别放弃还有戏
人无远虑，必有近忧啊。
别听那边说我已经40了，还在一线的。
能有多少比例？能做多少一线？
还有说老程序员工作经验好，解决问题的能力强。
来看看Android和IOS。
Android和IOS正常情况下，四年左右的工作经验已经够了。
已经可以胜任大部分公司的大多数项目，正常情况下，一个App两个月紧急上线，后续陆续更新半年或一年的版本，基本上就是差不多了。
又加上在16年和17年小程序崛起，RN等技术又在抢原生市场，Swift和Kotlin又分化了一批人，直接导致的结果就是两年内Android和IOS的市场惨不忍睹。
好在18年开始慢慢回暖，重新看到有人在招Android和IOS。
程序员的技能理论上来说，是随着时间和经验的积累而上涨的，但是有一条线啊，叫做
”够用“。
正常来说，后端是7年左右，前端是4年左右，产品经理是10年左右，测试是2年左右，算法是15年左右，或者更久。
但是程序员的薪水其实比年龄涨的更快，从性价比的角度来说，你愿意选哪一个？
还有人说新人态度不好，做东西慢。
不能拿表现好的老人跟表现不好的新人比，对不对？
但凡和其他公司有交流的，都能看到一波波的新人成长起来的。
不能自己闭着眼睛说自己还好，还能吃很多。
而且坦白的说，这个世界最不缺少的就是经验，经验是珍贵，但人人都会有。
无论是程序员世界的老人，还是新人，不断学习的能力始终才是最重要的。
所以我们来认真的分析一下，30岁以上和30岁以下，到底发生了什么事情。
1。身体
2。家庭
3。薪水
4。技术
5。目标
6。时间
7。能力
一 身体。
从身体的角度来说，30岁之前你找病，30岁之后病找你。
为什么很多中年人开始注意养生了，要早睡，要清淡，要喝枸杞？
不是他们乐意，也不是喜欢养生的小伙子变老了，是TMD的身体真不行了啊。
以我自己为例，我在年轻的时候，通宵熬夜是家常便饭啊。
可是30岁之后（也可能是32岁？）发现就不行了，之前熬一次夜，不用休息，睡2个小时跟没事一样。
现在呢，第二天就没精神，头脑迟钝（意思就是设计小姐姐暗示晚上有时间可以看电影我都没听明白），不仅如此，第三天，第四天，甚至一个星期都恢复不过来。
这是摆在自己眼前血淋淋的事实啊。
还有各种身体的慢性病，高血压，血脂高，腰椎，脊椎，颈椎，肩井和白头发，掉头发，面色发黄。
根本就不是一个阳光少年了好么？
会有人说，你Y都30了，还想自己是阳光少年。。？
你错了，人到感觉到自己老之前，一直都会以为自己是孩子啊。
没听说过人是一下子变老的吗。
身体带给你最直接的改变就是用实锤告诉你，不早睡就是没精神，不注意饮食就是会出毛病。
你不听？
你说项目太紧，你能不能再撑一晚上通宵？
别跟我说什么你们公司不需要加班，这种公司你别说30岁，60岁也没问题，行政单位和国企不就是这种么。
也别信什么我们公司待遇好，从来不都不加班，大家注重效率。
呸，效率，那是水平很高的人才有的啊，有多少是水平很高的人呢？
大部分人之所以去加班，还未必是因为工作太多做不完，更多的是自己的技术水准需要提升。
30岁之后就不太一样了，很可能是因为确实是工作量的问题，导致的需要加班。
这种时候，身体上的负担，加上加班的性质不同，心态难免会有变化。
二 家庭
在北上广，大概30岁左右的单身狗很多。35岁结婚也算正常。
但是在二线呢？30岁娃娃怕已经打酱油了吧。
一有了家庭，就会思考一个问题，人活着的意义倒底是什么？
工作是给谁做的？
孩子长成的时间错过了，以后用钱能买回来吗？
接送宝宝上下学的事儿做不做？
周末想亲子游可以么？
你要问30岁之前为毛为考虑？
30岁之前你也得有女朋友啊。
这些问题时时刻刻的在追问你。
你是谁，你从哪来，你到哪里去。
30而立，40不惑，为毛不惑？都在30~40岁的时候想清楚了。
人生就是从无数个可能性变成没有可能性的过程，考高中的时候你可以选多个专业。
选中了之后你就没有了选择。
毕业之后你可以选择去哪个城市哪家公司。
选中了之后也没有了。
没结婚之前你可以选择喜欢谁和谁结婚。
结婚之后你再选择一次试试。。
所以家庭因素会让你没那么专注，思维方式和价值观都在悄然的发生变化。
第三 薪水
在30岁左右，薪水其实是一道槛，基本上只能升，不能降。
你可能有房贷，有车贷，要理财，也可能什么都没有，还在准备着这些。
但是不管怎么说，你都没有办法再像年轻人一样，我不要太高薪水，我就是想多学点东西。
30岁了你这么跟面试官说说试试？
举个例子，你30岁了，来应聘Java工程师，告诉我你期望的薪水只有12K。
我敢要么？不敢！
为什么？你如果告诉我你的薪水是期望30K，或者是35K，我没问题。
只有12K，跟实际这个年龄应该有的工资水准相差太大，除非是你真正的表现出来的，就是你的技术很扎实。
所以大部分人还是做不到这一点啊。所以还是要不断的学习，让自己更值钱，而不是让工作年限值钱。
30岁之后你的薪水基本上就有了一个范围，上限不设，下限一定有。很可能你的Leader都比你年轻。
这在某种程度上就决定了你的就业选择面一定比别人窄，窄多少，不知道。
什么情况都有特例，但是对于大多数普通的人来说，不具备特例的能力和条件。
薪水的限制决定你可以选择的工作面少很多，对于离职会纠结的更多。
四 技术
技术上有两种可能性，一种人年纪越大，技术越神，另一种人，年纪越大，越吃老本。
互联网的技术更新换代特别快，所以再强调一遍，持续学习的能力是必不可少的。
那对于没怎么持续学习的人来说怎么办呢？
这是一个很现实的问题，不是所有的人都努力。
再反过来说，对于技术上学的很好的人，他体现在什么地方？
代码规范性更强，方案设计的更健壮，漏洞出现的可能性更少，解决问题的速度更快。
这个时候，你对公司最大的价值，还不仅仅是一个纯技术，更是一个技术核心，是团队里的技术骨干，威望大拿，是团队的主心骨。
在30岁左右，大概就会两极分化，而在30岁之前，没那么明显。
五六七不想说了，找时间再说。
所以说了这么多，就是想说明，30岁这条线确实是存在的，它未必发生在30岁，也有可能是40岁，也有可能是28岁，也有可能是25岁。
那些反应纠结说我都40了，还在一线的人，只能说在抬杠。
之所以提出问题，不是说在你30岁生日那天突然有一个人过来打晕你，抽走你的智商你的精力，而是说它代表的是一种现象。
’
很多时候我们更想知道的是，做些什么，可以推迟这些现象的发生。
像中年危机一样，父母开始生病，宝宝开始上学，公司里新人想上位，自己的精力又力不从心，统一称中年危机，你非要说我父母早死了我孩子掐死了我40了我还是天天泡夜店没有中年危机那不是杠精是什么？
”30岁“的现象，可以被推迟，也可以顺利度过，这才是这个问题提出来的真正的价值和含义。
所以我们来大概说一下，可以做哪些选择。
第一个，都是30岁，不同的人遇到的情况不一样。
如果你之前就没专注技术，你到了30岁，赶紧的转管理，业务，产品，运营吧。
别想在30岁突然就觉醒了。
管理与经营
不太了解他们。我想无论几十岁他都在吃饭，睡觉。能干的事儿他都会去干[呲牙]
醉爱李花香
去培训机构当讲师，
去大学老师当老师，
或者去教育机构培养少儿编程。
这只是想象中的！
实际上当然是去送外卖啦！
