思考者—文惢
燥！無水、汙水“土”為焦土，“土”乃地球上所有生物賴以生存的基本條件（土地、空氣、陽光和水）。生存環境影響人，影響社會，同樣人類社會活動也影響大自然，人是個體，大自然是整體，個體行為永遠看不到整體效果，大自然會“告訴”人類-那就是懲罰！找不到工作，找到不持久：家庭和個人主客觀的變化生活所迫，見異思遷，這山望著那山高，謀求一夜暴富，不勞而獲…公司，公司面臨的社會環境和經濟狀況，出資者（股東），職業經理人成為變相打工者無利可圖，企業淨利潤率不如銀行定期存款利息高，經濟比價失衡，老闆不知所措！
東方長嘯
這個主要指年輕人吧，比如，我一個朋友的兒子，今年即將大學畢業，明確表態不考研，不考公務員。當朋友與其談工作怎麼辦時，兒子只講一句，“別忙，先讓我玩二年再說”！這個真實的案例，也許是個縮影。
工作難找或幹不長久，主要原因是求職者期望的工作環境和薪資，與現實差距較大。
- 今年受疫情影響，大學畢業生對工資的期望值，還沒權威數據。2019年的調查數據顯示，大學畢業生對工資的平均期望值達6000多元，其中北京和上海最高，達到了12000多元。
- 另一方面，大學生在校期間的消費水平也不低。像吃飯大多要預算到1500元/月（包括每天一個蘋果和一袋牛奶），再加上買衣服和同學出去旅遊等活動經費，一個月開消在3000元以上的不在少數。
- 以這樣的消費水準，出來找工作，再考慮租宿舍費用。如果在一二線城市，二個人合租一個小套間，每個人也得出1500元。也就是說，大學畢業生出來找工作，沒有4500元/月，其正常生活很難獨立維繫。
再反觀用人單位，從較大的面上看，給職場新人工資4500元以上的又有多少呢？
- 一方面企業抱怨招不到想要的人，一方面求職者抱怨找不理想的工作。通常，出於生計考慮，能有一份工作先幹起來的比較多。
- 當幹一年左右的時間，特別是自己的技能似乎有所提升，以自己感覺入不敷出時，就開始想通過跳槽來獲得較高工資了。
無論時代怎麼變，對於職場人來說，練就一技之長，有一定的工匠精神和長期主義精神，將消費水平控制在與自己的工資相當的程度，是解決這種現象的根本之道。
紅藍推演
主要是社會制度
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