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討厭一個人，他的啥都不好，理由可以奇葩到天際，什麼眉毛太粗眼睛小，性格沉穩沒魄力等等……這些在職場中見怪不怪。
俗話說，官大一級壓死人，為了生計，有時候我們不得不阿諛奉承，委曲於某些權威之下，不得不為了得到領導的認可而加倍努力，以展示自己的能力，但是即便是這樣，我們依然無法改變領導為難、挑刺的局面，這時候，需要通過一些策略來解決問題。不管是什麼原因，做好這幾件事，定能扭轉局面。
提升工作能力，把自己變成一個強大的人
首先從自己身上找原因，因為自己的工作能力問題，工作有疏漏，這個怪不得別人，所以要讓自己強大起來，人在職場混，沒有“兩把刷子”，同事都會瞧不起你，更不用說領導了，所以我們要時刻謹記提升各方面能力，要在工作中學習，在學習中提升。當我們變的越發強大，所有的工作在我們手裡，都能做的非常完美的時候，尋找麻煩的人自然會避而遠之。
有話直說，敢於挑戰權威
人們常說，在職場中一定要圓滑，儘量不要和領導或者同事正面衝突。的確這樣對自己的發展更有利，但前提是在平等的環境中才能這樣做，面對幹好幹壞都要挑刺的領導，我們不能委曲求全，不能讓他趾高氣揚，要拿出自己的敢於鬥爭的勇氣和毅力，直面矛盾，挑戰權威，說出自己的想法，讓矛盾面與面解決。
放出煙霧彈，贏得眾人的信任
俗話說，牆倒眾人推，營造氛圍往往是解決問題的有效途徑，面對不尋常的人，就要採取不尋常的措施。小趙來公司3年多了，為人敦厚老實，幹工作也有想法，大家都很認可，可就是表達能力欠缺。來公司六個月的直屬領導是個奇葩，欺軟怕硬，又愛貪小便宜，為點小事就斤斤計較，而且天天指著他的軟肋，挑毛病。以前的下屬比較強硬，相處了不到三個月，和他拍桌子對罵一場後，就調到其他部門了，小趙腳踏實地的幹活，但還是得不到認可，於是忍無可忍，把領導怎樣對他的事一五一十的講給公司的每個人，大家都認為領導太自私、太過分，一時間各種他的奇葩新聞在公司鬧的沸沸揚揚，傳到他的耳朵裡，自己也感覺不是滋味，於是他對小趙的態度發生了180度的大轉彎，後來，兩個人合作的也很愉快。這件事情上，小趙放出的這個煙霧彈，恰到好處的給直屬領導上了一課。
總之，練就一身好本領，把工作做到盡善盡美，即使挑刺，我們可以理直氣壯的和他們理論，掌握主動權。
