拾壹說社保
勞動保險包括"五險"(養老、醫療、工傷、生育、失業)，按規定是入職之日起就該為員工繳納，但"一金"即住房公積金在法律上沒有強制要求。現在用人單位提出試用期為二個月，試用期內不辦五險一金。這事從公司角度看應該是針對試用期不合格的淘汰人員，對試用合格正式錄用的人員應該予以補繳才合理。您可與用人單位交涉一下。
長金老者
你看今天早新聞播出的廣西沿海的集裝箱碼頭，通往西南邊境外國家的公路建設，廣東每個城市高速鐵路的連接建設等等，都以高速度態勢向前發展。因此，在這大環境下，公司企業的招聘用工制度也各顯活躍，值得注意的是招聘錄用後的員工，公司均要按勞動相關法則法規正確使用新人。
分析認為，公司對新人錄用安排當然首先是雙方簽訂勞動合同，現在簽訂的又多是合同制員工，雙方都有選擇權。其中當然也有試用期合同，如雙方認為可以的話，還應簽訂正式合同，也有因用人單位對你的技藝熟悉情況下直接就簽訂正式合同。
但無論是用何種方式簽訂勞動合同，自新人進公司那天起或當月，公司就應為新人繳納社保金，既便那人是試用期合同工，但他也應有工資，自繳社保部分公司也應扣除，只不過相應低些。試用期二個月只不過是公司用人的一種手段，正式工合同也有5年和1O年或更多之分，公司理應給予試用期新人繳納社保金。退一步說，有許多公司因工作急需，請臨時工，公司還要為其購買商業保險呢？
以上簡述，招聘人員的所謂說法應予以糾正，按勞動法規定辦事，更何況公司也不缺這些錢！
綠水青山1390
【如風觀點】招聘人員的說法顯然是不符合勞動法的。至於能不能接受，要看你對這份工作的需求程度。
嚴格的說只要員工在一個自然月內上過一天班，該月就要繳納社保金，離職時也是一樣。但是現在有些民營企業員工試用期離職率較大，公司就不成文的規定員工轉正以後繳納，這種現象較為常見。
1、民營企業中，一種常見的現象
我從外企離職後賺到民營企業做管理部長，總經理明確要求招聘新員工時等到轉正後繳納社保和公積金，而且社保的繳納基數按照最低基數繳納，並非按照員工的應發工資作為基數。
我給你老闆普及了《勞動法》的基本常識，不得不說老闆是不在意這些的，他們能做到上百人的民營企業，背後有非常強大的關係網。老闆答應我不要把這樣的條文寫到規制制度中，但是對於入職的新員工必須口頭通知，如果他們接受就可以來上班，接受不了可以選擇不來。
這樣的事情，在外企和國企裡頭你可以找人說理去，但是在民企是行不通的。
2、從就業環境上來看，建議題主入職。
國企的招聘是非常嚴格的，一般人進不去。外企這兩年來一直在收縮成本，精減人員，進外企也變得越來越困難。很多人是沒有太多選擇的，面對要生活、要掙錢、要工作，尤其今年的疫情之下，多少人在喊能找到一份工作就不錯了。
所以，在你沒有選擇的情況下，你還會對兩個月是否給繳納社保而考慮去不去一家公司嗎？
說個栗子，我最好的朋友，她老公畢業後一直在一家做針織的民營企業。據他說，他們單位的女同事只要懷孕了，基本都是自動離職，這就是這個企業的文化。
我當時十分不理解，我脫口而出“這是違法的，他們不怕仲裁嗎？”後來，等我去了民營企業，越來越多的現象出現我的眼前時，才真真切切體會到這不是童話世界。
3、到底要不要去，要自我衡量需求和企業的發展
每個人都想找到喜歡的工作、待遇好福利全、離家近、能讓自己發揮優勢的地方。但從我個人做HR以及做職業規劃的經歷來看，沒有一份工作是能夠完全符合自己所有需求的。
你需要釐清自己最主要的需求是什麼，比如說：掙錢？工作地點離家近？工作時間自由？工作輕鬆？等等，找到符合自己職業價值觀的需求，衡量下這份工資是不是自己真正需要的。
此外，我們除了衡量自身以外，當然還必須對企業的整體做一個綜合的評估。這家單位時真的只有試用期不給繳納嗎？轉正後的福利待遇、管理、企業的發展怎麼樣？等等，對於企業的評估還是要做的。
綜上所述：我們要正確的認知這個現象，並且根據自己的當前情況和企業的發展、企業的實際作出綜合的評估，再決定要不要接受，而不是僅僅考慮著兩個月的社保和公積金。
