小瓶子大職場
【阿休觀點】
首先，選擇離職是否是經過深思熟慮的結果。如果是，那說明你已經做好了今後的打算，有了其他更好的安排。這樣的話，果斷拒絕就好了。
如果你只是一時衝動而做出的離職決定，再好好考慮一下，趁機和領導談談條件，談得攏的話，留下也未嘗不可。
關於離職和跳槽，阿休還是建議深思熟慮之後，一往無前地朝著自己的目標去奮鬥，而不是左搖右擺，被動地被外部條件和因素影響。
一、跳槽離職需慎重
現在的年輕人動不動就以跳槽離職來解決問題，這幾乎成了一種不良的社會風氣。並且很多人認為只有通過跳槽才能實現漲薪。
阿休想說，我見過的很多職場人士，都是越跳越低級，混到三十多歲了依然一事無成。有的是因為受不了氣，領導給個臉色，同事背後說幾句壞話，就氣得不行，衝動離職。有的是認為自己的能力不錯，跳槽能拿到更高的工資。
但最後的結果是，控制不好情緒，喜歡鑽牛角尖的人，到哪裡都不會混得開心。期望漲薪的，工資反而越跳越低。
所以，離職，有時候並不能解決你所面臨的問題。打算離職的時候，認真問問自己，到底是因為什麼原因，如果是自己的原因，建議不要衝動，因為就算你離職去了別的公司，依然會出現同樣的問題。
二、領導挽留，可以談條件
領導挽留的時候，可以分析一下領導的真實意圖。才能找到正確的應對方式。
領導對申請離職員工進行挽留的原因有很多，有的是因為還沒有找好接替的人選，也有可能是真的覺得你不錯，希望你留下來繼續共事。
如果是第一種情況，建議堅定自己離職的態度，但是溝通方式儘量婉轉，既要順利離職，又不能得罪領導。不要給自己埋雷。因為很多公司在招聘新人的時候會對應聘者進行背景調查。得罪前領導，有可能會成為入職新公司的絆腳石。
如果是第二種情況，領導批覆了你的離職申請之後，又對你進行挽留，並且你暫時還沒有更好的打算，沒有確定更好的工作的情況下，可以試著和他談談條件。
如果領導是真的欣賞你，希望你能留下長期共事，那他就應該有所表示，比如給你加薪或者其他的一些利益，會給到你。
這時候，你就安心的留下，謝過領導之後，更加努力地去工作。畢竟這是一種知遇之恩。
以上觀點，希望對題主有所幫助。
阿休的閱讀分享
領導批准了您的離職申請，就在您辦理離職手續時，又挽留您。您問“怎麼處理？”說明您對單位是有感情的，對挽留您的領導也是有好感的。
這時，您應滿懷感激之情，對領導的好意表達謝意，切不可一口回絕。要暫停手續辦理，答應“再和家人商量一下”，以避免尷尬，做到進退兩宜。
針對領導的挽留，您應認真、冷靜、客觀地從兩個方面思考一下。一方面，領導的挽留是客套，還是真誠？若是客套，您可作相應謝絕；若是真誠，說明領導一直看重您，當初答應讓您離職是成全您，現在挽留您，說明您仍是單位不可或缺的人才，應對自己走還是留再作思考。一方面您應對自己的離職動因，再作一次全面客觀剖析，在梳理出離職對未來工作和生活的利弊，同時，與目前工作單位作出利弊比較後，再提出自己是否值得離職的想法。
中國有句古話，叫做“人往高處走，水往低處流。”通過對離職利弊的比較，若覺得非離職不可，您應主動找領導，再次對單位的培養，特別是領導的挽留表達謝意，說明堅持離職的理由，懇請領導理解和原諒；若決定不離職，即留在單位，您應及時向領導彙報自己的想法，避免組織對您離職後的工作崗位作出人員安排，當然，也便於組織對您的工作及其工作崗位作出新的安排。
“是金子總會發光。”祝您工作愉快！
蔡振康公文寫作2020
題主這個問題，有點超乎常理。一般情況下，挽留辭職員工都是在辭職報告籤批之前，有幾個是辭職報告都籤批完了再挽留的？
我在公司負責人事工作多年，對辭職員工的挽留，一般都是在籤批辭職報告之前進行，看通過挽留做工作能否讓員工收回自己的辭職報告；如果把員工的辭職報告都籤批完了，再挽留員工，豈不是太虛情假意了嗎？這種事，反正我沒有做過，我也不會做。除非是老闆籤批完後悔了。
如果是在領導籤批之前挽留，公司有誠意的可能性比較大；那麼，在辭職報告領導都籤批完的情況下，再談話挽留，公司的誠意就很打折扣了，即便是領導後悔了，那也說明題主在領導心目中的地位並不那麼重要。
我覺得，領導在辦理離職手續時又挽留，挽留的誠意是不足的，最起碼能說明在領導心目中的地位是不重要的；更多的是客氣的成分。
題主一定要有足夠的認識，不能被領導的挽留就改變了自己的初衷。
該怎麼處理？
首先，要堅定自己辭職的信心，不被領導的挽留所動搖。
辭職是很慎重的事，題主既然提交了辭職報告，必定是通過深思熟慮做出的決定；不能就因為領導的一番客氣挽留的話，就改變自己辭職的初衷，動搖辭職的信心；如果是這樣的話，也只能是說明題主在對待辭職這件事上是草率的，不理性的。
其次，對領導的挽留要婉言謝絕。
既然領導能對自己客氣挽留；那麼，題主也應該出於禮貌，跟領導說聲感謝，謝謝領導的好意就是了。
總之，要堅定辭職信心，婉言謝絕領導的好意吧。
