FILLY413
以目前的形势来看，短期之内很难恢复正常的商业形态，降薪、裁员甚至倒闭的中小企业，会比较多，并非危言耸听。
经理这个动作，存在两种可能性：
其一，你是老员工，经理和你关系好，他更了解公司的近况，知道继续耗下去你可能鸡飞蛋打，不如早做筹谋。私下之举，一片好心。
是不是这种情况，你需仔细品一下经理平日的为人。
其二，公司经营唯艰，想裁员不想给补偿，如你所猜测的，弄这么一招套路员工，让大家自己走人。经理配合老板，演了这么一出戏。
不排除这种可能性，永远不要低估人性的丑恶，太多公司在裁员的时候，机关算尽，套路使绝。别盲目地善良，即便善良，也要和善良的人善良。
无论是经理心怀仁念，还是一肚子坏水，其实……这事往前想一步，不管是第一种可能公司要挂了，还是第二种可能公司想裁人不给钱，都说明了一件事：此处并非可久留之地。
与其纠结揣测，不如想想后路，我的建议是：骑驴找马走着瞧。
不用和经理表明态度，他一说，咱一听，也就行了。没必要和他讲太多真心话，在你对他的行为吃不准的时候，你的真心话搞不好就成了大冒险。现阶段换工作， 机会少也不好找，可以留意着，长久来看，这家公司也不咋靠谱，倘若有更好的机会，不妨跳一下。但没找到之前，给经理，给老板就一种感觉：我愿与公司共存亡。
至于之前欠的工资，你是否离开了，一样可以要，但恕我直言：做好最坏的心理准备，老板耍流氓的概率非常大。离职补偿的事，看这公司的架势……别做太多指望。如果真是跳槽未遂，公司裁员了，该要就要，尽力争取；如果跳槽成功，咳，咱也甭琢磨那茬儿了，新的开始吧。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
明哥聊求职
就跟你想的一样。
疫情之下，很多公司都扛不住了。违约金也只有一些大公司能给，小公司普遍都是希望能够通过降低工资来让你自己走人。
13年左右，国内经济形势不好，我们公司资金链出现问题。然后，大家的工资都打了8折，就是压着不发。年终奖也没发。
这是第一轮攻势，希望能够让一部分人忍受不了，主动离职。
等了几个月，减员还是太少，公司就开始裁员了。
方法是让员工自己报名，可以拿N+1的补偿。看起来不错，但事后转档案什么的公司很不配合。
最后，一轮就是公司点名，主动裁员。
不要指望公司支付赔偿金，靠赔偿金度日。就算公司良心，发了赔偿金，自己去托管档案交保险还是要交不少钱。
精力让你们找工作，就是及时提醒。各个用人单位也都在减少招聘需求，越早找工作越好。
不然，等你跟公司耗到裁员，可能半年到一年都不好好工作。
点墨楼
我有个朋友的公司跟你们公司情况很像啊！
他是一家咖啡奶茶的采购供应商。疫情期间，咖啡奶茶的销量大幅度减少，现在很多企业都复工了，但他面临着一个两难的境地：第一，如果不开工，企业需要支付仓库的保管费，同时国家要求正常发放工资，他还要继续支出他的工人工资。虽然说他们企业的大部分员工的工资是有业绩提成的，但固定支出对于一个没有运转的企业来说仍然是很高的。第二，如果复工，他现在手头的订单量非常少，原来占据60%的外贸订单也受到影响取消了，而且由于不可抗力的原因，订单取消也没有违约金。所以，复工回来的工人根本无事可做。现在你需要支付少量基本工资，一旦复工，就必须给员工们事情做，保证他们的正常的工资水平。
既然企业有困难，为什么不明说，让员工离职呢？
很重要的一点是，如果明说，企业是要给员工一笔赔偿款的。而且一旦大规模离职，很有可能发生群聚效应，企业重要的员工也可能会离开。目前疫情情况何时结束，何时好转都不明朗，企业也在观望，希望尽快有政策层面的支持和疫情好转的时机，发生大批员工离职，这个企业再想复工，好好经营就很难了。
不到万不得已谁愿走这一步呢？
如果公司经理劝你们去找工作，而你本身也没有太多留恋，骑驴找马不妨可以开始了。
