碎碎念學姐
這種情況下，你要結合自己的需求選擇。和家裡意見。來做自己選擇，看你自己的傾向吧。選擇你覺得你能適合自己生活和工作。
有時候工作很適合你但是外企生活不適合你，再說了國企上班還是比較好的。發展也挺大。只是工資不高，但是待遇不錯。我之前也在國企工作過一段時間，離職之後一直在懷戀國企的待遇。總覺得很舒服。那種感覺就是食之無味，棄之可惜。最後掙扎了一段時間還是辭職了去了一傢俬企。然後沒做多久就沒幹了。還好自己有副業勉強生活吧。外企的話至少我也收到過一家外企的offer，個人感覺工資特好，待遇不是很清楚因為最後我選擇了國企，父母的意見佔據了很大一部分。覺得國企是鐵飯碗。但是現在看來國企和外企比起來。發展都差不多。只是看你自己的想法。家裡人的意見也要聽。不然不全面。畢竟當局者迷，旁觀者清。古話還是有一定道理的。
其實國企只是看起來沒那麼好，發展和機會同樣不少。只是國企更看重沉澱。你需要長時間做下去才會有發展。而外企可能提升的時間空間比較大。能力哪裡都看重。不是說外企才更看重能力。只是國企需要你有一個沉澱的過程。不是說一蹴而就。然而外企可能是隻要你能力夠了。馬上就提升你上去。但是你有一天能力不行了，你就會被馬上淘汰下來，不講人情，國企在這個方面更人性化。只要你對企業有功。就算你能力下去了，你依然會在這個位置上繼續下去，不會因為說你能力不行就馬上開除你或者怎麼你。這點外企比不了。
所以希望你好好的想清楚，個人意見，僅供參考。加油吧！我相信你可以的。
愛吃餃子的鳳九天
許多在外企工作多年的人想去民企或國企換個環境，卻又害怕遭遇“水土不服”。關於如何做選擇，如下幾點經驗希望可以對你有幫助:
第一，區分外企和國企工作中的邏輯。很多人離開外企的第一份工作都不會幹太久，因為他們會發現自己在外企習慣的體系完全失效，認為國企太約束了。但，無論在什麼樣的企業工作，首先應該做的是去找到背後最本質的內核。套用外企的工作流程，或者簡單移植外企策略往往是錯誤的。
第二，放下判斷人才的標準，直面個體特質
如果我們說外企多是素質全面的“三好學生”，那國企/民企就處處是身懷絕技的“特長生”。如果想帶領團隊推進工作，唯一的方法就是放下一些不切實際的人才判斷標準，真正去了解團隊中每個個體，根據他們的背景、優勢、動機和願望安排具體的工作，花更多的心力去琢磨，誰和誰可以組合在一起，誰可以放心讓他自己跟供應商開會等等。
第三，敢於質疑規則和流程，尊重人才和資源
外企人在細密的流程和制度中生活久了，對流程產生了習慣和敬畏，覺得寧可事情做不好，也不能犯錯誤。這樣的思想移植到國企或民企中往往行不通，因為你不敢質疑流程，還就真的什麼也做不好。在這個時候，最佳策略是面對現實，儘快找到可以利用的資源，把事情做起來。也就是說，先推進項目進度，再完善工作流程。
第四，不要問老闆要什麼，問問你自己要什麼
在外企工作，人們常常抱怨自己沒什麼發揮的餘地，因為被“夾”在各部門之間，各種意見徵詢結束，決策也就制定下來了。可如果你到了國企或民企，就會忽然發現自己“自由了”。當你不確定自己的方案，想拿到會上討論，常常聽不到任何反對意見；當你想問問老闆這事靠譜不靠譜，老闆說你最專業，品牌的事我們聽你的意見。
不同的企業性質對員工提出了不同的要求，繼而有不同的發展路徑，在職業生涯初期，還是需要更多關注平臺特質和自身需求的匹配，多問問自己想要嘗試什麼，想要學習什麼，想要獲得什麼，相信你會做出理性決策！
祝你好運！
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EmilyDONG
國企和外企的工作氛圍和工作模式不同，同時對員工的保障不同。就員工保障來說，我目前供職在一家國企。疫情期間，確實展現了一個國企應有的擔當。每天上班一人一個口罩，期間的工資都能按時按標準發放。我聽到的很多企業都在降薪，上班公司也沒有任何防護。再者，國企對女性也很包容，很多生二胎的同事，而且都能休滿產假。要是在外企，可能等你回來沒有你的位置了，除非你有特別核心競爭力。我建議還是多瞭解，通過眼睛看，耳朵聽找到自己合適的。
