夢隱晨
在漫長的職業生涯中，總會碰到一些工作上的挫折，我們以不同的心態面對挫折，便會產生不一樣的效果。現在網絡上流傳著一句話，不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。職場上和自己能力弱的人相處，有以下幾點建議可供參考：
一平常心，真正的強者，是發自內心的強，而不是華而不實的逞強。對待和自己能力弱的人，應該本著傳幫帶的心態，儘量給予幫助和鼓勵，誰不想能力強，可能是性格，也可能是經驗和技術問題，不可受環境和周圍的人的影響，應該向更高的目標看齊。
二不受消極情緒的影響，善用樂觀心態，才能遠離悲觀消極，客觀事物是不變的，變的是一個人對環境的觀感，良好積極的心態，可以喚起潛藏的能量，判斷一個人在職場強不強，看他的工作嚮往就一目瞭然。
三做一個有目標的人，混日子的人沒有目標，所以他的人生只是渾渾噩噩，有目標的人才會努力奮發，才有機會去享受奮鬥和成功的快樂，才會有積極的職場心態。
電商跨境哥
與無能的人共事，怎樣保持好狀態？
拿我個人經歷來說，我是這樣保持心態平和的：
首先，難免會和同事一起做同一件事，我要是有時間，我會盡力把事情幹完。對方又沒能力又不上進，你肯定是教不會的，因為他不會主動請教，碰到問題也不主動處理。所以為了節省時間提升效率，一般都是能者多勞，儘量把需要協調處理的部分做完。
其次，儘量不與他人吵架。共事過程中有矛盾是難免的，我們一定要積極調整好情緒。我們要做情緒的主人，不要被情緒牽著走。一旦忍不住起了罵戰，即使當面能解決，往後心裡也會有疙瘩。畢竟都是一個團隊的，儘量保持良好關係是必須的。
最後，假如你們已經撕破臉皮，建議換個小組，甚至是公司。人在職場講究以退為進，假如衝突已經升級到不可挽回，建議申請調換小組或者部門。畢竟低頭不見抬頭見，影響個人事小，倘若被領導知曉已經影響到團隊業績和進步就得不償失了。所以為了公司和個人著想，建議還是換一下環境為好。
總體而言，與無能之人共事，學習控制好情緒很關鍵，並且要提高辦事效率，減少不必要的衝突，工作才會越來越順利。
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職日可待
1、不要先入為主去討厭同事，保持開放的心態，除非有確實被討厭的事實依據；
2、誤解也會產生討厭，同事嘛就是在一起工作賺點錢養家餬口，沒必要搞得深仇大恨的，如果是誤解可以溝通化解。
3、我認為討厭浪費你的情緒和能量，職場中要保持理性，不要被情緒所裹挾，否則容易判斷錯誤。
4、如果以上你確實做了，還是討厭，那麼你可以往下看。
5、首先，要做好心裡建設，讓自己的內心更堅強，譬如每天起床對自己說：我是最棒的，討厭我的人都是喜歡我，被我討厭的人無關緊要。
6、然後，以工作任務為導向，做好該做的事情，這是職業倫理。不配合的人，用理性的方法策略有而又堅強地去處理，不要化成情緒，反對自己不利。
7、最後平常心，職場上什麼鳥沒有，見過風雲穩如泰山，這是你職場成熟的標誌。
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