中國人民銀行又稱央行，是眾多考生嚮往的理想單位。那麼，你知道
人行考試總行和分行有什麼區別？工資構成到底是怎樣呢？統招和聘用制又有什麼區別？總行和分行有什麼區別？下面和安徽時代顧邦教育小編一起來看看~
人行每年的招考分為：總行機關招考（公務員性質）、人民銀行各分支機構招考。
中國人民銀行總行工作人員屬於國家公務員，分支機構工作人員屬於行員享受事業編制待遇（一般會高於事業單位），而我們大部分考生報考的都是由人行自行組織的統一招考，即分支機構招考，考試時間在商業銀行考試之後，即使你已經考過商行，只要基本條件符合，同時還是可以報考人行。
其工資比一般的同級公務員工資高，由於沒有公務員的政策限制，地方人行職工的待遇中績效工資空間較大，受政策限制較少，這也是人行目前待遇普遍高於公務員的主要原因。
人行薪資構成
工資構成：崗位工資+薪級工資+基礎績效+津補貼+業績工資+福利待遇（五險一金）及各種補貼比如：車補、取暖補、出勤補助、山區補助等，有些需要出差的崗位可能還會有出差補助。
一般業績工資浮動空間和靈活性較大，每個地方可能會根據當地業務情況增發。公積金按照年限和級別遞增，普通崗位公積金單位一項要扣除六七百左右，科級幹部能達到兩千左右。普通崗員工工作一年後到手工資7000左右，但也有地方差異，有些地方5000左右。
人行招考類型
人行員工分為統招和聘用制，兩種形式存在著很大差別：
第一，考試內容上有差別。聘用制考試只考行測，而且考試內容相對簡單。而統招考試內容是行測+專業課。
第二，簽訂合同有差別。統招只簽訂一次合同，終身制。聘用制一般5年簽訂一次合同，5年後是否續簽存在不確定性。
第三，學歷要求不同。聘用制大專及以上學歷可以報考，統招是本科及以上學歷。
第四，工作內容不同。聘用制，只能做專崗招聘時的崗位職責內容，涉密文件不允許聘用制員工接觸。
第五，晉升空間和工資不同。統招可以調崗，比如：這次在辦公室下次可以調到管理部。可以晉升主任或者更高職位，工資待遇比較高。而聘用制不可以晉升，只能做普崗工作，工資比非聘用制低，相同崗位下，同工不同酬。
瞭解完這些之後，小夥伴們就可以放開膽子進行備考了哦~
