小行起飛
考慮考慮自己的條件，離開了這裡能不能輕鬆找到其他6500的工作。
找工作好比找男女朋友，找到合適的很難。
第一要待遇好；
第二要環境好；
第三要有發展的空間。
成了家的考慮因素就更多了，比如是不是經常加班，是否雙休，離家的距離等等。
在工作中，人難免要受些委屈，十全十美的工作哪裡有？
我原來的老闆也是個覺得天底下"兩條腿的豬沒有，人有的是"的奇葩，爆粗口罵人是經常的，連她老公都被罵，何況我們這樣打工仔，因為我要照顧孩子，公司離家近，所以忍了。但有這樣的上司這樣的企業也很難長久。所以，還是要早做打算。
兩年後，我跳槽了，一個月後那公司被重組換了老闆。
我的經歷希望能給你帶來些啟發。
2020木一
從公司管理的角度看，如果想讓一個員工主動請辭的“藝術”通常有：安排大工作量，嚴考核，讓你工資不斷下降；調至保安或保潔崗位，工資按新崗位發放；故意拖欠工資等。
如果你目前只是受到“被辭退和降薪的威脅”，而沒有見到公司的實際行動，通常是由於公司對你的工作表現和工作業績不滿意。那你就要認真反思自己，是不是在你身上，存在工作任務能完成或遇到自己能克服的困難，由於自己認識不高或沒有盡力而為，導致由於自己的消極而影響了整體效率？如果有，請及時與領導溝通，消除誤會，並幹出應有的成績。
辭職與6500元的工資關聯不是太大。如果公司前景不樂觀，沒有競爭力，你這工資也拿不長；如果你這份工資很滿意，而自己沒有發展和成長的空間，特別是技能得不到提升的情況下，你這工作也屬於“混日子”型；如果天天受到被辭退和降薪的威脅，你工作起來也不帶勁，心中總有做一天和尚撞一鐘的感覺。
所以，建議你從公司前景和自己的職業規劃，以及家庭情況，作一個客觀分析，相信你就會是去還是留的答案。
紅藍推演
勞動者的工資報酬應該是在勞動合同中有明確約定的，原則上來說用人單位不管給你加薪還是降薪都屬於變更勞動合同內容，需要與你進行協商，當然了加薪的事一般誰也不會反對的。那麼現在用人單位對你的降薪決定應當與你進行協商達成一致後方可變更勞動合同內容，這都是勞動合同法中有明確規定的。你所說的合同中的約定是不合法的，到仲裁不會予以支持。
降薪和辭退是兩種行為，你可以選擇不接受單位的降薪決定，那麼如單位在下一個月單方面給你降薪你可以向勞動仲裁部門申訴！要求補發工資或者你可以直接以用人單位無故剋扣工資為由辭職並要求單位支付經濟補償金。
希望可以幫助到你！
