根据《劳动法》的规定，劳动者有休息休假的权利，今天我们摆一摆关于假期的法律规定，小伙伴们看看自己都知道不。
1,法定节假日
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天
2婚假和路程假
以前我一直以为婚假是在《中华人民共和国计划生育法》里规定的，原来我错了
原来婚假的出处是1959年的（59）中劳薪字第67号文件。
后来有个1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布（80劳总薪字29号80财企字41号）《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》是这样规定的：
1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之月起执行。
但是原来这个文件是适用于国营企业员工的，其他企业是参照这个规定吧。
婚假不扣工资！
3丧假和路程假
也是根据上面的文件，丧假也不扣工资！
4探亲假
《国务院关于职工探亲假的规定》，适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业。
5产假
《山东计划生育条例》都知道了哈，最少是不是158天了。
6事假
事假由企业自行制定规章制度吧，这个可以不发工资。
7病假
病假跟医疗期要区分开来，病假期间，用人单位可以辞退职工，但是医疗期内，用人单位可不能随便撵走职工。病假期间不扣工资哈！
8带薪年休假
这个假期不再细说了。
原来假期都是给国家机关、事业单位和国有企业规定的。。。。。。。。。。。。。。
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