以劉雯現在的成就，她在國際上取得的成績，說她是中國超模一姐，完全可以。劉雯2009年作為一匹黑馬，闖入世界超模TOP50排行榜，2010年更是拿到了第20名！2014年在福布斯公佈的全球模特收入榜中，以700萬美元與米蘭達·可兒、凱特莫斯並列第三。
從18歲開始，劉雯不依靠父母，獨闖國外，一次次在職場闖蕩才有了現在的T臺最精彩的她。從她的職場發展之路，讓我們來看看職場中個人必須提前知道的道理。
劉雯說：你跌倒了，就要自己站起來，沒人會扶你！
超模一姐劉雯
【職場道理早知道】
劉雯從18歲出道，到現在30多歲，十幾年的職場經驗說明了一句話：
你要多努力，才能看起來毫不費力。
職場是一個向上發展的弧線，通過定位期—發展期—平衡期，三個不同的職業期，有些道理，需要早點知道：
【職場定位期】
在職場定位期（含轉型），我們從學校畢業，踏入社會，或者從某個單位，行業，工作，跳槽到其他的職業，或者行業，需要明白——
【定位方向要清晰】
一、學生初入社會需要明白的道理：
001、擇業還是就業？——看你需要的未來是怎麼樣。
有很多大學生，總是會提出一個問題：“老師，我找的第一份工作，到底是要選自己喜歡的，還是先做一份工作再說。”
其實，先需要問問自己，自己想要的是怎麼樣的未來。有沒有家庭顧慮，有沒有自己的理想企業職業，自己的性格，職業興趣是怎麼樣。
劉雯的出生在湖南永州的一個普通的家庭，父母都是工人，沒有錢、沒有資源、沒有人脈。
劉雯模特之路的開始，只是因為一個模特大賽的獎品是一臺筆記本電腦，而這個獎品是她夢寐以求的。
「反正參加比賽又不會損失什麼，萬一運氣好就中了頭獎呢？」
面對這次機會，劉雯決定放手試一試，本來就是一無所有，又有什麼好失去的呢？憑著這股勇氣，和她與生俱來的樂觀自信，劉雯走上了T臺，並順利摘得桂冠。
她的超模之路，也從這開始正式啟程了。
002、職場請了你，不是來教你做事，是需要讓你來做事。
有很多學生到了企業，會覺得自己是新人，領導交辦的工作，以“我沒學過”為理由，各種推託。
職場請了你，就需要你自己能夠學會相應的能力，技能，不要等著別人來教你。
公司招聘了一名某學校畢業生，這名學生在學校成績非常優異，可是到了公司之後，領導讓她做一個方案書，她說ppt她不會，所以需要公司給她安排人培訓和培養她才可以。
領導跟她說：你可以考慮自學或者請教他人，但是不要把職場當成是學校，職場請你是需要你來做事的，不是來請你讀書的。
003、想要讓企業和同事認可你，你先認可企業和他人。
我們初入職場，經常總有一種“孤芳自賞”，為什麼別人不理解我，公司和同事不理解我，我在這個公司做不下去的想法。或者是覺得老闆怎麼這麼笨，我這個方法才好。
華為一名新員工，剛到華為，就公司的經營戰略問題，寫了一封“萬言書”給任正非，任正非說：“此人如果有神經病，建議送醫院治療，如果沒有，建議辭退。”
在還沒了解職場的情況下，先了解企業和行業，認可企業和他人，才能讓企業和同事認可你。
【職場轉型期】
二、職場人員跳槽或者轉型需要明白的道理：
01、轉型帶上自己的資源
無論是準備跳槽，還是想要轉型做其他，是想創業……想要轉型或者跳槽，自己的資源千萬不能全部拋棄，整理整理，把它帶上。
繼續看劉雯的案例，從國內的模特職業，到國際超模，雖然是從國內到國際，但是她一直帶著自己非常有優勢的資源——個人的身材、專業的模特能力。而不是從模特轉型去當歌手，當主持人，她明白自己的資源是什麼。
02、真的想轉型，還是被迫轉型
有很多人轉型，是因為覺得自己原來的工作做的不夠好。其實，問一問自己，原來工作做的不夠好的情況下，為什麼就認為其他工作就可以做好？
這轉型，是不是真實的轉型，還是偽命題？
曾經有一名學員，在職場9年的時間，換了9份工作，做過HR，當過銷售，做過市場……九年之後，她還在初級崗位徘徊著，當問到她的時候，她說這是在不斷轉型瞭解自己。
其實，這是一個偽命題。
不是你想成為CEO，你就是CEO。CEO也不是你想的每天只是需要喝茶和訓人。
03、你真的為轉型做好準備了
很多人想創業，工作一兩年，就想創業做老闆。問及為什麼要做老闆，答曰：聽起來很厲害。
張三也是我常常用到的例子，他工作兩年的時間裡，已經有三五次希望辭職，自己開辦公司。有朋友問他，你想做什麼公司或者行業，張三一問三不知，僅僅就是想做CEO，覺得CEO比較酷。
【發展過程需聚焦】
【職場發展期】
三、職場人士發展需要明白的道理
1、發展中你付出的努力和結果成正比
然而如果你跟隨劉雯一天，
可能就要重新定義職場發展應該是怎麼做的。
劉雯的Vlog有時會記錄她的一天：
清晨五點就起床運動，
七點之前妝已經化好準備開始一天的工作了，
拍攝大片、面試走秀、出席活動……
這樣沒有停歇的一直忙碌到晚上十二點。
發展的過程中，看一看我們的能力是不是和工作要求匹配，如果不足，需要做什麼用的提升，職場中，你付出的努力，將會與發展結果成正比
2、發展中需求和回饋成正比
有一個問題是：職場中的人是不是必須通過薪酬的提升才有成就感。
這個成就感就是發展的動力，職場中的人，回饋不單單是薪酬，還有以下的回饋方式：
物質類
①收入增加
②獲得物質
③優化生活
精神類
1、職業晉升
2、他人認可
3、自我認可
4、社會價值
3、一見鍾情很多人，堅持到底不容易
職場中為了達到我們的目標其實很多，但是會有我們堅守的某個重要目標，這個目標就如我們可以攜手相伴的伴侶一般，需要我們堅持不懈，需要我們持之以恆追求。
我達到目標的惟一的力量就是我的堅持精神。——巴斯德
【平衡需解決多角色衝突】
【職場平衡期】
四、家庭和職場平衡階段職場人士需要明白的道理
A、你的身份無論多少，你只有24小時
為什麼會出現平衡的問題，其實就是因為我們在有多重身份：
職場經理、母親、孩子、社會成員、朋友……
這些身份都會分享我們的時間，所以有很多的“時間管理”課程就出來了，必須有時間管理，才能平衡多重的身份。
B、幸福是個人的期待
有一些職場人士，覺得有了孩子有了家庭，工作又要加班，太累了。其實是因為期待的不同。
小恆是一名政府部門的編制外人員，每天準點下班，回家陪伴孩子。有朋友覺得她太不求上進，小恆覺得，我最重要的幸福就是家庭的平衡，我覺得減少自己的職場時間，多點時間陪伴家庭，這就是自己的選擇。
所以，職場的平衡，幸福的平衡，主要還是看個人的期待。你的期待在哪裡，你的平衡就在哪裡。
C、什麼佔據了你的未來
小林在生完孩子之後的三年，給自己定了一個計劃，考完MBA，白天她上班，晚上帶孩子，孩子睡覺之後擠時間做模擬題……她把自己的時間安排的滿滿當當，因為她知道自己要通過考取證書，再獲得一些管理技能未來做管理的工作，從而有更多的金錢給自己的孩子帶來更好的教育……
我們在現在的角色和未來的角色其實是不同的，每個不同的時間都會變化，我們希望自己的生活朝更好的方向發展，那就需要對未來進行規劃，這樣才能平衡未來的時間。
【道理總結篇】
“人是萬物的尺度”，這個人，就是自己。
我們來看看，我們個人應該明白的職場道理有哪些，總結以下：
一、學生初入社會需要明白的道理：
001、擇業還是就業？——看你需要的未來是怎麼樣。
002、職場請了你，不是來教你做事，是需要讓你來做事。
003、想要讓企業和同事認可你，你先認可企業和他人。
二、職場人員跳槽或者轉型需要明白的道理：
01、轉型帶上自己的資源
02、真的想轉型，還是被迫轉型
03、你真的為轉型做好準備了
三、職場人士發展需要明白的道理
1、發展中你付出的努力和結果成正比
2、發展中需求和回饋成正比
3、一見鍾情很多人，堅持到底不容易
四、家庭和職場平衡階段職場人士需要明白的道理
A、你的身份無論多少，你只有24小時
B、幸福是個人的期待
C、什麼佔據了你的未來
職場裡，明白一些道理，讓自己的職場發展更清晰。
我是佳麗三千生涯規劃，您生涯規劃的陪伴者。
總結
