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作為程序員的我今年正面臨失業，找工作。
幹程序員不容易，再加上是個女程序員而且歲數也不小了。3月份的時候領導通知沒有活了讓休事假。要不就長期去外地出差。因為家人都在北京，孩子還沒斷奶。我拒絕了出差。所以現在也是失業狀態。
為啥不喜歡年齡大的程序員呢，聽聽我的分析吧;
1.年齡大的程序員沒有那麼大的精力去學習新的技術。作為程序員需要不斷的去注入新的技術來裝備自己的技能才能跟的上這時代的變化。老的技術很容易就被淘汰。
2.程序員上了歲數不如年輕的能夠承受加班的壓力。幹這行加班是家常便飯。體力肯定不如年輕的好。所以歲數大的不佔優勢。
3.年齡大的家庭瑣事就比如多。所以沒有那麼全身心的精力投入到工作當中。
作為女碼農的我更是身有體會。自從生了孩子之後感覺自己的時間越來越少。下班之後還得照顧孩子。更別提出差了。感覺真是力不從心，沒有那麼大精力去投入學習新的技術中。
以上是我的個人體會，謝謝！
可可媽媽要加油
首先，程序員在年齡大了以後確實會出現競爭力下降的問題，不僅國內這種情況比較普遍，在國外同樣存在類似的問題。程序員隨著年齡的增大，將出現三方面比較明顯的問題，其一是自身的技術結構陳舊；其二是很難承受高強度的開發任務；其三是存在一定的管理問題。除了以上幾點原因之外，年齡大的程序員在薪資待遇方面往往還比較高，所以性價比要低於年輕的程序員，尤其是從事應用級開發崗位更是如此。
當然，並不是所有的程序員在年齡大了以後，都會出現競爭力下降的問題，對於研發級程序員崗位來說，年齡大一些反而更有競爭力，比如當前在人工智能領域就有很多大齡的研發級程序員，很多程序員都是70後、80後，而且這些程序員的創新能力依然非常強。所以，在當前的互聯網背景下，程序員如果想延長自身的職業生命週期，可以重點考慮一下走研發級程序員路線。
在產業互聯網的推動下，未來程序員的職業生命週期會得到一定程度的延長，一方面產業互聯網時代，行業經驗對於程序員將越來越重要，而行業經驗需要一個長期的積累過程，另一方面產業互聯網時代將大量採用人工智能技術，人工智能技術將把程序員從大量的基礎開發任務中解放出來，從而在很大程度上減輕程序員的開發壓力。
最後，程序員隨著年齡的增長，如果想繼續保持，甚至是提升自身的職場競爭力，應該注重自身行業資源整合能力的提升，尤其是技術資源的整合能力。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網、大數據、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言，或者私信我！
IT人劉俊明
其實核心很簡單，就是性價比這三個字！如何來理解呢？
1、身體機能下降：
碼農們隨著年齡的上身，其身體機能一定是會下降的，這是自然規律我們人類基本無法做出干預。身體機能下降之後必然會影響到工作上，比如熬夜加班效率下降，無法長期的堅持各種加班，或者是生病之後體能恢復較慢。
而年輕碼農就完全是另一種狀況了，大學剛畢業一個個血氣方剛精力旺盛，似乎渾身有使不完的勁。同時，年輕人也相對單純，畫個大餅人家就可能像打了雞血一樣打拼。
2、人力成本不斷上升：
大齡碼農不管是長期在一家企業待著，還是跳槽都會面臨一個薪水上漲的問題。企業不可能把經驗豐富的碼農和年輕碼農開一樣的薪水，這可是要鬧翻天的，碼農隨著年齡的增長薪水也必定是上漲的，到了一定的程度這批人就是企業的負擔了。
而且，很多企業的開發人員其實只能接觸到自己的那部分代碼，模塊化的開發讓這部分人員的可替代性很強，換個新人進來簡單的培訓下一樣也能勝任，這種情況下你認為企業管理者用誰更省錢更合適？
3、家庭事物增多：
隨著年齡的增長大部分的碼農都會走上成家這條路，隨之而來的必然也就是各種家庭事物，孩子出身上學，老人生病住院等等，這些事可以說都很難避免。對大多數普通人來說，家庭生活是人生中很重要的一部分，此時的碼農就不太可能全心全意撲到工作上，必然會留出部分時間給家庭。
這對企業來說，又不是一件好事情，之前碼農們可以通宵加班，現在則變成只能加幾小時班，然後時不時還有事得儘量早點回去。
4、管理崗位有限
剩下這一條我覺得也是可以算的，隨著年齡的增長和資歷的提升部分人員必然會走向管理崗位，但管理崗位整體數量偏少，不可能所有人都這樣升職，這種情況下就挺尷尬了，綜合各種因素考慮後，也就只能將部分上年紀的碼農踢走了。
Lscssh科技官觀點：
經驗豐富的碼農結果落個無處可去的地位，只能說這是我國互聯網乃至整個IT行業的悲哀，本來這部分群體應該能做出更大的貢獻！這也充分暴露出我國互聯網企業只為賺錢的本性，為了讓你能拼命幹活可以說996福報，為了自身能更快的野蠻生長，為了收益和節省成本可以直接以各種名義踢走這部分群體，唉！
