影视三十六计
周六你们加班吗？每个周六都无偿加班会不会很委屈？
其实这个问题很简单，你应聘工作的时候有没有问清楚上班时间，加班费用的问题，如果你应聘都清楚的知道周六是加班的，而且是没有任何工资的，那么就没有委屈这一说！
如果你应聘时没有问这一块，而公司也正好钻了这个空子的话，你只能根据自己对这份工作的喜欢程度来决定是不是继续做下去！
加班没有报酬本身就不合法，你可以联络其他员工一起跟上级反应一下，争取一下自己的利益还是可以的！如果提议后公司还是没有改变的话，你只能根据自身情况选择去留了，毕竟现在这种情况也挺多的，不要冲动选择对自己最有利的吧！
宝妈淡然
你好，很高兴回答你的问题哈。
其实对于大多数公司来说的的话，周六加班是再正常不过了。尤其是很多工厂，不要说周六加班，很多都是两班倒月休2天！
当然，
对于大多数人来讲，肯定是不喜欢加班的。但没办法，底薪很低，不加班工资就少的可怜，所以也可以说是被迫加班。
至于说每个周六无偿加班会不会很委屈，这个的话就得因人而异了。这个情况的话可以分两点来看：
一、一般我们入职的时候，应该也会了解公司的考勤制度。如果入职的时候接受了周六无偿加班的要求，那就没什么委不委屈的了，要不然的话也就不会入职了。
像我的话，到现在都还没享受过双休的待遇，顶多也就是单休八小时，月薪制，所以也可以说是周六免费加班了😭。但这也没办法，因为这也是自己和公司达成的工作协议，所以也并不存在委不委屈的情况。
二、如果入职的时候已经谈好周六不加班或是周末双休之类的。在上班期间要是公司要求周六无偿加班，那也得具体情况具体分析。
1、是偶尔这样还是经常这样，如果是前者的话我倒觉得也没有太大关系，哪家公司没点突发事件或是比较急的事情呢。公司让你偶尔加个班，或许也是认同你，相信你的能力。
像这个情况的话我觉得还是比较多的，以前很多同事也提到过不少 ，但大多数也不会有太大的抵触，也只是说说而已，毕竟也不是经常性的。
2、要是公司要求以后每周六都无偿加班的话，那这个就看你怎么去权衡了。委不委屈不说，就看你能不能忍受。忍的住那就等于是同意的这样的加班制度，要是觉得委屈那也是自己选择的。要是忍不住那就跟公司摊牌，这样的结果或许能得到你想要的结果，但接下来能不能在公司好好做下去就不清楚了，说不定比你说的周六无偿加班还委屈。要么更加的干脆，直接跟公司说不干了！
这个话我倒是在之前的一家厂听说过这样的情况。就是我所做的岗位的前任，因为面试的时候说的是双休八小时，结果每周六都要求来上班。然后人家就不同意了，周六直接不去公司。当然，结果就是跟公司闹得不和，没多久就走人了。
所以，周六加班，不管是有偿还是无偿，都得根据自身的情况来看，觉得委屈或是抱怨都解决不了问题，有个小情绪可以，但不论在哪工作还得继续。
以上就是我的回答，谢谢😊。
大曾想增肥
周六周六都无偿加班是不是很委屈？你好，我是 ，很高兴回答你的问题！
这个问题如果放在平时，那换谁都不会愿意，都会觉得很委屈，毕竟劳动要与回报相对应！但是这次疫情，让很多公司停业两个月左右就要分情况而定！
1.每个月公司都给发工资（底薪）
这种情况，大家还是要相互理解，都是为了挣钱，老板也不容易，他们背负的压力更大！员工可能只是面临失业，但很多老板可能因为疫情都会破产！如果公司给你发底薪了，那么周六加班，大家一起努力把业绩追回来，都你对公司都是好事。要知道很多公司员工都是停薪留职。
2.疫情疫情公司没给发底薪工资
这种情况，周六加班是要算工资的！上面我说了，老板与员工要相互理解，作为老板，也要理解员工。没有人愿意无偿给别人打工，如果暂时没钱给员工加班费可以跟员工协商好，等以后公司业绩上来了，再补发给员工！这样员工工作也有积极性，对公司来说也是好事！
针对疫情的特殊情况，老板与员工都要互相理解！一起共度难关，打赢这场仗！
