別放棄還有戲
人無遠慮，必有近憂啊。
別聽那邊說我已經40了，還在一線的。
能有多少比例？能做多少一線？
還有說老程序員工作經驗好，解決問題的能力強。
來看看Android和IOS。
Android和IOS正常情況下，四年左右的工作經驗已經夠了。
已經可以勝任大部分公司的大多數項目，正常情況下，一個App兩個月緊急上線，後續陸續更新半年或一年的版本，基本上就是差不多了。
又加上在16年和17年小程序崛起，RN等技術又在搶原生市場，Swift和Kotlin又分化了一批人，直接導致的結果就是兩年內Android和IOS的市場慘不忍睹。
好在18年開始慢慢回暖，重新看到有人在招Android和IOS。
程序員的技能理論上來說，是隨著時間和經驗的積累而上漲的，但是有一條線啊，叫做
”夠用“。
正常來說，後端是7年左右，前端是4年左右，產品經理是10年左右，測試是2年左右，算法是15年左右，或者更久。
但是程序員的薪水其實比年齡漲的更快，從性價比的角度來說，你願意選哪一個？
還有人說新人態度不好，做東西慢。
不能拿表現好的老人跟表現不好的新人比，對不對？
但凡和其他公司有交流的，都能看到一波波的新人成長起來的。
不能自己閉著眼睛說自己還好，還能吃很多。
而且坦白的說，這個世界最不缺少的就是經驗，經驗是珍貴，但人人都會有。
無論是程序員世界的老人，還是新人，不斷學習的能力始終才是最重要的。
所以我們來認真的分析一下，30歲以上和30歲以下，到底發生了什麼事情。
1。身體
2。家庭
3。薪水
4。技術
5。目標
6。時間
7。能力
一 身體。
從身體的角度來說，30歲之前你找病，30歲之後病找你。
為什麼很多中年人開始注意養生了，要早睡，要清淡，要喝枸杞？
不是他們樂意，也不是喜歡養生的小夥子變老了，是TMD的身體真不行了啊。
以我自己為例，我在年輕的時候，通宵熬夜是家常便飯啊。
可是30歲之後（也可能是32歲？）發現就不行了，之前熬一次夜，不用休息，睡2個小時跟沒事一樣。
現在呢，第二天就沒精神，頭腦遲鈍（意思就是設計小姐姐暗示晚上有時間可以看電影我都沒聽明白），不僅如此，第三天，第四天，甚至一個星期都恢復不過來。
這是擺在自己眼前血淋淋的事實啊。
還有各種身體的慢性病，高血壓，血脂高，腰椎，脊椎，頸椎，肩井和白頭髮，掉頭髮，面色發黃。
根本就不是一個陽光少年了好麼？
會有人說，你Y都30了，還想自己是陽光少年。。？
你錯了，人到感覺到自己老之前，一直都會以為自己是孩子啊。
沒聽說過人是一下子變老的嗎。
身體帶給你最直接的改變就是用實錘告訴你，不早睡就是沒精神，不注意飲食就是會出毛病。
你不聽？
你說項目太緊，你能不能再撐一晚上通宵？
別跟我說什麼你們公司不需要加班，這種公司你別說30歲，60歲也沒問題，行政單位和國企不就是這種麼。
也別信什麼我們公司待遇好，從來不都不加班，大家注重效率。
呸，效率，那是水平很高的人才有的啊，有多少是水平很高的人呢？
大部分人之所以去加班，還未必是因為工作太多做不完，更多的是自己的技術水準需要提升。
30歲之後就不太一樣了，很可能是因為確實是工作量的問題，導致的需要加班。
這種時候，身體上的負擔，加上加班的性質不同，心態難免會有變化。
二 家庭
在北上廣，大概30歲左右的單身狗很多。35歲結婚也算正常。
但是在二線呢？30歲娃娃怕已經打醬油了吧。
一有了家庭，就會思考一個問題，人活著的意義倒底是什麼？
工作是給誰做的？
孩子長成的時間錯過了，以後用錢能買回來嗎？
接送寶寶上下學的事兒做不做？
週末想親子游可以麼？
你要問30歲之前為毛為考慮？
30歲之前你也得有女朋友啊。
這些問題時時刻刻的在追問你。
你是誰，你從哪來，你到哪裡去。
30而立，40不惑，為毛不惑？都在30~40歲的時候想清楚了。
人生就是從無數個可能性變成沒有可能性的過程，考高中的時候你可以選多個專業。
選中了之後你就沒有了選擇。
畢業之後你可以選擇去哪個城市哪家公司。
選中了之後也沒有了。
沒結婚之前你可以選擇喜歡誰和誰結婚。
結婚之後你再選擇一次試試。。
所以家庭因素會讓你沒那麼專注，思維方式和價值觀都在悄然的發生變化。
第三 薪水
在30歲左右，薪水其實是一道檻，基本上只能升，不能降。
你可能有房貸，有車貸，要理財，也可能什麼都沒有，還在準備著這些。
但是不管怎麼說，你都沒有辦法再像年輕人一樣，我不要太高薪水，我就是想多學點東西。
30歲了你這麼跟面試官說說試試？
舉個例子，你30歲了，來應聘Java工程師，告訴我你期望的薪水只有12K。
我敢要麼？不敢！
為什麼？你如果告訴我你的薪水是期望30K，或者是35K，我沒問題。
只有12K，跟實際這個年齡應該有的工資水準相差太大，除非是你真正的表現出來的，就是你的技術很紮實。
所以大部分人還是做不到這一點啊。所以還是要不斷的學習，讓自己更值錢，而不是讓工作年限值錢。
30歲之後你的薪水基本上就有了一個範圍，上限不設，下限一定有。很可能你的Leader都比你年輕。
這在某種程度上就決定了你的就業選擇面一定比別人窄，窄多少，不知道。
什麼情況都有特例，但是對於大多數普通的人來說，不具備特例的能力和條件。
薪水的限制決定你可以選擇的工作面少很多，對於離職會糾結的更多。
四 技術
技術上有兩種可能性，一種人年紀越大，技術越神，另一種人，年紀越大，越吃老本。
互聯網的技術更新換代特別快，所以再強調一遍，持續學習的能力是必不可少的。
那對於沒怎麼持續學習的人來說怎麼辦呢？
這是一個很現實的問題，不是所有的人都努力。
再反過來說，對於技術上學的很好的人，他體現在什麼地方？
代碼規範性更強，方案設計的更健壯，漏洞出現的可能性更少，解決問題的速度更快。
這個時候，你對公司最大的價值，還不僅僅是一個純技術，更是一個技術核心，是團隊裡的技術骨幹，威望大拿，是團隊的主心骨。
在30歲左右，大概就會兩極分化，而在30歲之前，沒那麼明顯。
五六七不想說了，找時間再說。
所以說了這麼多，就是想說明，30歲這條線確實是存在的，它未必發生在30歲，也有可能是40歲，也有可能是28歲，也有可能是25歲。
那些反應糾結說我都40了，還在一線的人，只能說在抬槓。
之所以提出問題，不是說在你30歲生日那天突然有一個人過來打暈你，抽走你的智商你的精力，而是說它代表的是一種現象。
’
很多時候我們更想知道的是，做些什麼，可以推遲這些現象的發生。
像中年危機一樣，父母開始生病，寶寶開始上學，公司裡新人想上位，自己的精力又力不從心，統一稱中年危機，你非要說我父母早死了我孩子掐死了我40了我還是天天泡夜店沒有中年危機那不是槓精是什麼？
”30歲“的現象，可以被推遲，也可以順利度過，這才是這個問題提出來的真正的價值和含義。
所以我們來大概說一下，可以做哪些選擇。
第一個，都是30歲，不同的人遇到的情況不一樣。
如果你之前就沒專注技術，你到了30歲，趕緊的轉管理，業務，產品，運營吧。
別想在30歲突然就覺醒了。
管理與經營
不太瞭解他們。我想無論幾十歲他都在吃飯，睡覺。能幹的事兒他都會去幹[呲牙]
醉愛李花香
去培訓機構當講師，
去大學老師當老師，
或者去教育機構培養少兒編程。
這只是想象中的！
實際上當然是去送外賣啦！
