗話說,在哪裡跌倒,就要在哪裡爬起來。總結那些在職場吃過的虧,以後才能少走彎路。

1.職場就是靠業績說話的。我相信,除了在一些國企、機關事業單位以外,剛開始踏入職場都要從業務員做起,業績就是一個業務員的尊嚴,是你所有方面提升發展的基礎。因此,對績效的目標感,時時刻刻都應該保持。

其實我一直不喜歡雞血式的激勵,也很反感目的性特別強的銷售方式,後來在自己的工作經驗中,才發現,所謂目標感很強和目的性很強的銷售完全是兩碼事。前者是對目標是什麼,目標怎麼達成,這兩個問題,進行了可量化、可實現、可評估地回答;後者卻是在達成簽單或業績目標中,急於求成,攻擊性太強,只強調自我,而忽視目標受眾的體驗,或者其他客觀條件。兩者的共性都是以終為始,結果導向。職場中,作為基層執行者,很多時候工作是很繁雜的,這不僅要求自身具有高效的時間規劃能力,更重要的是,優先去達成對自己最重要或者是目標達成最為有利的事情,說白了就是,忙也要忙在點子上,忙也要有效益。在職場裡“混”,就是要搞清楚“為誰辛苦為誰甜”這個問題。

2.職場沒有誰有義務去安慰你的心情,安撫你的壓力,也不要依賴或者寄希望於領導去調節自身的壓力,或者理解你的困難。遇到困難,你只可以找領導,幫助提供解決方法。如果你跟我一樣,也遇到對你很信任,也願意給你時間幫助你成長的領導,那麼我們曾經都很幸運;如果你現在依然是,那請珍惜和善待這樣的領導;如果現在沒有了,那麼請獨立強大起來,自我舔舐傷口,自我治癒。或許你也跟我一樣,會有一段時間面對來自外部的壓力,開始陷入自我否定,或糟糕的情緒中,那麼請記住,不要把不開心、心情不好、我很生氣等等這些負面情緒寫在臉上。這樣做,除了讓你的狀態更不好,負能量爆棚外,對好的結果達成沒有任何幫助。

3.不管是對人還是對事,都不要太直。中庸之道,不是讓你丟失真我,而是讓你與他人、與這個和你初衷不那麼一樣的世界,握手言和。所謂情商高,就是永遠笑臉相迎,進退有度。

成長就是——你越來越成為自己不喜歡的樣子,卻還能笑著對自己說,我愛你。


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