工伤员工停工留薪期有时间限定吗？
停工留薪期工资怎么算？
员工迟迟不来上班怎么处理？
跟非工伤治疗的病假又有什么区别？
这是一个令老板跟HR们头疼的一个事情，员工如果因公负伤的话，停工留薪期时间怎么定？薪资怎么给？...下面公众法律网就对此类问题做个详解。
1 因公负伤的停工留薪期时间怎么定？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。
按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗康复期间，可以享受法定的停工留薪期待遇。
停工留薪期，一般最长不超过12个月。根据工伤情况不同而假期不同，一般按医疗机构的书面证明或者劳动能力的鉴定机构的认定结果确定所需假期时长。
但是要注意的一点是，医院出具的报告中是否有建议休息时长也是可以作为留薪期的一个判断因素。如果医院只出具了出院时间，并未出具建议休息的时间，那么将以出院的时间作为停工留薪期的结束时间；若同时出具了建议休息的时间，那么将以休息结束之日作为停工留薪期的结束时间。
如果遇到伤情严重或者情况特殊，需经设区的市的劳动能力鉴定机构确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
如果上述停工留薪期结束后，
员工拒不返岗上班的，公司就可以以无故旷工来与该名员工解除劳动合同了。2 停工留薪期薪资怎么算？
停工留薪期期间，用人单位应当保持职工的工资福利不变，仍然要按月支付给职工待遇。那原工资待遇又怎么理解呢？
（1）原工资待遇一般按照受工伤前12个月的平均工资计算；
（2）如果实际工作时间不足12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；
（3）发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;
（4）尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
但是，要注意，各地对于工资的计算是否应当包含正常工作工资和非正常工作工资有不同的议论，如果当地对此有规定的，依照其规定。
当然，停工留薪期的薪资待遇是不包含加班工资、浮动绩效工资等待遇的。
3 跟非工伤治疗的“病假”有何区别？
首先，两者的性质不同。非工伤治疗应数正常的“病假”，就不享受因公负伤的停工留薪期的待遇了，一种是因自身疾病导致的，另一种是因公负伤，两者性质不同。
其次，两者假期时长的限定有所不同。请“病假”需要提供医疗机构的病假条，一般医疗机构提供的病假条不会超过两周，除非是重大疾病。如果员工真的碰到了重大疾病，那病假能无限期请下去？当然不是。病假时间的长短，是有相应规定的。
比如在单位工作满5年以下，而本人工龄也是5年以下，只能够享受三个月的病假待遇。工龄时间越长，在本单位工作时间越长，可以享受的医疗期时间就越长。医疗期最长可达24个月，请病假不得超过24个月。如果超过相应的医疗期，用人单位就可以解除劳动合同了。
最后，两者享受的薪资待遇不同。请“病假”期间企业同样不能与员工解除劳动合同，但是也不可能像停工留薪期那样享受原有工资待遇，而是不低于80%的最低工资标准发放 。
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