秦川亂彈13418732
很高興可以回答你的問題：現在企業用工確實很多都是跟勞務派遣公司籤合同，原因大致如下
第一：企業減少人力資源成本，比方說一家公司今年因為訂單增加需要招聘2000人，但是人事專員只有5個，公司要求1個月完成招聘計劃，這5個人通過招聘網站和各種途徑招來了2000人，按照每天100人來計算，一個人事專員就需要面試20個人，咱們不算不符合要求的人員，面試通過後還需要登記，辦理入職手續，後續還要溝通後勤部和生產部辦理住宿和崗位培訓和分配任務。工作量非常巨大。
但是一旦這家企業和勞務派遣公司達成合作，企業需要什麼樣的工作崗位，只需要把要求發給勞務派遣公司，然後勞務派遣公司通過下面所有中介機構來招人，大大提高了效率和人員通過率。企業只需要安排住宿即可，還有的住宿都交給了勞務派遣公司管理，這又減少了需求公司後勤部的工作任務。
第二：減少財政部門負擔，對於企業一線員工眾多，財政部門每月核算每位員工的工資、社保和公積金，對於請假員工、辭職員工、自離員工核算方式不同，增加工作量。
但是如果交給勞務派遣公司，工資的所有明細都會有勞務派遣公司來核算，企業到發工資日統一打到勞務派遣公司賬戶，有勞務派遣公司分發給各位員工。工資的所有問題就不會再找企業財政部門，而是要去跟勞務派遣公司溝通工資差異。
第三：員工的工作性質和工作內容的差異導致的，目前大部分企業基本上只有普工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同的，因為普工流動性大，而且可複製性比較大，不需要太多的技能，企業不會太重視普工的去留。
但是像財政部門就需要有學歷和專業要求！
像技術性企業更會對技術性員工不管是福利待遇還是其他方面都會較優於普工，因為他具有唯一性，就像我之前在的一家公司，我那個同事是高級工程師，公司為他配備單人宿舍，食堂伙食和我們都有差別，好多企業挖他，經不住多了一倍工資的誘惑，跳槽了，後面種種原因又來到這家企業，企業領導一樣重視他，因為他有特殊技能。
說白了就是你對公司有較大貢獻或者有一技之長，才會得到重用，簽訂本公司的勞動合同。
大部分都是除了普工外其餘職能人員和中層管理人員都是本公司合同。
第四：勞務派遣公司是趨勢，跟本公司籤合同和第三方即勞務派遣公司籤合同，都有同等的法律效應，這點我們大可不用過分擔心，我們需要了解一下勞動法，對我們打工者都是非常有用的，一旦公司違反了勞動法，我們如果一無所知，這樣損害的將是我們自己的合法權益。
最後不管我們大家籤的是本公司合同或者是勞務派遣公司合同，都是享受本公司員工同等待遇的，即同工同酬，如果有差異，我們是可以去勞動局維權的，一般籤三年的合同，試用期是3個月到6月，如果勞務派遣公司以過了3個月試用期後才能繳納社會保險，這也屬於違法行為，正常是我們第一天開始上班起就要給我們正常繳納保險的。
多學一點勞動法知識，對自己是非常有好處的！
希望我的回答可以幫到大家！
阿豪or學長
勞務合同降低了企業成本就是根據訂單聘用臨時工，很多企業不給勞務合同職工上社保，更沒有帶薪休假，即侵害了員工的權利又躲避了勞動法的約束，所以很多企事業單位願意用勞務派遣公司。
宇宙99906336
我們在入職的時候都需簽訂一份合同，那麼你就要留意你所籤的是勞動合同還是勞務合同。
其中一些用人單位可能會讓你籤勞務合同，因為如果讓你簽了勞務合同，那麼你們就只是勞務合同關係，一方只需給另一方支付勞動報酬，單位可以不幫你買社保。
另外，勞務合同是為退休人員、臨時工、企業內退人員和已經和其他單位建立勞動關係的兼職人員等所設立的合同關係。它的法律效力會比勞動合同相對弱一些。
所以，當你入職時候你要看清楚自己籤的是什麼合同，避免以後發生糾紛的時候你的很多權益得不到有效的保護，若當你發現你所應聘的用人單位給你籤的是勞務合同的話你可以試著與該用人單位協商解決，再不行，就果斷換一家吧。
