高盛、大摩官宣合资证券股份提高
外资券商纷纷来抢人才
国内券商反手就是一个“加薪警告”
中信、中金人均年薪超75万
平均涨幅近20%的券商到底有多爽？
看完报表你就知道了！
2019中国有券商101
中信总薪超120亿
随着上市券商2019年年报的相继公布，券商应付职工薪酬情况也浮出水面。这份数据对于想要进入券商的同学来说，无疑更具有吸引力。
话不多说，咱们一起来看看表单数据
根据表中所显示的数据来看，相较于2018年，2019年的25家上市券商薪酬福利总额排名没有太大变化。
继2018年的薪酬总额超百亿C位后，2019年，中信再创辉煌，以122亿的薪酬总额稳坐冠军之位，再次成为唯一超百亿的上市券商。
（中信：除了钱，我什么都给不了你）
中金、中信谁是真的壕$$$
诱人的薪酬总额，分发到每个员工的手上又会是多少呢？这也是业内人士最为关注的数据。接下来就让我们一起看看2019年哪家的员工赚得最多。
2019年共有9家券商的员工平均薪酬超过了50万元，其中“投行贵族”中金公司平均薪酬最高，达92.38万元，同比增加22%。
也就是说，中金公司的职员平均每个月的薪资为7.69833333...万元，fine。
中信证券以平均77.13万元的人均薪酬位列第二，同比增幅约15%。
这么看来，中金的员工工资超出中信证券近万元，果然有大佬背后撑腰就是不一样。
但值得一提的是，中信证券将派遣员工和经纪人都纳入了员工之列，而他们的实际薪资其实是比正式员工要低很多，所以这么看来，中信证券的正式员工的平均薪资应该是高于77万元的！
此外，华泰证券、海通证券、招商证券、东方证券、国金证券的平均薪酬也均超60万元。
作为头部券商，虽然增幅稍有下降，国泰君安的人均薪资依旧处于较高水平。
2020，券商暖春依旧
2019年deal接到手软的券商，在新冠疫情的影响下是否会再次进入寒冬期呢？数据证明，负面影响微乎其微。
Dealogic最新公布的第一季度亚洲（除日本外）投行收入排行榜就展现了有趣的一幕。上榜前三家公司的营收都比2019第一季度有所上升。
排名第一的中信建投相比去年提高6位，营收1.19亿美元，市场份额为6.2%。中金也从第八跳到第三名，
中金不仅保住了目前的工作岗位，还打算在香港增加人手。定了，今年中金扩招
WST导师透露，换了CEO之后的中金开始走扩招路线，可以确定的是今年的中金会增加招人的名额。
这位决定扩招的中金大善人究竟是何许人也？小编来给大家科普一下~
2019年年末，国内券商巨头中金换帅，投行负责人黄朝晖接任CEO一职。
就是他
公开信息显示，黄朝晖已是在中金公司供职21年的老将。
在加入中金公司之前，黄朝晖在中国建设银行系统工作了十年之久，在建行总行也曾担任国际业务部副处长及办公室秘事处处长等多职。
近年来，黄朝晖负责的投行业务也一直把占券商行业领先位置。
新任CEO+左腾讯右阿里的中金到底有多牛呢？
寒冬期一枝独秀
这么说吧，2018年超九成上市券商母公司净利下滑的时候，中金业绩再创新高，2018年前三季度实现营业收入(人民币)同比增长29.8%，高达98.3亿元。所以，当多数券商公司都在降薪的时候，中金还在以18.97%的增幅加薪也是理所当然了。
双倍的薪资，双倍的含金量
举手投足之间都代表着同行业的最高水平的中金，以从业人员综合素质高、公司战略规划足而闻名，职业素养绝对是同行业最高Level。
至于薪资就更不用说了，中金一向都是最阔气的那一个。IBD部门应届毕业生的起薪46w，年终奖12-24个月。
而且，中金与其他券商不同的是，它对留学生和本科生非常偏爱！
有些部门留学生的比例高达50%，其中研究所最青睐留学生，资产管理部的留学生比例也越来越高。
同时，作为广招本科生的顶级国内券商，中金有高达51%的岗位为本科生开放！
券商怎么break in
随着国外疫情的不断加重，回国求职的海归也逐渐增多。而国内疫情已处于相对平稳的状态，各大内资券商相继启动春招，目前正是春招网申高峰时期！
想在高峰时期锁定Dream Company的Offer，就要时刻做好求职准备啦！
校招、网申是重点
国内的券商还是非常重视招聘的流程，所以校招和网申的渠道依旧是内资券商的重点环节。
随着内资券商求职的人数增多，很多券商的门槛也逐步加高，先前网传的中信、中金的目标校名单更是高到你当场昏古七
没有被Dream Company选入Target School的同学也不要就此灰心，就职于国内Top 1顶级券商投行部门的WST导师告诉大家的是：被券商拒绝的Target School毕业生也是多得数不过来，券商真正看中的其实是实习经历。
所以，与其灰心丧气，不如化悲痛为动力，看看小编为你划的求职重点吧~
面试流程划重点
以中金的面试流程为例，一般分为两轮。
第一轮面试主要是考察Technical，Behavioral技能以及Motivation 。比如你如果做过某个行业的研究，请你推荐一只股票（包括估值问题）；如果做过投行，讲一讲相关的定增或者IPO的定价、发行方法等等。
第二轮面试就会相对Freestyle一点，面试官更多地是根据面试的状态以及简历上的内容进行提问。
这个环节没有固定的Question List，看起来相对轻松，但其实每个问题都暗藏玄机，需要比较好的应变能力、思考能力和知识积累才能答得有内容、有逻辑。
所以，在做券商面试准备的时候，一定要深入了解2-3个行业，从而能够在第二轮甚至更高Level的面试中，向面试官展示你对券商相关行业业务的熟悉程度，主导面试的节奏。
疫情笼罩下的2020已经过去1/4，WST已经有学员在2020申请季拿到了中金证券的全职Offer
University of Chicago
中金公司 北京办公室 S&T Full Time Offer
Networking要注意
很多内资券商的本土Banker相对来说还是保持着国内的工作思维，所以很多都不是很能接受Cold Call&Coffee Chat。
所以，想要在国内券商求职的同学们可以尝试在LinkedIn或是脉脉上，找一些有海外背景并在内资券商工作的VP。
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