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拾壹認為，2020年企業退休工資仍將一定的增長幅度，增長幅度估計小於5%（2019年養老金增長幅度），具體通知要等到全國兩會之後了。
2020年企業退休工資上漲是必然的。
今年由於全球受新冠肺炎疫情的影響，國內很多企業的生產經營活動受到了一定的衝擊，其中出口加工型企業受累最深。在這種情況下，我國的經濟難以獨善其身，各行各業遭到了不同程度地影響。儘管如此，可以肯定地說，2020年企業退休工資仍將一定的增長。
一方面，企業退休養老金已經連續15年上漲，其中多年保持在5%左右。考慮到通貨膨脹，國家為了進一步保障退休人員的生活質量，仍會提高企業退休工資。
另一方面，國家養老金賬戶資金充沛，財政補貼、社保費再加上旗下社保基金投資有道（年收益率達7%），目前結餘超5萬億元，底氣十足。
企業退休工資的上調原則。
企業退休職工養老金的影響因素主要有繳費基準、繳費年限、當地社會平均工資以及退休年齡等四個部分。由於地區社會平均工資差異、新舊政策結合，退休人員的養老金差距明顯，國家適當調整、傾斜是應該的。
那麼，2020年度退休工資的如何上調，基本上可以參照之前年度養老金的調整原則。
1、多繳多得、長繳多得。目前職工社保繳費時間下限是15年，繳費基數下限是當地社會平均工資的50%~60%。為了鼓勵大家多繳社保、長繳社保，國家基於公平、公正原則，將會繼續落實多繳多得、長繳多得的政策。
2、某些特殊人群重點照顧。比如一些貧苦偏遠地區的退休人員或者經濟困難職工，國家會適當予以傾斜，提高這部分退休人員的養老金。
3、共同調整、增長。顧名思義，就是根據國家退休養老金的增長幅度，社保中心等比例提高每一名退休人員的養老金。
綜上所述，2020年企業退休工資肯定會上調的，時間可能要等到全國兩會，大家不用著急，保持耐心即可。另外，退休養老金增長的時間節點是從2020年1月1日算起的，社保公佈調整方案後會統一補發的。
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拾壹說社保
預計依然會是三步走的調整方法。
大家好，我是社保專家思之想之，目前來看，2020年企業退休工資如何上調？具體如何？
目前，2020年退休人員的養老金調整通知還沒有出臺，所以，現在具體的上調細則還沒有明確，漲幅也還不知道。
往前這個時候，養老金調整通知已經下發了，2019年是3月20日發放的，而今年由於受到疫情的影響，人大會議召開都推遲了，所以，目前養老金調整通知尚未確定。
具體什麼時候出臺，目前也沒有消息，因為現在人大會議召開的時間還沒確定，只有人大會議召開了，預算報告才會確定和通過，預算報告才會明確養老金的漲幅。
但是，由於這些年的養老金調整都已經形成了一定的慣例，也就是養老金具體的調整方式基本是一致的，只不過漲幅和金額會有變化。
一般來說，養老金的調整是分為三步走，分別是定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。
第一步定額調整，就是陽光普照人人有份的上漲，同一個省份的退休人員全部先上漲一定的金額。這一步體現了養老金上漲的普惠和
第二步是掛鉤調整，也就是跟退休人員的繳費年限、基本養老金水平掛鉤，然後進行上漲。
這一步就體現了出了效率和差異。繳費年限長的人，養老金上漲金額就高；基本養老金水平高的人，一般也會上漲得多。體現出了多繳多得、長繳多得的激勵機制。
第三步就是傾斜調整，讓一些弱勢群體的養老金多漲一些。
比如，這些年的養老金調整中，一般會讓高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員的養老金漲幅更高一些的。
這些人屬於弱勢群體，基本養老金水平偏低，所以需要特別照顧，縮小跟其他人的養老金差距。
另外，有的省份在總體方案中還會讓企業退休人員的養老金漲幅更高一些的。
當然，以上都是推測和預計，但是預計八九不離十。現在大家需要耐心等待，只有人大會議召開，預算報告通過，養老金漲幅確定，人社部和財政部下發通知，各地制定養老金方案後，才會確定。
其實，不管早漲晚漲，都是從1月1日起上漲。不必心急，心急吃不了熱豆腐。希望今年養老金漲幅有驚喜，能在5%以上。
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思之想之
如今己是四月中旬，往年此時人社部的退休金調整方案早已公佈，各省都在制定本地的調整方案。而今年官方僅表示退休金可按時足額髮放，並未表示今年將再次調整養老金標準。
今年養老金標準會再次上調嗎？考慮到當前疫情造成的影響，再次調整的可能性不大。最好的情況，也只能在3%的幅度內調整以抵消物價上漲。更大的可能，是今年暫停調整，明年視當時的情況再定。
