职场新人小王入职不久，公司里很多业务都不清楚，所以办事效率也不高。不过小王这个人个性活泼，和公司前辈老张搞好关系后，经常向同事老张请教。别看小王经验不足，但是小王嘴巴很甜，左一口感恩，右一句谢谢。老张听了心里倒也舒坦，心想这个职场新人还挺懂事，说话也好听，于是帮助小王就更热心了。
有一次，领导把小王叫到办公室，特意表扬小王工作进步很快，对小王的工作态度很是满意。小王眼珠子一转，心想这可是一个在领导面前表现自己的机会。于是小王“谦虚”地说道：“哪里哪里，领导过奖了，我这个人平常养成了自学的好习惯，业余时间也常常琢磨工作上的问题。”小王讲得滔滔不绝，然而对同事老张的帮助却只字未提。
领导皱皱眉头没有表态，其实领导平常也在观察小王的工作情况，心里很清楚小王能有做出如今的成绩，老张起到了很大的帮助。后来领导有一次和老张闲聊，突然问起了小王的表现，老张笑道：“小王这个人勤奋好学，是个好苗子。而且口才也不错，懂得感谢，我也很乐意帮助他”。领导心知肚明地笑了笑，心中想到：“此人不可重用，必是白眼狼”。后来，无论小王的表现再怎么优秀，领导好像也没发现似的，对小王不冷不淡，小王也百思不得其解，不知道自己哪里做错了。其实，小王哪里知道，领导之所以不重视他，就是因为害怕培养出一条“白眼狼”，反咬领导一口。
如果你想在职场上混得好，想得到领导的重要，让领导提拔你、培养你，除了不要有小王那种行为，以下3点同样要引起重视。
一、没有责任意识。
职场上每个领导提拔下属，最看重的一点就是员工是否有责任心，是否有强烈的责任意识，因为责任不仅是一种品德，更是一种能力。如果要将职场上所有优秀的能力摆在一起，那么责任就是其他所有能力的统帅与核心。
为什么说领导都这么看重员工的责任心？道理很简单，一个人有责任心，有强烈的责任意识，才会认真负责的做好每一件事情，对工作上的细节都不会忽视。而且一个优秀的员工，进行每一项工作任务时，必定是将责任摆在首位，遇到困难会想方设法去解决，完成任务后也不会无所事事，会对工作进行详细的总结，为下次类似的工作内容做好准备。
二、职场新人不要太在意结果，大家都是过来人。
很多人在职场上总是过于纠结得失，认为自己的付出就必须要有相关的回报。很多人为了追逐梦想与利益而不停地奔跑。他们往往过于在意结果，总是认为得到的太少。
公司里的新人小刘参加了一个项目，小刘在项目进程中很是认真负责，为了更好地融入团队，他比谁都更加地努力。项目历时一个月后终于取得了成功，老板很是满意，给整个项目组奖励了两万元，于是组长特意举办了一个庆功宴，团队中的每一个人都非常高兴。
大家在酒桌上都很欢乐，但是细心的组长发现唯独小刘闷闷不乐，于是组长特意单独过来和小刘喝了两杯，问其缘由。原来小刘认为自己分到的奖金太少了，其他成员都是两千块钱起步，唯独自己是一千元出头，小刘因此感到纠结苦涩。组长听后安慰小刘，告诉小刘大家都是这么过来的，这次项目对职场新人来说，参加项目的重点是学习，虽然说你也确实比谁都要努力，但是从客观上来讲你的贡献还是比不上老同事的，再说了，你学到了业务比什么都重要。但是小刘还是觉得委屈，很不开心，认为自己受到了不公平的对待。这次项目结束后没有多久，小刘就向老板提出辞职，自己主动离职了。
很多职场新人不自知、不知足，总想着一口吃成一个大胖子，那么在初期阶段肯定是会摔很多跟头的。
三、得饶人处且饶人，不要揭别人的短。
做人要知趣，要有自知之明，聪明人都知道得饶人处且饶人，做人留一线，日后好相见。很多职场新人往往意气用事，抓到别人的把柄了，就步步紧逼，非要宣张“正义”，殊不知你得罪了别人，甚至是他背后的团体。
总结
想在职场上平稳发展，对以上3点一定要引起重视。
