小瓶子大职场
【阿休观点】
首先，选择离职是否是经过深思熟虑的结果。如果是，那说明你已经做好了今后的打算，有了其他更好的安排。这样的话，果断拒绝就好了。
如果你只是一时冲动而做出的离职决定，再好好考虑一下，趁机和领导谈谈条件，谈得拢的话，留下也未尝不可。
关于离职和跳槽，阿休还是建议深思熟虑之后，一往无前地朝着自己的目标去奋斗，而不是左摇右摆，被动地被外部条件和因素影响。
一、跳槽离职需慎重
现在的年轻人动不动就以跳槽离职来解决问题，这几乎成了一种不良的社会风气。并且很多人认为只有通过跳槽才能实现涨薪。
阿休想说，我见过的很多职场人士，都是越跳越低级，混到三十多岁了依然一事无成。有的是因为受不了气，领导给个脸色，同事背后说几句坏话，就气得不行，冲动离职。有的是认为自己的能力不错，跳槽能拿到更高的工资。
但最后的结果是，控制不好情绪，喜欢钻牛角尖的人，到哪里都不会混得开心。期望涨薪的，工资反而越跳越低。
所以，离职，有时候并不能解决你所面临的问题。打算离职的时候，认真问问自己，到底是因为什么原因，如果是自己的原因，建议不要冲动，因为就算你离职去了别的公司，依然会出现同样的问题。
二、领导挽留，可以谈条件
领导挽留的时候，可以分析一下领导的真实意图。才能找到正确的应对方式。
领导对申请离职员工进行挽留的原因有很多，有的是因为还没有找好接替的人选，也有可能是真的觉得你不错，希望你留下来继续共事。
如果是第一种情况，建议坚定自己离职的态度，但是沟通方式尽量婉转，既要顺利离职，又不能得罪领导。不要给自己埋雷。因为很多公司在招聘新人的时候会对应聘者进行背景调查。得罪前领导，有可能会成为入职新公司的绊脚石。
如果是第二种情况，领导批复了你的离职申请之后，又对你进行挽留，并且你暂时还没有更好的打算，没有确定更好的工作的情况下，可以试着和他谈谈条件。
如果领导是真的欣赏你，希望你能留下长期共事，那他就应该有所表示，比如给你加薪或者其他的一些利益，会给到你。
这时候，你就安心的留下，谢过领导之后，更加努力地去工作。毕竟这是一种知遇之恩。
以上观点，希望对题主有所帮助。
阿休的阅读分享
领导批准了您的离职申请，就在您办理离职手续时，又挽留您。您问“怎么处理？”说明您对单位是有感情的，对挽留您的领导也是有好感的。
这时，您应满怀感激之情，对领导的好意表达谢意，切不可一口回绝。要暂停手续办理，答应“再和家人商量一下”，以避免尴尬，做到进退两宜。
针对领导的挽留，您应认真、冷静、客观地从两个方面思考一下。一方面，领导的挽留是客套，还是真诚？若是客套，您可作相应谢绝；若是真诚，说明领导一直看重您，当初答应让您离职是成全您，现在挽留您，说明您仍是单位不可或缺的人才，应对自己走还是留再作思考。一方面您应对自己的离职动因，再作一次全面客观剖析，在梳理出离职对未来工作和生活的利弊，同时，与目前工作单位作出利弊比较后，再提出自己是否值得离职的想法。
中国有句古话，叫做“人往高处走，水往低处流。”通过对离职利弊的比较，若觉得非离职不可，您应主动找领导，再次对单位的培养，特别是领导的挽留表达谢意，说明坚持离职的理由，恳请领导理解和原谅；若决定不离职，即留在单位，您应及时向领导汇报自己的想法，避免组织对您离职后的工作岗位作出人员安排，当然，也便于组织对您的工作及其工作岗位作出新的安排。
“是金子总会发光。”祝您工作愉快！
蔡振康公文写作2020
题主这个问题，有点超乎常理。一般情况下，挽留辞职员工都是在辞职报告签批之前，有几个是辞职报告都签批完了再挽留的？
我在公司负责人事工作多年，对辞职员工的挽留，一般都是在签批辞职报告之前进行，看通过挽留做工作能否让员工收回自己的辞职报告；如果把员工的辞职报告都签批完了，再挽留员工，岂不是太虚情假意了吗？这种事，反正我没有做过，我也不会做。除非是老板签批完后悔了。
如果是在领导签批之前挽留，公司有诚意的可能性比较大；那么，在辞职报告领导都签批完的情况下，再谈话挽留，公司的诚意就很打折扣了，即便是领导后悔了，那也说明题主在领导心目中的地位并不那么重要。
我觉得，领导在办理离职手续时又挽留，挽留的诚意是不足的，最起码能说明在领导心目中的地位是不重要的；更多的是客气的成分。
题主一定要有足够的认识，不能被领导的挽留就改变了自己的初衷。
该怎么处理？
首先，要坚定自己辞职的信心，不被领导的挽留所动摇。
辞职是很慎重的事，题主既然提交了辞职报告，必定是通过深思熟虑做出的决定；不能就因为领导的一番客气挽留的话，就改变自己辞职的初衷，动摇辞职的信心；如果是这样的话，也只能是说明题主在对待辞职这件事上是草率的，不理性的。
其次，对领导的挽留要婉言谢绝。
既然领导能对自己客气挽留；那么，题主也应该出于礼貌，跟领导说声感谢，谢谢领导的好意就是了。
总之，要坚定辞职信心，婉言谢绝领导的好意吧。
