面对职场的不公平待遇怎么办？继续忍受还是愤然离职？問答頭條網

2020-10-14 14:19:26 佚名

我和我的萌小芯

作为十余年职场经验的老鸟，看到题主这个问题，我笑了。请注意：不是嘲笑，是理解的笑。

我曾在一个国企单位上班几年了，同部室有一位高学历同事，年纪又小，偏偏又是女生。常言道：没有对比，就没有伤害。我作为一个普通本科生、中年大叔，碰上这样的同事，简直是处处被动。这位同事工作能力一塌糊涂，简单一个发言稿都能写成小学生作文，我很奇怪她是怎么爬到博士脚脖上的。但是她很懂得卖乖、卖惨，所以部门很多工作大大小小都落在我头上了。实话说我不是很情愿做这些工作。真正让我崩溃的是，年终评优、评先，人家一路领先，把我甩到几里之外。就像题主提到的，到底是继续忍受还是愤然离职？这个问题也在我心中盘旋良久。我确实想过一走了之，但是国企毕竟是国企，很多人削尖脑袋要钻进来都不可得，我如果就这么轻易辞职，岂不是便宜了那帮小人？主意拿定，我选择了忍耐，伺机而动。大概一年后，换了领导，我在一次工作汇报中用心做了报告，引起了大领导的注意，终于被调到了集团的核心部门。

我想通过我个人的这个案例，对题主提几点建议：

第一，不要轻谈公平。

职场从来不会有绝对公平。什么叫公平？对于当事人而言，只要自己获得够多，达到心愿，就会在心理上认为是公平的；相反，如果得不到自己想要的，就会认为是不公平的。其实对于管理者而言，他眼中的公平不是以此为衡量标准的。管理者看到的公平，是如何保持团队的平衡和组织的和谐。因此为了达到这个目的，难免会抽取一些弱势者的利益赋予强者，以求强者能更强。马太效应就是这个道理：越有的，就让他越多；越少的，就连他有的也要一起剥夺。职场管理中，这样的案例不在少数。从个人角度会觉得不公平，但是从组织生存和发展来说，却是一种不得不做的手段。

第二，不要轻谈离职。

在职场，永远要相信一句话：是金子，总是会发光的。如果你不是一颗金子，那到哪里都会被踢来踢去。如果你是一颗金子，那就不用害怕，尽管那么多沙尘覆盖着你，只要机会来了，你就能脱颖而出。这个在职场叫做“蘑菇定律”。不要因为手头的工作多、事务杂，就开始灰头土脸、垂头丧气，因为这是职场人都会经历的一个阶段。一旦你撑过去了，那么迎接你的就是茁壮成长。就像是蘑菇一样，开始都是在腐烂的枝叶堆里忍受各种屈辱，但是熬出头了，那就是鲜美的佳肴。不是有那么一句话吗？“人都是委屈撑大的”。所以千万不要轻言离职，因为那是逃避现实的表现。只有在不断地碰壁下，人才会变得越来越强。温室里的花朵，见不得阳光，一露头就发蔫了。

第三，内外兼修，表里搭配。

在遭遇不公平待遇的时候，要学会沉默克己，学会隐藏内心真实的想法。电影《教父》中，老教父告诉他儿子麦克的话“不要让你的敌人知道你在想什么”。这句话同样适合职场人。因为职场也是江湖，职场不允许我们有太多感情和感性。刺猬定律告诉我们：要和你的同事保持适当的距离，既可以互帮互助，又不至于让彼此了解太多私隐。所以，你要做的事情就是，在忍受委屈的同时，也要暗地里赶紧把自己的内功修炼起来。既要表面迎合对你施与不公平的同事，又要不断把她所具有的工作技能全都掌握到手。当你可以取代他的时候，那就是他离开之时。千万不要把自己暴露在众目睽睽之下。

以上就是我的建议，希望能帮助到你。

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