中国人民银行又称央行，是众多考生向往的理想单位。那么，你知道
人行考试总行和分行有什么区别？工资构成到底是怎样呢？统招和聘用制又有什么区别？总行和分行有什么区别？下面和安徽时代顾邦教育小编一起来看看~
人行每年的招考分为：总行机关招考（公务员性质）、人民银行各分支机构招考。
中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于行员享受事业编制待遇（一般会高于事业单位），而我们大部分考生报考的都是由人行自行组织的统一招考，即分支机构招考，考试时间在商业银行考试之后，即使你已经考过商行，只要基本条件符合，同时还是可以报考人行。
其工资比一般的同级公务员工资高，由于没有公务员的政策限制，地方人行职工的待遇中绩效工资空间较大，受政策限制较少，这也是人行目前待遇普遍高于公务员的主要原因。
人行薪资构成
工资构成：岗位工资+薪级工资+基础绩效+津补贴+业绩工资+福利待遇（五险一金）及各种补贴比如：车补、取暖补、出勤补助、山区补助等，有些需要出差的岗位可能还会有出差补助。
一般业绩工资浮动空间和灵活性较大，每个地方可能会根据当地业务情况增发。公积金按照年限和级别递增，普通岗位公积金单位一项要扣除六七百左右，科级干部能达到两千左右。普通岗员工工作一年后到手工资7000左右，但也有地方差异，有些地方5000左右。
人行招考类型
人行员工分为统招和聘用制，两种形式存在着很大差别：
第一，考试内容上有差别。聘用制考试只考行测，而且考试内容相对简单。而统招考试内容是行测+专业课。
第二，签订合同有差别。统招只签订一次合同，终身制。聘用制一般5年签订一次合同，5年后是否续签存在不确定性。
第三，学历要求不同。聘用制大专及以上学历可以报考，统招是本科及以上学历。
第四，工作内容不同。聘用制，只能做专岗招聘时的岗位职责内容，涉密文件不允许聘用制员工接触。
第五，晋升空间和工资不同。统招可以调岗，比如：这次在办公室下次可以调到管理部。可以晋升主任或者更高职位，工资待遇比较高。而聘用制不可以晋升，只能做普岗工作，工资比非聘用制低，相同岗位下，同工不同酬。
了解完这些之后，小伙伴们就可以放开胆子进行备考了哦~
