在4月16日舉行的我省“人才引培主題服務日”活動上，長春新區人才辦負責人細緻解讀該區人才項目和人才政策。下面就讓我們一起來看看吧！
一、吸引集聚各類高層次人才政策
一是實施“長白慧谷”英才計劃。該計劃重點引進培育近5年到新區創新創業的高端領軍人才、高層次創新創業人才、高級經營管理人才和高技能人才，對入選的高層次人才及團隊，通過無償資助和協商入股相結合的方式予以支持，對於引領新區產業發展、能帶來巨大經濟效益和社會效益的世界一流創新創業團隊，根據實際情況給予最高5000萬元資金支持或股權投資；在辦公用房、人才公寓、貸款貼息、子女就學等方面享受優惠政策。
二是給予高端人才資助、獎勵。對經省、市認定省級領軍以上人才，及入選市級以上重大人才工程項目人才，給予省、市資助資金的20%最高50萬元配套資助；對經長春市認定的年薪20萬元以上高級經營管理人才和高級技術人才，按其貢獻大小給予獎勵。
三是支持企業設立技術創新組織留住高端人才。對新獲批院士工作站、博士後科研工作站、吉林省博士後創新實踐基地等技術創新組織的企業，給予最高20萬元科研經費支持；對進站的院士，兩年內給予20萬元生活補貼；對進站的博士後，兩年內給予10萬元工作經費支持；對出站後與企業簽訂3年以上正式勞動合同的博士後，3年內給予10萬元生活補貼。
二、吸引、留住優秀人才、骨幹人才及畢業生政策
一是對新引進優秀人才給予補貼。企業從新區外新引進的、與企業簽訂3年以上正式合同的優秀人才，連續3年給予補貼。常規企業中年工資性收入20萬元以上的，給予每人每年1萬元補貼；高新技術企業、規上企業、科技型“小巨人”企業等重點企業中年工資性收入12萬元以上的，給予每人每年年收入10%最高6萬元補貼。
二是對重點企業骨幹人才給予獎勵。對地方經濟貢獻達到100萬元以上企業，以及高新技術企業、規上企業、科技型“小巨人”企業，按照企業貢獻大小給予一定數量連續全職工作滿5年的骨幹人才獎勵，每人3000元。
三是對博士、碩士畢業生給予生活補貼。企業新引進的、簽訂3年以上正式合同的全日制博士研究生、碩士研究生，連續3年給予生活補貼，每人每月1000元、600元。
三、人才服務保障政策
一是完善人才住房保障制度。近3年到新區創新創業且在長春市區無住房的高校畢業生等優秀人才，可申請新區人才公寓；對經長春市認定的全日制博士研究生、碩士研究生或重點院校全日制本科生，給予最高8萬元一次性安家費。
二是幫助人才解決子女就學問題。經省、市認定的省級領軍以上人才、“長白慧谷”英才計劃等區級以上重大人才工程項目人才，優先安排其適齡子女在區屬公辦學校內進行義務教育階段學習。
三是提供外籍人才出入境和居留便利。落實公安部批覆的支持長春新區建設發展4方面7項出入境政策措施，開通外籍高層次人才永久居留申請直通車，在外籍人才申請永久居留、入境出境、停留居留以及外國留學生創業實習簽證證件等方面提供便利。
四是健全完善人才榮譽制度。對在新區創新創業3年以上且為經濟社會發展作出重大貢獻的高層次人才，經評審認定，授予“長春新區傑出創新創業人才”榮譽稱號，並給予10萬元獎勵。
五是支持人才在更廣泛領域發揮作用。優先推薦符合條件的人才擔任“兩代表一委員”；落實黨政領導聯繫高層次人才、高層次人才列席相關會議、擔任決策諮詢專家等方面制度，聽取人才對經濟社會發展的意見、建議。
作為吉林省、長春市人才管理改革試驗區，長春新區實施“長白慧谷”英才計劃已經第十個年頭，入選的138個人才項目、5萬多各類人才為新區經濟發展提供了內生動力。這片夢想之地對人才的吸納能力持續增強，已經成為閃耀東北的人才高地。
吉林日報全媒體 記者：趙夢卓 編輯：趙樹凱
