薛佩萁
目前全國各地的中小學，尤其是公辦學校，男女教師比例懸殊，甚至有的學校的男老師還不到全校教師的1/10，每次開會，放眼望去，全是女老師。很多年前就有家長提議說中小學的男老師能不能提高比例，這樣的教育對學生的性別意識會不會有影響？會不會讓男生變得更“娘”？男教師身上的勇敢、堅毅等優點無法更多影響學生。
的確，男女教師比例差距大，導致中小學女老師佔絕大多數，這在小學是相當的普遍，中學男老師相對而言稍多一些。造成這樣的原因是什麼呢？先來看網友的評論。
導致男老師少的最重要的一個原因就是收入少，找對象都不容易，甚至覺得當男老師會沒面子，工資不足以養家餬口。尤其教師這個職業，初中高級的工資差距大，但是想晉升職稱是相當難的，一是名額少，二是要解決職稱的人排著長隊。筆者認識的一位小學教師，本科畢業，學士學位，從教11年至今還是初級，每月上卡工資3100元，和中級職稱的教師每月上卡工資相差一千元，試問每月的這一點工資如果要買房結婚，要應付日常花銷，還要養育孩子，能剩下多少呢？
還有網友表示中小學教師，尤其是小學教師，在社會中的地位並不高，很多人甚至看不起小學教師，覺得小學教師沒有什麼技術含量，誰都會教。在很多年前，教師還是一個讓人羨慕的工作，現在人們聽到教師這個工作，馬上就會說教師太愛斤斤計較了，太較真了。一位電信客服經理說，每個月打電話質問話費最多的就是教師，為那麼一點點錢還要計較。還有的說教師買什麼都愛討價還價，不達目的不罷休，拿著那麼高的工資至於嗎？但事實是，作為教師，職稱不同，工資差距大，初級的工資為了生活的確需要“斤斤計較”。
在這種情況下，男大學畢業生自然是很少會報考師範，很少會參加教師招考了，一些男教師也轉行甚至辭去工作下海。
在這種現狀下，要增加男教師比例就要從根子上改變教師的工資結構，要讓教師成為最讓人羨慕的工作，就要學習香港的高薪養廉政策，用高薪去吸引更多人才，改革職稱，讓教育環境更和諧，讓工資結構更合理，讓人才願意從教，並且把從教作為首要的選擇，才是真正尊重教師，讓教師成為天底下人人羨慕的職業。
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我們八十年代當中小學教師，不但掙不到錢養家，連老婆都找不到。
記得有一年暑假，分配來了一個教師名字裡有個“紅”字，大家以為是女的，來校報到時，幾十個男光棍教師到門口等，一看是個男的！唉……
不過我沒有去，因為找條件比不過他們……
不堪回首的過往……
遠方167427784
男老師如果多才多藝，自然掙錢沒問題，會唱歌跳舞，書畫，寫作，自媒體，等。
