职场V故事
你好，我是小雨，很荣幸回答你的问题
你和同事一起进入公司，你的能力比他强，确提升了他的职位，这一点你还想不明白吗？要不是你的同事人际关系比你玩的好，要不然就是只是你比较自负罢了，你只是单纯的认为你比他的能力强，在别人眼里有可能不是这样呢，所以我建议你不必辞职，首先要找出问题是不是出现在你身上的，下边是我都一些建议和看法，希望会能帮助你。你不能单纯的自己认为你的能力比你同事强
首先作为职场人，我们可以自信但是不能盲目的自负，那样会在工作中吃亏的，你和你的同事一起进入这个公司，升职他比你快，你说你能力强，只是你单纯的站在你自己的角度考虑能力的问题。
在职场中能力强弱，不能你认为，你必须要大家公认的能力强，领导和上司眼中的能力强这样才是真的能力强。
你单纯的认为你能力强，没有任何的实际意义的，你的上司让你的同事升职，肯定在你同事的某方面是非常让领导看好的，并且这种能力非常让领导欣赏的，当然还是以下几点原因你需要注意一下:
一、人际关系
你能力就算很强没有很好的人际关系交往，自己在职场中其实也是一个失败者，职场是什么地方？是一个小社会，任何人和任何想法的人都会有的。
你无法展现出你的交际能力，那么很多前辈同事或者基层领导肯定是不会看好你的，所以职场中，要记住能力只是一方面，你如果想要升职，甚至必须具备一定的人际交往能力和一定的人员基础。
领导选择谁升职，不光是看这个人的能力还要看他的人际交往也是一方面，比如员工人缘基础比你好，毕竟在员工人员基础好可以稳定团队的内部团结，和很好的协调和调动能力，如果你只有能力强，员工都对你评价不是很高很不开好，那么领导肯定会考虑的。
二、工作能力
除了人际关系要好，还要看工作能力，请你千万不要说，你自己的能力比你的同事强，因为只是你自己认为的你比他强。
你真的比他强吗？在别人眼中或许不会这么看问题，在有一个原因就是你的同事也有可能在你看不见的地方努力着。
你只是看到了你自己的能力强，确忽视了别人的能力，也许在下班之后他在努力，是你看不到的，也许在同事们心中，他比你强很多，这也是有可能的。
所以首先，你并不能单纯的你自己的能力很强了，有可能你的同事在某一个方面的能力比你强或者出众，恰恰这种突出的一面，才是你们领导最欣赏的地方呢。
【小结】综合上述，我建议你自我反省，自身的问题才是最重要的，首先不要光看自己的优点和能力，你要看到你的同事的优点，他是什么原因升职的，看到别人的优点，才能弥补自身不足的问题。同事升职了你需要注意什么？
首先你的同事升职了以后，你不要灰心，并且也不要摆很高的姿态，更不要有讽刺和羡慕嫉妒的表现。
在职场中，学到别人的优点，完善自身的不足才能让自己在职场的道路上走的更远和更有前途。
①、摆正心态
首先你要摆正心态，通过这个事情，查找你自身不足的原因，如果你和你那个同事好，你可以认真观察他身上具备了哪些优点，这才是你最重要的。
学到了别人身上的优点，你才能完善自身的缺点，多向你的同事请教一下问题，有机会让你同事多说实话，多问问他一些情况，不要总认为自己的能力强，什么某无所谓，你记住胳膊拧不过大腿这个道理，你自信过头了就是自负的一种表现。
②、加强交际能力
职场中交际能力很重要的，有可能你的同事和一些比较老的同事关系比你好，和上司的关系比你好，这些都是有可能的。
尽量的融入到团队和同事群里，大家有人什么问题和困难，能帮助的要帮助，多有眼色，不要总是盛气凌人，尤其是和你的上司，一定要搞好关系，最起码关系很融洽，让你的上司注意到你，了解你这个人，无论工作和交际能力还是人缘都是非常好的，给你的上司留下好的印象很重要的。
③、努力学习业务
对于你公司的业务你要拿的出手，不要总认为你能力强，有可能你的同事私下里利用下班时间更加的认真学习自己的业务。
只是你没有看到罢了，有时候我们不能只看一个人的正面，因为有些人喜欢利用自己的时间刻苦的学习，认真钻研自己的业务，就拿考试来说满分100分，你考90感觉已经非常的不错了，但是就有人考99分，在角落里叹气和流泪的，这就是为什么最后这些人都能走向优秀和成功。
【小结】综合上述我的看法，是希望你，多注意别人身上的优点，不能总拿自己的优点和别人的弱点来比较，你的同事下班后是不是努力的上进你自己并不知道，所以对于你现在的能力，你不能满足，而是更加的努力的强化学习。如果别人升职，你就辞职，那你自己永远也成功不了
首先你看问题不能经常盯着自己能力强，同事没我强，就辞职了，你要先好好的静下心来反省自己的不足之处。
如果你辞职以后去下一个公司呢？你的同事又升职了而你还没有升职是不是还要辞职，所以辞职不是你解决问题的理由。
并且你也没有必要去辞职，除了你要学习你同事的长处之外，你必须把你的业务精通到别人某无法代替你完成。
你如果不善于交际，那么你就只能主攻业务能力，你别管你的同事是不是交际能力强，或者和领导什么关系，如果你学不了你同事的优点那么你只能主攻你工作业务的强项，领导到最后没有办法也要升你的职位。
因为我有一个同学就是这样，在一个大组里这个人喜欢和领导交际，那个人喜欢溜须拍马最后领导也要用我的同学，他不善于交际和拍领导马屁，但是他业务能力强。
领导你不用他，明天工作上的问题，领导又不亲自解决，他总要有能力强的人来做这个工作吧，这个就是你的机会，所以我想说的是，如果你交际能力和一些方面没有你同事强，那么你只能拿业绩和工作能力来说话，就是这么简单。
总结
综合上述我的观点，首先你不必要辞职，也没有躲避的理由，你应该虚心的求教你的同事看看他哪里做的比较好，是你自己没有的，改正就是了。
如果是因为人际关系和交际能力的问题，你又不是这类人，那么你只能拿工作业绩来进行升职，你们上司总有会用你的机会，你就是让他看到你的工作能力很强，现在不用你，我就不信他以后不用你。
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你和同事一起进公司，明明是你的能力强，而后提升职务的却是同事。在这个问题上，分析认为，首先，就能力强而言，也认可你，能力强的确也说明某同志体现在多个方面，比如某同志的生产技术能力强，反映在识图能力及加工产品的速度，每月超产超额全车间能排名前例。
又如某同志担任班组长工作，他的号召能力强，不仅自身生产任务指标完成得很好，且还能积极动员全班组同志发扬团结友爱精神，乐于帮助薄弱环节的同志，使之最终完成车间所布置要求的生产目标等等，也充分体现了某同志能力强的某一方面。
△因此，对升职而言，作为主要领导也好，人事组织部门也好往往对于提升某人职务会更全面考核选抜，虽某人能力强是一方面，是长处，如将来提职后内行便于管理，但仅是一方面。对某人的提职考察还不够，仍需全面的了解考核。如思想作风，道德品质，组织观念，是否骄傲自满情绪，大公无私，吃苦耐劳等等诸方面。
所以，作为你能力强是好的优势一面，但可能还存在某方面欠缺地方，应经得起组织考验，团结同志，应该说年轻人前途无量，保持能力强的一面，改正欠缺不够部分，戒骄戒躁，不要辞职，升职机会还是大大的！
绿水青山1390
和同事同时进入公司，自己处处比同事能干，何为先升职的却是他？
这个现象十分正常，可以这么说，对于在职场的每个人都有同样的感受，只不过或多或少罢了。
为何有这样的现象呢？笔者认为是一种选择性近视现象。具体就是说，作为一种社会性动物，人们总是以自己的视觉观察世界，用自己感受评价周围。因为对自己高度敏感，相对而言，对别人就比较漠视，久而久之，那些对自己有利的事情就被钝化，对自己不利的事情反而更加锐化，所以总是感到自己被“欺负”了。
题主所说的现象很可能就是这样，感觉自己处处比那同事能干！这种能干是公认的还是自己的认识？能干的标准是什么？是否存在工作量和工作质量的错觉？职场上，这些都是模糊，很难量化的东西。同事先升职，一定有其原因，这个需要具体分析，不一定题主单方面分析的那样。
上面说的一一种原因，同时也存在另一种可能，失之东隅，收之桑榆！职场也是一个多元化的地方，各种人才都有。笔者把他们简单概括为两类：做事的人和让别人做事的人。
注意一下，请不要歧视性看这两类人。前者是偏重于做具体事务的群体，简称“工兵型人才”。后者是偏重于指挥、部署、安排的人群，简称“领导型人才”。我国社会历来崇尚官本位，对领导型人才更为尊敬。其实，这是一种误解。
天生我才必有用，有的人天生就适合当领导，也有的天生适合干具体事务，分工不同，不能简单概以优劣。能干事，想干事的人，在具体事务上或许能享受到更多快乐！
所以，题主说的情况，也许那同事就是“领导型”人才，提升早，但并不代表他比题主更优秀！
