就在前幾日，網曝一名21歲女護士因拒絕飯局而被辭退，涉事領導詹主任還對著那位女護士大放闕詞：“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做”。
今日事件處理通告下來了，詹主任被停職！這本是一件大快人心的事，但認真解讀院方處理結果後，網友卻更怒了
涉事單位的態度是什麼？
對此詹主任的同事是這樣說的：
“經過調查，風溼科的詹主任與員工的言行，肯定是不當的，對於這種言行不當的行為，醫院肯定是明令禁止。其言行不僅是對員工，對整個社會也造成了不良的影響。”
那麼問題來了！那位21歲的小莉呢？
院方回應：
“關於小莉的離職，院方是經過了帶他的老師，以及相關規章制度進行了評判的。小莉的入職到離職的手續，都是按照醫院的相關規定辦理的。”
換而言之，小莉還是因為拒絕潛規則而被辭退了。
此時不怒更待何時？
一次潛規則失敗依舊被硬生生定性為“按醫院相關規定辦理”，只是不知道涉事單位是否考慮過當事人的委屈？這樣的處理結果無非是委婉地將“潛規則”的險惡攤在公眾面前：“遭遇潛規則只能算你倒黴”“拒絕潛規則就是你的不對”。
至於詹主任呢？停職處理。
眾所周知，所謂停職無非是掩人耳目的緩兵之計，等到事態平息後呢？是否又官復原職？
據涉事單位表態來看，詹主任的做法似乎並未被定性為職場“潛規則”？而只是行為舉止、邀約略有不妥，以致“色令智昏”的詹主任受了莫大委屈，蒙了莫大冤枉？
事實就是如此，最可怕的不單是職場潛規則，還有涉事人員的“文字遊戲”。
小莉拒絕了飯局，當即被辭退，後又得到詹主任的忠告：“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做“，明眼人都能看出來的意思，可涉事單位卻依舊能大玩文字遊戲說“詹主任的‘忠告’表達內容不明，含沙射影，容易讓人產生誤解。”
好一個誤解！
如此看來，等到風頭過去，詹主任的復職似乎就是必然的了。無辜的小莉依舊捲鋪蓋離開了工作崗位。
這樣的處理方式怎能讓人滿意？
很抱歉，這屆網友就是這麼強硬！
險惡的社會現象下，無人能確保自己能夠時時倖免，也無人能保證自己的親朋好友永遠不會面臨這樣的困局。所以面對惡，最好的做法從來不是袖手旁觀，也不是隨波逐流，而是擰成一股繩。因為只有在更強硬的面前，“惡”稍會有顧忌。
如果涉事單位始終持如此態度，如果“潛規則”不成就辭退他人的詹主任只是停職，如果拒絕潛規則就要承受委屈，那麼相信正義的網友不介意送他們天天上頭條，把色膽包天的人的骯髒心腸擺在陽光下暴曬。好讓色膽包天的那些人們知道“職場潛規則”就是暴雷！
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