李暉
職業指的是職能加行業，我們考慮職業這事兒，可以拆開了看，你的崗位職能和你所處的行業。兩個都可以給你帶來幸福感的重疊部分，可以去選擇這樣的職業。
你的崗位職能可以是：人力資源負責薪酬福利，物流部門負責訂單管理，負責銷售和開拓市場的，或者是新媒體從事運營的等等等，
你所處的行業可以是：各行各業（農林牧副漁業，環保，能源，製造業，服務業等等等），如果你選擇的行業可以帶來顯而易見的社會價值，獲得更多的社會認同，也會提升你的職業幸福感
總的來說，幸福感這事兒還是要自己去找
1、首先所在的企業的價值觀你要認同，認同企業的價值觀，從你所從事的工作中去獲得幸福感，從事的工作要符合你的道德底線，工作內容不能是違揹你的價值觀的事情。
2、抱著充分利他的思維和依據自己所長來服務他人的工作
想一想：
1. 我擅長做什麼
2. 我做的這個事情是服務的誰
3. 他從我的服務裡能得到什麼
4. 我的服務能給他帶來什麼樣的不同和改變
這些都可以幫助你獲得職業幸福感
看看哪些天生就具備社會認同的職業，比如：醫護人員、警察、大學教授、公職人員等等，像40-60年代出生的人，他們工作意義多半不需要討論，人生只要努力奮鬥，基本上自己所從事的職業都會被社會認同。也易於產生社會意義感，因為這些職業離社會評價體系的距離其實很近。這樣比較容易產生職業幸福感。
- 而我們現在所處的社會，分工越來越複雜，職業分工細化之後，每個人都成了整體中的一個環節，造成社會評價體系距離職業越來越遠，比如說產業工人，他所生產的僅僅只是一個最終成品所需的某個零部件，再裝配到大的整體中，讓他看到自己工作的意義，確實是要多想很多步，也是有難度的，如果你是個程序員，不停寫代碼，做出了個APP，交付出去之後，也不一定就能感受到你做的這款APP給社會帶來了哪些巨大的價值，社會評估體系也沒有那麼直接的反饋。對你當然也不會有讓你感覺良好的認同。談何職業幸福感。
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- 再比如，你是做市場營銷的，成功做產品推廣，進入用戶心智，建立品牌知名度，提升公司銷售額，業績表現良好，但是這些成果，和社會認同之間還是會有距離的，而且，現在的工作大多數都是團隊共同努力以及各部門協調配合的結果，不是一個人靠單打獨鬥做出的，因此，誰也沒法獨佔工作成果，都是best team wins的團隊貢獻，沒法說是我個人做了這些，這樣的話，工作的意義和價值感又會進一步降低。幸福感也不容易產生。
還有就是，現在的職業階梯感削弱，大家有沒有覺得頭銜變得不是很有共識了，以前如果你是高級工程師，中級工程師，在評職稱的年代裡，這些都是很有分量的，會有社會認同的，但是現在的公司機構，給員工的頭銜制定都不一樣，有些企業裡甚至都沒有頭銜了，或者加了很多個性化的頭銜想首席夢想工程師，首席行動官，首席正能量官，這些出自不同評價標準的頭銜，實在是無法用統一的標準進行評價。再比如，一個全球500強的部門經理，和初創不到5人的小公司的部門總監，怎麼進行比較，沒有了統一的評判標準，也就會缺少社會的共識。這樣也很難建立起職業幸福感。
建立意義感這個事情是很重要的，會直接影響到職業幸福感的簡歷，意義感可以幫你提升工作滿意度，提升你的工作主動性，幫你更好完成工作，讓你覺得自己每天的付出，比如時間和心血都不僅僅是在完成任務，而是件很有成就感的事情。這時候就會易於產生職業幸福感。
所以如果你已經處在一個職位上，一個行業裡，就積極主動去找尋自己工作的價值，工作的意義感，自己去尋找方法獲得職業幸福感，不要只是盯著哪些工作會給你帶來幸福感。
“想都是問題，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，關注我，職場路上一同成長
行動起來，躬身入局，成為更好的自己，為什麼不可以？
嘚瑟小仙女
只要你正確認識自己的人生觀，不管幹哪行都感覺幸福。
風月紳士
當今社會職業是最無幸福感的。
