在職場中，不缺乏有能力有夢想的人，但不是每個人都能實現夢想。殘酷的二八定律，在職場上仍然適用。相信每個職場人士都希望能得到領導和同事的認可，能夠通過努力工作實現自我的價值。可是，在職場上呆久了之後你可能會發現：領導也是人也具備人性的弱點和問題，不少能力甚至價值觀都有問題的人卻靠逢迎拍馬獲得了升職加薪。
那麼，如果你嘴巴不甜不討喜，是不是就完全沒機會了呢？應該怎樣引起領導的重視呢？其實，真正讓領導離不開的人重來都不是靠嘴巴討好，只要學會這幾招，不會說話領導照樣離不開你。
第一招：持續提升自我價值，有了價值才有位置
一個有底氣的人，會散發出一種讓人產生信任感的氣質，自然會得到領導的注意。有句話叫“你若盛開，清風自來”，這給我們傳遞的信號就是你必須具備自身的價值，活得有底氣，這才是我們能在職場生存的根本所在。當你還是一個底層員工時，切忌將精力放到討好領導上，這時候需要不斷提升專業素養。當專業達到一定的水準，自然能脫穎而出。
現在的職場生態，和幾十年前已經完全不同：你是否有能力、是否能夠為組織創造價值，不只是領導能看到，其他同事也能看到。反過來說，如果專業能力都沒有得到提升就去研究所謂的權謀之術，只會遭到同事的反感。請記住：你在某個組織能否走得更高，是需要具備一定的群眾基礎的這是亙古不變的組織規律，而領導也肯定喜歡那種有專業知識、又有群眾基礎的人來協助他。總之：職場底層員工需要做的就是不斷提升自我專業素養。
這個道理，其實在我剛參加工作的時候就有老同事提醒過，如果有人願意讓你做事情，給你安排工作，請要踏踏實實做好，千萬不要覺得吃虧。這是別人相信你能做好事情的表現，做出一兩個漂亮的方案或者完成一個困難的任務，比向領導說一百句漂亮話還有用。所以，不斷學習提升自身能力，豐富自己的專業知識，是領導器重你的前提條件。
第二招：觀察領導面臨的問題，找準其需求點，並想辦法解決這個需求
職場說白了就是一個利益交換的場所：這裡沒有無緣無故的提拔，也沒有無緣無故額漠視。作為職場人，我們在埋頭學專業的同時，還要抬頭觀察領導的需求：因為領導也期望有個下屬瞭解他的需求點。如果你和領導相處了很久，卻不知道領導最大的工作目標是什麼，以及你可以為了這個目標做點什麼，那你基本上就不會進入領導的“圈子”，更談不上獲得器重，甚至現有位置都可能保不住的。
要時刻有換位思考的問題，站在領導的角度看問題、解決問題，這樣的習慣會讓你遲早得到領導的器重。核心秘密：上級是否器重你，本質上就是看你對他的價值大不大。懂得這個原理之後，你需要的就是行動！
第三招：給自己樹立一個充滿自信的職場形象
上司是否重用一個人，肯定公式相信他的能力。可是，能力又是一個主管評判的概念，上級在做出這個判斷之前，一定會考慮員工的職場形象，尤其是說話、做事、穿衣打扮的風格。自信的人，一定是表達乾脆、做事勇敢果斷的人。因此，在日常的工作，上班族要留心自己的形象管理，不要讓同事和上級都覺得你很陰柔、膽怯。
第四招：制定績效目標時，不妨設置一個高難度的工作事項，不管能否完成
我們每天的工作，其實都是由解決一個個問題，克服一個個苦難組成的。如果上級給你佈置了一個很有難度的工作工作事項，請不要抱怨，而是果斷接受，甚至可以設定一個比這個工作難度的績效目標。敢於自我挑戰的人，才能給他人一種信任感。
這些高難度的工作事項，做成功了，上司會對你刮目相看；即使做不成功，上司也會覺得你是個敢於自我突破，直面困難的人，這會大大增加影響分，得到器重也是再自然不過額事情了。
今日話題：你認為討好領導還是踏實工作更容易得到領導器重？歡迎在留言區討論互動。
