就在前几日，网曝一名21岁女护士因拒绝饭局而被辞退，涉事领导詹主任还对着那位女护士大放阙词：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做”。
今日事件处理通告下来了，詹主任被停职！这本是一件大快人心的事，但认真解读院方处理结果后，网友却更怒了
涉事单位的态度是什么？
对此詹主任的同事是这样说的：
“经过调查，风湿科的詹主任与员工的言行，肯定是不当的，对于这种言行不当的行为，医院肯定是明令禁止。其言行不仅是对员工，对整个社会也造成了不良的影响。”
那么问题来了！那位21岁的小莉呢？
院方回应：
“关于小莉的离职，院方是经过了带他的老师，以及相关规章制度进行了评判的。小莉的入职到离职的手续，都是按照医院的相关规定办理的。”
换而言之，小莉还是因为拒绝潜规则而被辞退了。
此时不怒更待何时？
一次潜规则失败依旧被硬生生定性为“按医院相关规定办理”，只是不知道涉事单位是否考虑过当事人的委屈？这样的处理结果无非是委婉地将“潜规则”的险恶摊在公众面前：“遭遇潜规则只能算你倒霉”“拒绝潜规则就是你的不对”。
至于詹主任呢？停职处理。
众所周知，所谓停职无非是掩人耳目的缓兵之计，等到事态平息后呢？是否又官复原职？
据涉事单位表态来看，詹主任的做法似乎并未被定性为职场“潜规则”？而只是行为举止、邀约略有不妥，以致“色令智昏”的詹主任受了莫大委屈，蒙了莫大冤枉？
事实就是如此，最可怕的不单是职场潜规则，还有涉事人员的“文字游戏”。
小莉拒绝了饭局，当即被辞退，后又得到詹主任的忠告：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做“，明眼人都能看出来的意思，可涉事单位却依旧能大玩文字游戏说“詹主任的‘忠告’表达内容不明，含沙射影，容易让人产生误解。”
好一个误解！
如此看来，等到风头过去，詹主任的复职似乎就是必然的了。无辜的小莉依旧卷铺盖离开了工作岗位。
这样的处理方式怎能让人满意？
很抱歉，这届网友就是这么强硬！
险恶的社会现象下，无人能确保自己能够时时幸免，也无人能保证自己的亲朋好友永远不会面临这样的困局。所以面对恶，最好的做法从来不是袖手旁观，也不是随波逐流，而是拧成一股绳。因为只有在更强硬的面前，“恶”稍会有顾忌。
如果涉事单位始终持如此态度，如果“潜规则”不成就辞退他人的詹主任只是停职，如果拒绝潜规则就要承受委屈，那么相信正义的网友不介意送他们天天上头条，把色胆包天的人的肮脏心肠摆在阳光下暴晒。好让色胆包天的那些人们知道“职场潜规则”就是暴雷！
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