莲华化生2020
发工资与分红相比较，发工资节税！
公司组织形式不同存在的纳税差异
题主这种情况，公司组织形式可以是有限责任公司也可以是个人独资企业，这是完全不同的两种组织形式，两种组织形式下的利润交纳的所得税税种和税率存在差异，前者交企业所得税，后者交个人所得税。
有限责任公司一般是按季预交，年度企业所得税进行汇缴，以利润总额为基础，进行税会差异调整后按规定税率缴纳。近几年，国家对“应纳税所得额300万以下、从业人数在300人以下、资产总额在5000万以下”的小微企业进行所得税优惠，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。所以利润总额的大小决定了后续企业所得税税率。股东分红按20%缴纳个人所得税。
个人独资企业按利润总额缴纳个人所得税，执行的是2018年版本个人所得税暂行条例，按七级超额累进个人所得税率。股东在缴纳个人所得税后公司资金可以自由支配，再无红利税。
所以企业组织形式的选择也同样重要。
股东工资的节税效果
通过上面我们提到的企业组织形式，在选择有限责任公司时，给股东的工资、社保、公积金等都可以正常的列支费用项目 ，达到节约企业所得税的目的。因为这部分如果形成企业利润先交20%的企业所得税，再交20%的红利税，相当于要交40%的比例。个税超额累进最终结果不会超30%。
所以，通过工资还是分红方式进行比较，发工资的模式更有优势。
大安看财经
发工资更节税。
自己开的公司，职工就自己一个人，月收入预计10万元左右，这样年收入也就120万元左右。
说得直白一点，工资是合法的白条，不用发票即可入账。发工资增加了公司的费用，减少了利润，也减少了企业所得税。
发工资需要申报个人所得税。但个人所得税年基本扣除基数为6万元，还可以按规定扣除社保费用，子女教育，赡养老人，房贷利息等支出，所以，每个月发工资1万元，全年发12万元，可能也交不到多少个人所得税。但如果分红12万元，就要作为股息红利所得，按20%的税率缴纳个人所得税，12万人分红需要缴纳24,000元的个人所得税，所以两种方案的差距还是非常明显的。
希望我的回答对你有所帮助。
金典财税
毫无疑问，自己的公司想节税给自己发工资是最好的选择。
一公司的组织形式决定所得税税种和税率
公司缴纳所得税是企业所得税还是个人所得税跟公司的组织形式有关系，如果是一人制有限公司，属于公司法人，缴纳的是企业所得税，按照现行的税收优惠政策，假如贵公司符合小微企业的条件，最低的所得税税率是5%，但是，交完了所得税以后的利润还是公司的，如果要分红，分到个人的手上，公司还要给股东代扣代缴20%的个人所得税，也就是说，企业法人，分红最终到股东手上，要扣最少25%的税。
如果是个人独资企业呢，实行的是个人经营所得的超额累进税率，最低档的税率也是5%，要根据应税所得额的多少，确定税率和速算扣除数。个人独资企业的优势是向股东分红不再扣税。
股东工资是公司的人工成本
公司雇佣员工为员工支付的工资薪酬和福利待遇都是公司的成本。 工资给股东了，或者股东作为员工享受了公司的福利待遇了，工资和福利费支出还能成为公司的成本，减少利润，最终还能达到少交所得税的目的。企业的各项扣除费用大多需要发票，唯有人工是不需要发票的，为啥不发工资计入成本呢？
所以，公司不仅要给股东发工资，还应该提取一定的职工福利费，为职工发放福利。实际发放工资的14%作为职工福利费，是可以在税前扣除的。
个人工资薪金的所得税税率比经营所得税率低，可以筹划
个人综合所得所得税税率是7档累进税率，最低档为3%，而经营所得税率表是5档税率最低为5%，在加上专项扣除和专项附加口项目，可以给股东做综合所得最低档税率的规划，因为3%的税率远低于5%的税率。
从税率的分档来看，综合所得税率像细筛子，可以规划的更具体，而经营所得税率像粗筛子，怎么规划都会从大孔里掉下去。所以，我认为即使工资薪金高，交的税率也是低档的。
最近个人所得税退税导致很多人发现身份信息被冒用，申报了工资导致个人退税无法进行，而一旦申诉，税务局会马上介入，所以再虚报人力会给自己带来税务风险，未来的税务筹划，有必要加上用工筹划和个人所得税的筹划了。
