FILLY413
以目前的形勢來看，短期之內很難恢復正常的商業形態，降薪、裁員甚至倒閉的中小企業，會比較多，並非危言聳聽。
經理這個動作，存在兩種可能性：
其一，你是老員工，經理和你關係好，他更瞭解公司的近況，知道繼續耗下去你可能雞飛蛋打，不如早做籌謀。私下之舉，一片好心。
是不是這種情況，你需仔細品一下經理平日的為人。
其二，公司經營唯艱，想裁員不想給補償，如你所猜測的，弄這麼一招套路員工，讓大家自己走人。經理配合老闆，演了這麼一齣戲。
不排除這種可能性，永遠不要低估人性的醜惡，太多公司在裁員的時候，機關算盡，套路使絕。別盲目地善良，即便善良，也要和善良的人善良。
無論是經理心懷仁念，還是一肚子壞水，其實……這事往前想一步，不管是第一種可能公司要掛了，還是第二種可能公司想裁人不給錢，都說明了一件事：此處並非可久留之地。
與其糾結揣測，不如想想後路，我的建議是：騎驢找馬走著瞧。
不用和經理表明態度，他一說，咱一聽，也就行了。沒必要和他講太多真心話，在你對他的行為吃不準的時候，你的真心話搞不好就成了大冒險。現階段換工作， 機會少也不好找，可以留意著，長久來看，這家公司也不咋靠譜，倘若有更好的機會，不妨跳一下。但沒找到之前，給經理，給老闆就一種感覺：我願與公司共存亡。
至於之前欠的工資，你是否離開了，一樣可以要，但恕我直言：做好最壞的心理準備，老闆耍流氓的概率非常大。離職補償的事，看這公司的架勢……別做太多指望。如果真是跳槽未遂，公司裁員了，該要就要，盡力爭取；如果跳槽成功，咳，咱也甭琢磨那茬兒了，新的開始吧。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
明哥聊求職
就跟你想的一樣。
疫情之下，很多公司都扛不住了。違約金也只有一些大公司能給，小公司普遍都是希望能夠通過降低工資來讓你自己走人。
13年左右，國內經濟形勢不好，我們公司資金鍊出現問題。然後，大家的工資都打了8折，就是壓著不發。年終獎也沒發。
這是第一輪攻勢，希望能夠讓一部分人忍受不了，主動離職。
等了幾個月，減員還是太少，公司就開始裁員了。
方法是讓員工自己報名，可以拿N+1的補償。看起來不錯，但事後轉檔案什麼的公司很不配合。
最後，一輪就是公司點名，主動裁員。
不要指望公司支付賠償金，靠賠償金度日。就算公司良心，發了賠償金，自己去託管檔案交保險還是要交不少錢。
精力讓你們找工作，就是及時提醒。各個用人單位也都在減少招聘需求，越早找工作越好。
不然，等你跟公司耗到裁員，可能半年到一年都不好好工作。
點墨樓
我有個朋友的公司跟你們公司情況很像啊！
他是一家咖啡奶茶的採購供應商。疫情期間，咖啡奶茶的銷量大幅度減少，現在很多企業都復工了，但他面臨著一個兩難的境地：第一，如果不開工，企業需要支付倉庫的保管費，同時國家要求正常發放工資，他還要繼續支出他的工人工資。雖然說他們企業的大部分員工的工資是有業績提成的，但固定支出對於一個沒有運轉的企業來說仍然是很高的。第二，如果復工，他現在手頭的訂單量非常少，原來佔據60%的外貿訂單也受到影響取消了，而且由於不可抗力的原因，訂單取消也沒有違約金。所以，復工回來的工人根本無事可做。現在你需要支付少量基本工資，一旦復工，就必須給員工們事情做，保證他們的正常的工資水平。
既然企業有困難，為什麼不明說，讓員工離職呢？
很重要的一點是，如果明說，企業是要給員工一筆賠償款的。而且一旦大規模離職，很有可能發生群聚效應，企業重要的員工也可能會離開。目前疫情情況何時結束，何時好轉都不明朗，企業也在觀望，希望儘快有政策層面的支持和疫情好轉的時機，發生大批員工離職，這個企業再想復工，好好經營就很難了。
不到萬不得已誰願走這一步呢？
如果公司經理勸你們去找工作，而你本身也沒有太多留戀，騎驢找馬不妨可以開始了。
